kratzer-personalberatung.de | Evaluación SEO

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Palabras

5355

Medios

94

Cantidad de enlaces

137 internos / 13 externos

Metadatos 82% conseguido

Título

(Extremadamente importante)

Personalberatung & Headhunter Augsburg mit Erfolgsgarantie

La longitud del título es óptima (552 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).

No se repite ninguna palabra en el título.

Meta Title

Meta descripción

(Extremadamente importante)

Kratzer Personalberatung und Headhunter in Augsburg findet Fachpersonal: inhabergeführt ✓ Direktsuche ✓ Festhonorar ✓ erfolgsabhängig. Gratis Erstberatung!

Hay más de una meta descripción en la página. Solo se permite una.

Meta descripción

Rastreabilidad

(Extremadamente importante)

No se detectan problemas para acceder al sitio web.

Araña web

Redirección canónica

(Importante)

https://kratzer-personalberatung.de/

La página tiene una redirección canónica correcta.

URL Canónica

Idioma

(Poco importante)

Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de

Idioma declarado en el código HTML: de

Ubicación geográfica del servidor: Alemania

El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.

HTML lang

Enlaces Alternate/Hreflang

(Poco importante)

No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.

Hreflang

Otras Metaetiquetas

(Poco importante)

No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.

No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.

Meta Tags

Dominio

(Poco importante)

El nombre del dominio es demasiado extenso.

El dominio no es un subdominio.

El dominio no contiene caracteres especiales.

Nombre de dominio

URL de la página

(Poco importante)

No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.

No se detecta ningún ID de sesión en la URL.

La URL no contiene demasiados subdirectorios.

URL amigable

Codificación de caracteres

(Poco importante)

La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.

Codificación de caracteres

Doctype

(Deseable)

La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.

La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.

Doctype HTML

Favicon

(Deseable)

El favicon está enlazado correctamente.

Favicon

Metaetiquetas

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description	Die besten Talente? Die bewerben sich nicht - ich finde sie trotzdem. Jetzt unverbindlich anfragen Personalberatung und Headhunter aus Augsburg Personalberatung ist meine Leidenschaft. Ich bin darauf spezialisiert, offene Positionen mit einer auf Sie zugeschnittenen Strategie zu besetzen, wobei die telefonische Direktsuche nach qualifizierten Spezialisten
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Calidad de la página 53% conseguido

Contenido

(Extremadamente importante)

El contenido de esta página es demasiado extenso (5355 palabras). Tal vez podrías dividirlo en varias páginas según el tema.

Un 41.3% del contenido está constituido por palabras vacías.

Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.

Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.

La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.

Se han encontrado 75 párrafos en esta página.

No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.

No se detecta contenido duplicado.

La cantidad media de palabras por frase es buena: 15.94 palabras.

Contenido es el Rey

Frames

(Extremadamente importante)

Esta página no utiliza ningún frameset.

Frameset

Optimización para móviles

(Poco importante)

No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.

Con 1668.4 kB, el documento HTML es demasiado grande.

El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).

Optimización móvil

Etiquetas Bold y Strong

(Poco importante)

Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 123. Utiliza un máximo de 107 etiquetas.

Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: andere anzeigen.

Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 83 caracteres:
"an welchem kriterium messen sie den erfolg der zusammenarbeit mit einem headhunter?".

Etiquetas de negritas Bold y Strong

Optimización de imágenes

(Poco importante)

No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 73 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.

SEO para imágenes

Esta página está perfectamente optimizada para las redes sociales.

Social Sharing

Etiquetas markup adicionales

(Deseable)

La página contiene una marcación de autoría de Google sin imagen.

HTTPS

(Poco importante)

El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.

Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

HTTPS

Lista de medios

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data:[...] Base64	Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Kratzer Personalberatung. Mehr Infos anzeigen.

Estructura de la página 58% conseguido

Encabezado H1

(Extremadamente importante)

Personalberatung und Headhunter aus Augsburg

El encabezado H1 es óptimo.

