Kratzer-personalberatung.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
82% 
Seitenqualität
53% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
48% 
Server
54% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,14 s
Dateigröße
1.668,40 kB
Wörter
5355
Medien
94
Anzahl Links
137 Intern / 13 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Personalberatung & Headhunter Augsburg mit Erfolgsgarantie
Die Länge des Titels ist optimal. (552 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Kratzer Personalberatung und Headhunter in Augsburg findet Fachpersonal: inhabergeführt ✓ Direktsuche ✓ Festhonorar ✓ erfolgsabhängig. Gratis Erstberatung!
Es gibt mehrere Meta-Descriptions auf der Seite. Nur eine ist erlaubt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://kratzer-personalberatung.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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descriptionDie besten Talente? Die bewerben sich nicht - ich finde sie trotzdem. Jetzt unverbindlich anfragen Personalberatung und Headhunter aus Augsburg Personalberatung ist meine Leidenschaft. Ich bin darauf spezialisiert, offene Positionen mit einer auf Sie zugeschnittenen Strategie zu besetzen, wobei die telefonische Direktsuche nach qualifizierten Spezialisten
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Seiteninhalt ist mit 5355 Wörtern sehr lang. Es macht eventuell Sinn den Text auf mehrere Seiten aufzuteilen.
Der Text besteht zu 41.3% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 75 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 15.94 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 1668.4 kB sehr groß.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Menge an Tags ist mit 123 sehr hoch. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von maximal 107 Tags.
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: andere anzeigen
Einige der Tags sind zu lang. Mit 83 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"an welchem kriterium messen sie den erfolg der zusammenarbeit mit einem headhunter?"
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 73 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Die Seite hat eine Google Authorship Angabe ohne Bild.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
...ploads/2023/11/Headhunter-Checkliste.pngKein ALT-Attribut angegebenHeadhunter Checkliste
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data:[...] Base64Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Kratzer Personalberatung. Mehr Infos anzeigen.

