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Meta information
100% 
Page quality
77% 
Page structure
100% 
Link structure
65% 
Server
43% 
External factors
100% 
SEO Score
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0.43 s
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63.50 kB
Words
1230
Media files
16
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92 internal / 16 external

Task list of SEO Improvements

Meta specifications

Title
(Critically important)
Schlaue HR Software mit >1 Mio. Nutzern | HRpuls
The length of the page title is perfect. (457 pixels out of 580 max pixel length)
There are no duplicate words in the title
Meta description
(Critically important)
Schlaue HR Software √ Bewerbermanagement √ Digitale Personalakte √ Zeiterfassung √ Mitarbeitergespräch √ Weiterbildung
The length of the meta description is perfect. (774 pixels out of 1000 max pixel length)
Crawlability
(Critically important)
There are no problems in accessing the website.
Canonical URL
(Important)
https://www.hrpuls.de/
There is a valid canonical link specified.
Language
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Language detected in text: de
Language defined in HTML: de
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The following language is defined by HTML: de
Alternate/Hreflang Links
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Other meta tags
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There is no rel next meta tag on this page.
There is no rel prev meta tag on this page.
Domain
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The domain is no subdomain.
The domain length is good.
The domain does not contain non-latin characters.
Page URL
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No parameters were found in the URL.
No session ID was found in the URL.
The URL does not have too many subdirectories.
Charset encoding
(Somewhat important)
The charset encoding (UTF-8) is set correctly.
Doctype
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The doctype HTML 5 is set correctly.
The doctype is placed at first in the HTML code.
Favicon
(Nice to have)
The favicon is linked correctly.

Meta tags

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descriptionSchlaue HR Software √ Bewerbermanagement √ Digitale Personalakte √ Zeiterfassung √ Mitarbeitergespräch √ Weiterbildung
keywordsEmpty
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google-site-verificationszMJFfeXrMFvT35Dr7qADaXQPgxPU98vPA-k6jCE0To
langde
charsetutf-8

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Content
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Words from the H1 heading are not used in the page content.
This page contains 1230 words. That's ok.
32.3% of the text are stop words.
Keywords used in the page title are also used in the page content. That's good!
The page contains a listing, which indicates a good text layout.
22 paragraphs were found on this page.
No placeholders texts or images were found.
There are no duplicates on the site.
The average number of words per sentence of 16.63 words is good.
Frames
(Critically important)
This page does not use a frameset.
Mobile optimization
(Somewhat important)
No Apple touch icon is specified.
A viewport "initial-scale=1, maximum-scale=1.0, width=device-width" is provided.
Bold and strong tags
(Somewhat important)
The usage of strong and bold tags is perfect. We recommend the use of up to 25 tags for this page.
Image SEO
(Somewhat important)
2 images have no alt attribute. The content of alt attributes is used by search engines.
Social Networks
(Nice to have)
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Additional markup
(Nice to have)
No additional page markup was found.
HTTPS
(Somewhat important)
This website uses HTTPS to protect privacy and integrity of the exchanged data.
All included files are also transferred via HTTPS.

Media list

URLAlt attributeTitle
...layout2014/header/hrpuls_logo_double.jpgHRpuls // HR Software
...ool/uploads/layout2014/icons/spinner.gifNo alt attribute provided
...ol/uploads/layout2014/home/slider_bm.pngSmart HR Software by HR Puls - Recruitment Management
...ol/uploads/layout2014/home/slider_pv.pngSmart HR Software by HR Puls - Org Chart
...ol/uploads/layout2014/home/slider_pc.pngUser Perspective: Smart HR Software by HR Puls
...ol/uploads/layout2014/home/slider_ze.pngSmart HR Software: Time Management
...ads/layout2014/referenzen/omr_review.pngOMR Review Badge including links to HR Puls Reviews on the platform
...97dd342e0d4ae9528.svg?v=2126327&p=180907Capterra Reviews Badge for HR-Puls
...ploads/layout2014/referenzen/logo_db.pngHRpuls Referenz Deutsche BahnHRpuls Referenz Deutsche Bahn
/system/html/Samsung-286eb341.pngHRpuls Referenz SamsungHRpuls Referenz Samsung
...ds/layout2014/referenzen/logo_innogy.pngHRpuls Referenz InnogyHRpuls Referenz Innogy
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Page structure

H1 heading
(Critically important)
Schlaue HR Software für effizientes arbeiten
The H1 heading is perfect.
Headings
(Important)
The heading structure is perfect.