Etiquetas H

Encabezados

(Importante)

Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.

En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Hay 44 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Algunos encabezados H están vacíos.

Etiquetas H

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezados	Contenido
H1	Personalberatung und Headhunter aus Augsburg
H2	Die besten Talente?
H2	Kennen Sie diese Situation?
H2	Damit sind Sie nicht allein.
H2	Das Ergebnis mit mir als Personalberatung
H2	Profile BestFit-System aus Augsburg: Headhunting für Top-Talente
H2	Nicht nur suchen, sondern auch finden: Ihr Headhunter mit Erfolgsgarantie
H2	Mein Antrieb. Mein Weg – zur Personalberatung.
H2	6 Garantien mit meiner Personalberatung
H2	Encabezado vacío
H2	Das sagen Kunden über mich als Headhunter
H2	Regionen in denen ich tätig bin
H2	Case Studies: Hinter den Kulissen – so arbeite ich als Headhunter
H2	Häufige Fragen zu meiner Personalberatung aus Augsburg
H2	Der Blog der Personalberatung
H3	Die bewerben sich nicht – ich finde sie trotzdem.
H3	Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.
H3	Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.
H3	Kandidatenpräsentation
H3	Stellenbesetzung
H3	Nachsuche
H3	Kandidatenansprache
H3	Abwerbeschutz
H3	Transparenz
H3	Kandidatenpräsentation Texto duplicado
H3	Stellenbesetzung Texto duplicado
H3	Nachsuche Texto duplicado
H3	Kandidatenansprache Texto duplicado
H3	Abwerbeschutz Texto duplicado
H3	Status Quo
H3	Encabezado vacío
H3	Technischer Leiter: erfolgreich besetzt
H3	Encabezado vacío
H3	Vertrieb: erfolgreich besetzt
H3	Encabezado vacío
H3	Warum sollten sich Personalverantwortliche für die Kratzer Personalberatung in Augsburg entscheiden?
H3	Was umfasst das Leistungsspektrum der Kratzer Personalberatung in Augsburg?
H3	Wie hoch ist die Besetzungsquote der Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
H3	Was passiert nach einer Kündigung innerhalb der Probezeit durch die Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
H3	Was unterscheidet die Kratzer Personalberatung in Augsburg von anderen Personalberatungen?
H3	Beschränkt sich die Tätigkeit der Kratzer Personalberatung im Bereich Headhunting nur auf den Raum Augsburg?
H3	Kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg Referenzen für ihre Dienstleistungen vorlegen?
H3	Ist das Honorarmodell der Kratzer Personalberatung aus Augsburg erfolgsorientiert?
H3	Hat die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Gehaltsgrenze für die Annahme neuer Aufträge festgelegt?
H3	Wie kurzfristig kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Stelle erfolgreich besetzen?
H5	Das falsche Vergütungsmodell ruiniert Ihre Suche – worauf Sie bei Headhuntern achten sollten
H5	12 Stolperfallen im Auswahlprozess – und wie Sie Wunschkandidaten gewinnen
H5	Vom Vermittler zum Abwerber – Risiken durch illoyale Headhunter minimieren

Enlazado de la página 48% conseguido

Enlaces internos

(Importante)

Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.

4 enlaces cerecen de un texto ancla.

Hay 3 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.

La cantidad de enlaces internos es adecuada.

Ningún texto ancla es excesivamente largo.

Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.

Interlinking

Enlaces externos

(Deseable)

Hay 13 enlaces externos en esta página.