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Personalberatung und Headhunter aus Augsburg
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.
Es befinden sich 44 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Personalberatung und Headhunter aus Augsburg
H2 Die besten Talente?
H2 Kennen Sie diese Situation?
H2 Damit sind Sie nicht allein.
H2 Das Ergebnis mit mir als Personalberatung
H2 Profile BestFit-System aus Augsburg: Headhunting für Top-Talente
H2 Nicht nur suchen, sondern auch finden: Ihr Headhunter mit Erfolgsgarantie
H2 Mein Antrieb. Mein Weg – zur Personalberatung.
H2 6 Garantien mit meiner Personalberatung
H2 Leere Überschrift
H2 Das sagen Kunden über mich als Headhunter
H2 Regionen in denen ich tätig bin
H2 Case Studies: Hinter den Kulissen – so arbeite ich als Headhunter
H2 Häufige Fragen zu meiner Personalberatung aus Augsburg
H2 Der Blog der Personalberatung
H3 Die bewerben sich nicht – ich finde sie trotzdem.
H3 Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.
H3 Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.
H3 Kandidatenpräsentation
H3 Stellenbesetzung
H3 Nachsuche
H3 Kandidatenansprache
H3 Abwerbeschutz
H3 Transparenz
H3 Kandidatenpräsentation Text-Duplikat
H3 Stellenbesetzung Text-Duplikat
H3 Nachsuche Text-Duplikat
H3 Kandidatenansprache Text-Duplikat
H3 Abwerbeschutz Text-Duplikat
H3 Status Quo
H3 Leere Überschrift
H3 Technischer Leiter: erfolgreich besetzt
H3 Leere Überschrift
H3 Vertrieb: erfolgreich besetzt
H3 Leere Überschrift
H3 Warum sollten sich Personalverantwortliche für die Kratzer Personalberatung in Augsburg entscheiden?
H3 Was umfasst das Leistungsspektrum der Kratzer Personalberatung in Augsburg?
H3 Wie hoch ist die Besetzungsquote der Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
H3 Was passiert nach einer Kündigung innerhalb der Probezeit durch die Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
H3 Was unterscheidet die Kratzer Personalberatung in Augsburg von anderen Personalberatungen?
H3 Beschränkt sich die Tätigkeit der Kratzer Personalberatung im Bereich Headhunting nur auf den Raum Augsburg?
H3 Kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg Referenzen für ihre Dienstleistungen vorlegen?
H3 Ist das Honorarmodell der Kratzer Personalberatung aus Augsburg erfolgsorientiert?
H3 Hat die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Gehaltsgrenze für die Annahme neuer Aufträge festgelegt?
H3 Wie kurzfristig kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Stelle erfolgreich besetzen?
H5 Das falsche Vergütungsmodell ruiniert Ihre Suche – worauf Sie bei Headhuntern achten sollten
H5 12 Stolperfallen im Auswahlprozess – und wie Sie Wunschkandidaten gewinnen
H5 Vom Vermittler zum Abwerber – Risiken durch illoyale Headhunter minimieren
Einige der Linktexte wiederholen sich.
4 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Es gibt 3 Links mit einem trivialem Linktext.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 13 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
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https://lp.kratzer-personalber...Neues Fenster Extern Subdomain Jetzt kostenfreien Headhunter-Ratgeber anfordern
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A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
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hier
https://kratzer-personalberatu...Neues Fenster Extern Subdomain Anchor Jetzt kostenfreien Beratungstermin online vereinbaren
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https://kratzer-personalberatu...Neues Fenster Extern Subdomain Anchor Ein unverbindliches telefonisches Erstgespräch ist der erste Schritt zu Ihrer idealen Personalbesetzung.
https://kratzer-personalberatu...Extern Subdomain Anchor Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren
/ueber-mich/Die ganze Vita lesen
/ueber-mich/Kein Text
https://kratzer-personalberatu...Extern Subdomain Anchor Jetzt Erstgespräch online vereinbaren
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/personalberatung-regensburg/Neues Fenster Personalberatung in Regensburg
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/case-study-liedtke/Textduplikat mehr zur Case Study
/case-study-karwendel/Textduplikat mehr zur Case Study
/case-study-mts/Textduplikat mehr zur Case Study
/case-study-ifa/Textduplikat mehr zur Case Study
/case-studies/Zu allen Case Studies erfolgreicher Besetzungen
/Anchor Anfrageformular
https://kratzer-personalberatu...Neues Fenster Extern Subdomain Anchor buchen direkt online einen kostenfreien Telefontermin in meinem Kalender für eine persönliche Erstberatung
/author/t-kratzer/Textduplikat Thomas Kratzer
A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/Anchor Warum sollten sich Personalverantwortliche für die Kratzer Personalberatung in Augsburg entscheiden?
/ueber-mich/langjährige Erfahrung im Bereich Management und Rekrutierung
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/author/t-kratzer/Textduplikat Thomas Kratzer
A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/Anchor Was umfasst das Leistungsspektrum der Kratzer Personalberatung in Augsburg?
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/author/t-kratzer/Textduplikat Thomas Kratzer
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/Anchor Was passiert nach einer Kündigung innerhalb der Probezeit durch die Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
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/author/t-kratzer/Textduplikat Thomas Kratzer
A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/Anchor Was unterscheidet die Kratzer Personalberatung in Augsburg von anderen Personalberatungen?
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/blog/recruiting/das-falsche-v...Textduplikat Das falsche Vergütungsmodell ruiniert Ihre Suche – worauf Sie bei Headhuntern achten sollten
/author/t-kratzer/Textduplikat Thomas Kratzer
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/blog/recruiting/das-falsche-v...Trivialer Linktext
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/blog/recruiting/12-stolperfal...Textduplikat 12 Stolperfallen im Auswahlprozess – und wie Sie Wunschkandidaten gewinnen
/author/t-kratzer/Textduplikat Thomas Kratzer
A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/kategorie/blog/recruiting/Textduplikat Recruiting
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A-TITLE Beiträge von Thomas Kratzer
/kategorie/blog/recruiting/Textduplikat Recruiting
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Weiterlesen
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https://www.provenexpert.com/k...Neues Fenster Extern Subdomain IMG-ALT Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Kratzer Personalberatung. Mehr Infos anzeigen.
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://kratzer-personalberatung.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 1.668 kB sehr groß.
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,14 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.

HTTP-Header

NameWert
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Externe Faktoren

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