Heading structure

Heading levelContent
H1 Schlaue HR Software für effizientes arbeiten
H2 Vorteile einer schlauen HR Software
H2 Einfache Einführung und Nutzung
H2 Interessant? Unsere Experten beraten gerne.
H2 In 10 Schritten zur passenden HR-Software
H3 Fachlicher Support
H3 Technischer Support
H3 Was unterscheidet HRpuls von anderen Anbietern?
H3 Welche Personen können die HR Software nutzen?
H3 Wie erfolgt die Einführung der HR Software?
H3 Welchen Service und Support gibt es?
H3 Wie wird der Datenschutz gewährleistet?
H3 HR SOFTWARE SUCHE
H3 HR SOFTWARE AUSWAHL
H3 HR SOFTWARE IMPLEMENTIERUNG
H4 HR SOFTWARE
H4 BEFRAGUNGSMODULE
H4 ENDNUTZER
H4 ADMINISTRATOREN
Baselink: https://www.hrpuls.de/
Some anchor texts are used more than once.
1 links don't have an anchor text.
There are 1 links with a trivial anchor text.
The number of internal links is ok.
None of the anchor texts is too long.
All internal links are not using dynamic parameters.
There are 16 external links on this page.

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LinkAttributesAnchor text
https://www.hrpuls.de/IMG-ALT HRpuls // HR Software
A-TITLE HRpuls // HR Software
https://www.hrpuls.de/Anchor Navigation überspringen
/recruiting-suite.htmlRecruiting
A-TITLE Recruiting Software: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/bewerbermanagement.htmlBewerbermanagement
A-TITLE So geht Bewerbermanagement: Tipps, Interviews und Vorlagen
/multiposting.htmlMultiposting
A-TITLE Multiposting
/branding.htmlBranding
A-TITLE Branding: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/personalplanung.htmlPersonalplanung
A-TITLE Personalplanung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/talentpool.htmlTalentpool
A-TITLE Talentpool: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/hr-management-suite.htmlHR Management
A-TITLE Software für Personalverwaltung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Digitale-Personalakte.htmlDigitale Personalakte
A-TITLE Digitale Personalakte: Perfekte HR-Lösung
/Vorbereitende-Lohnabrechnung....Vorbereitende Lohnabrechnung
A-TITLE Vorbereitende Lohnabrechnung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Abwesenheiten.htmlAbwesenheiten
A-TITLE Abwesenheiten: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/zeiterfassung.htmlZeiterfassung
A-TITLE Effiziente Zeiterfassung - Zeit & Geld sparen!
/onboarding-exit.htmlOnboarding & Exit
A-TITLE Onboarding & Exit: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/performance-suite.htmlPerformance
A-TITLE Software für Personalentwicklung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Mitarbeitergespraech.htmlMitarbeitergespräch
A-TITLE Mitarbeitergespräch: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Feedback.htmlFeedback
A-TITLE Feedback: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/mitarbeiterbefragung.htmlMitarbeiterbefragung
A-TITLE Mitarbeiterbefragung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/gefaehrdungsbeurteilung.htmlGefährdungsbeurteilung
A-TITLE Gefährdungsbeurteilung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Weiterbildung.htmlWeiterbildung
A-TITLE Weiterbildung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
https://www.hrpuls.de/blog.htmlHR Wissen
A-TITLE HR Wissen
/download.htmlDownload
A-TITLE Download
https://www.hrpuls.de/blog.htmlBlog
A-TITLE Blog
/hr-software.htmlHR-Software
A-TITLE Eine HR-Software, die alles kann
/glossar.htmlGlossar
A-TITLE Glossar
/unternehmen.htmlÜber uns
A-TITLE Unternehmen
/unternehmen.htmlUnternehmen
A-TITLE Mission
/karriere-bei-hrpuls.htmlKarriere