Enlaces externos

Enlaces detectados en esta página

Enlace	Propiedades	Texto ancla
/	Texto ancla	Skip to content
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https://lp.kratzer-personalber...	Nueva ventana Externo Subdominio	Jetzt kostenfreien Headhunter-Ratgeber anfordern
/		IMG-ALT Logo
/ueber-mich/		Über mich
/leistungen/		Leistungen
/executive-search/		Executive Search
/hr-consulting/		HR Consulting
/vortraege/		Vorträge
/referenzen/		Referenzen
/case-studies/		Case Studies
/wissen/		Wissen
/kostenfreie-ratgeber/		Kostenfreie Ratgeber
/blog/		Blog
/glossar/		Glossar HR Lexikon
/newsletter/		Newsletter
/kontakt/		Kontakt
/kennenlerngespraech/		Kennenlerngespräch
/author/t-kratzer/		Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Jetzt unverbindlich anfragen
/	Texto ancla	Jetzt in 2 Minuten anfragen
/datenschutz/	Nueva ventana	Datenschutzerklärung A-TITLE Datenschutzerklärung
https://kratzer-personalberatu...	Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla	direkt online
https://kratzer-personalberatu...	Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla	Beratungstermin gleich online vereinbaren
https://kratzer-personalberatu...	Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla	Texto ancla no relevante hier
https://kratzer-personalberatu...	Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla	Jetzt kostenfreien Beratungstermin online vereinbaren
/	Texto ancla Texto duplicado	Jetzt in 2 Minuten anfragen
/profile-bestfit-system/		Mehr zum Profile BestFit-System
/profile-bestfit-system/		Profile BestFit-System
https://kratzer-personalberatu...	Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla	Ein unverbindliches telefonisches Erstgespräch ist der erste Schritt zu Ihrer idealen Personalbesetzung.
https://kratzer-personalberatu...	Externo Subdominio Texto ancla	Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren
/ueber-mich/		Die ganze Vita lesen
/ueber-mich/		Sin texto
https://kratzer-personalberatu...	Externo Subdominio Texto ancla	Jetzt Erstgespräch online vereinbaren
/personalvermittlung-augsburg/	Nueva ventana	Personalvermittlung in Augsburg
/personalvermittlung-muenchen/	Nueva ventana	Personalvermittlung in München
/personalberatung-muenchen/	Nueva ventana	Personalberatung in München
/personalvermittlung-ulm/	Nueva ventana	Personalvermittlung in Ulm
/personalberatung-ulm/	Nueva ventana	Personalberatung in Ulm
/personalvermittlung-nuernberg/	Nueva ventana	Personalvermittlung in Nürnberg
/personalberatung-nuernberg/	Nueva ventana	Personalberatung in Nürnberg
/personalvermittlung-stuttgart/	Nueva ventana	Personalvermittlung in Stuttgart
/personalberatung-stuttgart/	Nueva ventana	Personalberatung in Stuttgart
/personalvermittlung-regensburg/	Nueva ventana	Personalvermittlung in Regensburg
/personalberatung-regensburg/	Nueva ventana	Personalberatung in Regensburg
https://kratzer-personalberatu...	Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla	Zum Online-Kalender
/case-study-schaefer/		mehr zur Case Study
/case-study-liedtke/	Texto duplicado	mehr zur Case Study
/case-study-karwendel/	Texto duplicado	mehr zur Case Study
/case-study-mts/	Texto duplicado	mehr zur Case Study
/case-study-ifa/	Texto duplicado	mehr zur Case Study
/case-studies/		Zu allen Case Studies erfolgreicher Besetzungen
/	Texto ancla	Anfrageformular
https://kratzer-personalberatu...	Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla	buchen direkt online einen kostenfreien Telefontermin in meinem Kalender für eine persönliche Erstberatung
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Warum sollten sich Personalverantwortliche für die Kratzer Personalberatung in Augsburg entscheiden?
/ueber-mich/		langjährige Erfahrung im Bereich Management und Rekrutierung
/profile-bestfit-system/	Texto duplicado	Profile BestFit-System
/glossar/garantieregelungen/		Garantieregelungen
/glossar/besetzungsgarantie/		Besetzungsgarantie
/glossar/nachsuche/		Nachsuche
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Was umfasst das Leistungsspektrum der Kratzer Personalberatung in Augsburg?
/glossar/active-sourcing/		Active Sourcing
/profile-bestfit-system/	Texto duplicado	Profile BestFit-System
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Wie hoch ist die Besetzungsquote der Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
/glossar/marktstudie/		Marktanalyse
/glossar/besetzungsgarantie/	Texto duplicado	Besetzungsgarantie
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Was passiert nach einer Kündigung innerhalb der Probezeit durch die Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
/glossar/exklusivauftrag/		Exklusivauftrag
/glossar/retained-search/		Retained Search
/glossar/nachsuche/	Texto duplicado	Nachsuche