A-TITLE Karriere bei HRpuls
https://karriere.hrpuls.de/New window External Subdomain Offene Stellen
A-TITLE Karriere
/partner.htmlPartner
A-TITLE Partner von HRpuls
https://www.hrpuls.de/Subdomain DEUTSCH
https://www.hrpuls.com/External Subdomain ENGLISH
https://www.hrpuls.de/Subdomain Text duplicate DEUTSCH
https://www.hrpuls.com/External Subdomain Text duplicate ENGLISH
/recruiting-suite.htmlRecruiting Suite
/bewerbermanagement.htmlText duplicate Bewerbermanagement
/multiposting.htmlText duplicate Multiposting
/branding.htmlText duplicate Branding
/personalplanung.htmlText duplicate Personalplanung
/talentpool.htmlText duplicate Talentpool
/recruiting-suite.html+
/hr-management-suite.htmlHR MANAGEMENT Suite
/Digitale-Personalakte.htmlText duplicate Digitale Personalakte
/Vorbereitende-Lohnabrechnung....Text duplicate Vorbereitende Lohnabrechnung
/Abwesenheiten.htmlText duplicate Abwesenheiten
/zeiterfassung.htmlText duplicate Zeiterfassung
/onboarding-exit.htmlText duplicate Onboarding & Exit
/hr-management-suite.htmlText duplicate +
/performance-suite.htmlPerformance Suite
/Mitarbeitergespraech.htmlText duplicate Mitarbeitergespräch
/Feedback.htmlText duplicate Feedback
/mitarbeiterbefragung.htmlText duplicate Mitarbeiterbefragung
/gefaehrdungsbeurteilung.htmlText duplicate Gefährdungsbeurteilung
/Weiterbildung.htmlText duplicate Weiterbildung
/performance-suite.htmlText duplicate +
/datenschutz.htmlTrivial anchor text
hier
/recruiting-suite.htmlText duplicate Recruiting
/hr-management-suite.htmlText duplicate HR Management
/performance-suite.htmlText duplicate Performance
https://crm.hrpuls.de/de/termi...New window External Subdomain today
https://crm.hrpuls.de/de/termi...New window External Subdomain Termin
https://omr.com/de/reviews/pro...New window External IMG-ALT OMR Review Badge including links to HR Puls Reviews on the platform
https://www.capterra.com/revie...External Subdomain IMG-ALT Capterra Reviews Badge for HR-Puls
https://de.trustpilot.com/revi...New window External Subdomain Trustpilot
/hr-software-suche.htmlZum kompletten HR Software Implementierungs-Guide Teil 1
/hr-software-auswahl.htmlZum kompletten HR Software Implementierungs-Guide Teil 2
/hr-software-implementierung.htmlZum kompletten HR Software Implementierungs-Guide Teil3
https://crm.hrpuls.de/de/termi...New window External Subdomain Text duplicate today
https://crm.hrpuls.de/de/termi...New window External Subdomain Text duplicate Termin
/passwort_vergessen.htmlPasswort vergessen?
https://hrpuls.zohodesk.eu/por...External Subdomain Ticketsystem
/recruiting-suite.htmlText duplicate Recruiting
A-TITLE Recruiting Software: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/bewerbermanagement.htmlText duplicate Bewerbermanagement
A-TITLE So geht Bewerbermanagement: Tipps, Interviews und Vorlagen
/multiposting.htmlText duplicate Multiposting
A-TITLE Multiposting
/branding.htmlText duplicate Branding
A-TITLE Branding: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/personalplanung.htmlText duplicate Personalplanung
A-TITLE Personalplanung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/talentpool.htmlText duplicate Talentpool
A-TITLE Talentpool: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/hr-management-suite.htmlText duplicate HR Management
A-TITLE Software für Personalverwaltung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Digitale-Personalakte.htmlText duplicate Digitale Personalakte
A-TITLE Digitale Personalakte: Perfekte HR-Lösung
/Vorbereitende-Lohnabrechnung....Text duplicate Vorbereitende Lohnabrechnung
A-TITLE Vorbereitende Lohnabrechnung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Abwesenheiten.htmlText duplicate Abwesenheiten
A-TITLE Abwesenheiten: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/zeiterfassung.htmlText duplicate Zeiterfassung
A-TITLE Effiziente Zeiterfassung - Zeit & Geld sparen!
/onboarding-exit.htmlText duplicate Onboarding & Exit
A-TITLE Onboarding & Exit: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/performance-suite.htmlText duplicate Performance
A-TITLE Software für Personalentwicklung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Mitarbeitergespraech.htmlText duplicate Mitarbeitergespräch
A-TITLE Mitarbeitergespräch: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Feedback.htmlText duplicate Feedback
A-TITLE Feedback: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/mitarbeiterbefragung.htmlText duplicate Mitarbeiterbefragung
/gefaehrdungsbeurteilung.htmlText duplicate Gefährdungsbeurteilung
A-TITLE Gefährdungsbeurteilung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Weiterbildung.htmlText duplicate Weiterbildung
A-TITLE Weiterbildung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
https://www.facebook.com/hrpul...New window External Subdomain No Text
https://www.xing.com/companies...New window External Subdomain No Text
https://www.linkedin.com/compa...New window External Subdomain No Text
https://twitter.com/HRpulsGmbHNew window External No Text
https://karriere.hrpuls.de/New window External Subdomain Text duplicate Offene Stellen
/unternehmen.htmlText duplicate Unternehmen
/partner.htmlText duplicate Partner
/barrierefreiheit.htmlBarrierefreiheit
/datenschutz.htmlDatenschutz
/allgemeine-geschaeftsbedingun...AGB
/impressum.htmlImpressum
/mitarbeiterzufriedenheit.htmlMitarbeiterzufriedenheit steigern
A-TITLE Mitarbeiterzufriedenheit steigern
/mitarbeiterbindung.htmlMaßnahmen zur Mitarbeiterbindung
A-TITLE Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
/onboarding.htmlOnboarding
A-TITLE Onboarding zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.html
/puls-check-puls-befragung.htmlPuls Check, Puls Befragung
A-TITLE Puls Check und Puls Befragung.html
/mitarbeiterbindung.htmlMitarbeiterbindung
A-TITLE Bedeutung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.html
/personalverwaltung-self-servi...Employee Self-Service
A-TITLE Mitarbeiter Self-Service in der Personalverwaltung
/Digitale-Personalakte.htmlPersonalverwaltungssoftware
A-TITLE Personalverwaltungssoftware
/hr_software.htmlNo Text

Server configuration

HTTP redirects
(Critically important)
This page redirects to "https://www.hrpuls.de/"
HTTP header
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The X-powered header is sent within the response header. (unnecessary)
The web server transmits the web page (HTML) in compressed form.
Performance
(Somewhat important)
The page response time of 0.43 seconds is longer than the recommended limit of 0.4 seconds. A high response time unnecessarily slows down search engine crawling and results in bad user experience as well.
The file size of the HTML document is fine (64 kB).

HTTP Response Header

NameValue
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dateSat, 26 Jul 2025 11:03:11 GMT
content-typetext/html; charset=utf-8
content-length15195
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expiresFri, 06 Jun 1975 15:10:00 GMT
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set-cookie44 Characters
last-modifiedSat, 26 Jul 2025 11:03:11 GMT
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statuscode200
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