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Was unterscheidet die Kratzer Personalberatung in Augsburg von anderen Personalberatungen?
/glossar/garantieregelungen/	Texto duplicado	Garantieregelungen
/glossar/besetzungsgarantie/	Texto duplicado	Besetzungsgarantie
/glossar/abwerbegarantie/		Abwerbegarantie
/profile-bestfit-system/	Texto duplicado	Profile BestFit-System
/glossar/active-sourcing/	Texto duplicado	Active Sourcing
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Beschränkt sich die Tätigkeit der Kratzer Personalberatung im Bereich Headhunting nur auf den Raum Augsburg?
/profile-bestfit-system/	Texto duplicado	Profile BestFit-System
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg Referenzen für ihre Dienstleistungen vorlegen?
/referenzen/		Kundenreferenzen
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Ist das Honorarmodell der Kratzer Personalberatung aus Augsburg erfolgsorientiert?
/profile-bestfit-system/	Texto duplicado	Profile BestFit-System
/glossar/garantieregelungen/	Texto duplicado	Garantieregelungen
/glossar/retained-search/		Retained Search-Modells
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Hat die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Gehaltsgrenze für die Annahme neuer Aufträge festgelegt?
/glossar/direktsuche/		Direktsuche
/glossar/active-sourcing/	Texto duplicado	Active Sourcing
/glossar/garantieregelungen/	Texto duplicado	Garantieregelungen
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/	Texto ancla	Wie kurzfristig kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Stelle erfolgreich besetzen?
/glossar/marktstudie/		Marktstudie
/glossar/briefing/		Briefing
/profile-bestfit-system/	Texto duplicado	Profile BestFit-System
/glossar/leistungsgarantie/		Leistungsgarantie
/glossar/besetzungsgarantie/	Texto duplicado	Besetzungsgarantie
/	Texto ancla Texto duplicado	Jetzt in 2 Minuten anfragen
https://lp.kratzer-personalber...	Externo Subdominio	jetzt Ratgeber anfordern
/blog/recruiting/das-falsche-v...		Das falsche Vergütungsmodell ruiniert Ihre Suche – worauf Sie bei Headhuntern achten sollten
/blog/recruiting/das-falsche-v...		Sin texto
/blog/recruiting/das-falsche-v...	Texto duplicado	Das falsche Vergütungsmodell ruiniert Ihre Suche – worauf Sie bei Headhuntern achten sollten
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/kategorie/blog/recruiting/		Recruiting
/blog/recruiting/das-falsche-v...		Texto ancla no relevante Weiterlesen
/blog/recruiting/12-stolperfal...		12 Stolperfallen im Auswahlprozess – und wie Sie Wunschkandidaten gewinnen
/blog/recruiting/12-stolperfal...		Sin texto
/blog/recruiting/12-stolperfal...	Texto duplicado	12 Stolperfallen im Auswahlprozess – und wie Sie Wunschkandidaten gewinnen
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/kategorie/blog/recruiting/	Texto duplicado	Recruiting
/blog/recruiting/12-stolperfal...	Texto duplicado	Texto ancla no relevante Weiterlesen
/blog/recruiting/vom-vermittle...		Vom Vermittler zum Abwerber – Risiken durch illoyale Headhunter minimieren
/blog/recruiting/vom-vermittle...		Sin texto
/blog/recruiting/vom-vermittle...	Texto duplicado	Vom Vermittler zum Abwerber – Risiken durch illoyale Headhunter minimieren
/author/t-kratzer/	Texto duplicado	Thomas Kratzer A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/kategorie/blog/recruiting/	Texto duplicado	Recruiting
/blog/recruiting/vom-vermittle...	Texto duplicado	Texto ancla no relevante Weiterlesen
/blog		Mehr Blogartikel
/kennenlerngespraech/		Zum Kennenlerngespräch
https://www.provenexpert.com/k...	Nueva ventana Externo Subdominio	IMG-ALT Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Kratzer Personalberatung. Mehr Infos anzeigen. A-TITLE Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Kratzer Personalberatung. Mehr Infos anzeigen.
/		kratzer-personalberatung.de
/kennenlerngespraech/	Texto duplicado	Kennenlerngespräch
/executive-search/	Texto duplicado	Executive Search
/hr-consulting/	Texto duplicado	HR Consulting
/vortraege/	Texto duplicado	Vorträge
/wissen/	Texto duplicado	Wissen
/blog/	Texto duplicado	Blog
/referenzen/	Texto duplicado	Referenzen
/impressum/		Impressum
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/sitemap/		Sitemap
/kontakt/	Texto duplicado	Kontakt
/personalberatung-maschinenbau/		Maschinenbau
/personalberatung-automotive/		Automotive
/personalberatung-lebensmittel...		Lebensmittelindustrie
/personalberatung-pharmaindust...		Pharmaindustrie
/personalberatung-vertrieb/		Vertrieb & Sales
/personalberatung-ingenieure/		Für Ingenieure
/personalberatung-stuttgart/		Stuttgart
/personalberatung-regensburg/		Regensburg
/personalberatung-nuernberg/		Nürnberg
/personalberatung-muenchen/		München
/personalberatung-ulm/		Ulm

Configuración del servidor 54% conseguido

Redirecciones HTTP

(Extremadamente importante)

Esta página redirige a "https://kratzer-personalberatung.de/".

Redirección

Cabecera HTTP

(Importante)

La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.

El servidor web transmite la página web (HTML) comprimida.

Cabeceras HTTP

Rendimiento

(Poco importante)

Con 1.668 kB, el documento HTML es demasiado grande.

El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,14 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.

Velocidad de carga web

Cabecera HTTP

Nombre	Valor
last-modified	Fri, 23 May 2025 07:03:07 GMT
cache-control	max-age=0
expires	Fri, 23 May 2025 12:43:48 GMT
vary	Accept-Encoding,User-Agent
content-encoding	gzip
content-type	text/html; charset=UTF-8
date	Fri, 23 May 2025 12:43:48 GMT
server	Apache
statuscode	200
http_version	HTTP/2

Factores externos 100% conseguido

Backlinks

(Extremadamente importante)

Esta página recibe enlaces de calidad de otros sitios web.

Esta página recibe backlinks de 76 dominios de referencia.

Esta página recibe un total de 146 backlinks.

Esta página recibe backlinks de 70 direcciones IP distintas.

Backlinks

Backlinks desde Wikipedia

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Robots.txt

User-agent: *
Disallow: /wp-admin/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php

Sitemap: https://kratzer-personalberatung.de/sitemap_index.xml

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Palabra clave	Resultado	Comprobar
Headhunter	86%	Check
Personalberatung	85%	Check
Personalberatung Headhunter	82%	Check
Augsburg	81%	Check
Personalberatung Headhunter Augsburg	80%	Check
Kratzer Personalberatung	75%	Check
Kratzer	72%	Check
Er sicher	67%	Check
Personalberatung im	63%	Check
Suche	61%	Check
Region Augsburg	61%	Check
Raum Augsburg	61%	Check
Stadt Augsburg	59%	Check
Schwäbische Alb	59%	Check
Personalberatung Ulm	57%	Check
Personalberatung Stuttgart	56%	Check
Personalvermittlung Augsburg	56%	Check
Personalberatung Regensburg	56%	Check
Herr Kratzer	54%	Check
Herrn Kratzer	54%	Check
finde	54%	Check
Erfolg	52%	Check
Mitarbeiter	47%	Check
Stelle	47%	Check
erfolgreich	47%	Check

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