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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
77% 
Estructura
100% 
Enlazado
65% 
Servidor
43% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,43 s
Tamaño HTML
63,50 kB
Palabras
1230
Medios
16
Cantidad de enlaces
92 internos / 16 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Schlaue HR Software mit >1 Mio. Nutzern | HRpuls
La longitud del título es óptima (457 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Schlaue HR Software √ Bewerbermanagement √ Digitale Personalakte √ Zeiterfassung √ Mitarbeitergespräch √ Weiterbildung
La longitud de la meta descripción es óptima (774 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.hrpuls.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Alemania
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionSchlaue HR Software √ Bewerbermanagement √ Digitale Personalakte √ Zeiterfassung √ Mitarbeitergespräch √ Weiterbildung
keywordsVacío
robotsindex,follow
viewportinitial-scale=1, maximum-scale=1.0, width=device-width
google-site-verificationszMJFfeXrMFvT35Dr7qADaXQPgxPU98vPA-k6jCE0To
langde
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 1230 palabras.
Un 32.3% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 22 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 16.63 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (initial-scale=1, maximum-scale=1.0, width=device-width).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 25 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 2 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...layout2014/header/hrpuls_logo_double.jpgHRpuls // HR Software
...ool/uploads/layout2014/icons/spinner.gifCarece de atributo ALT
...ol/uploads/layout2014/home/slider_bm.pngSmart HR Software by HR Puls - Recruitment Management
...ol/uploads/layout2014/home/slider_pv.pngSmart HR Software by HR Puls - Org Chart
...ol/uploads/layout2014/home/slider_pc.pngUser Perspective: Smart HR Software by HR Puls
...ol/uploads/layout2014/home/slider_ze.pngSmart HR Software: Time Management
...ads/layout2014/referenzen/omr_review.pngOMR Review Badge including links to HR Puls Reviews on the platform
...97dd342e0d4ae9528.svg?v=2126327&p=180907Capterra Reviews Badge for HR-Puls
...ploads/layout2014/referenzen/logo_db.pngHRpuls Referenz Deutsche BahnHRpuls Referenz Deutsche Bahn
/system/html/Samsung-286eb341.pngHRpuls Referenz SamsungHRpuls Referenz Samsung
...ds/layout2014/referenzen/logo_innogy.pngHRpuls Referenz InnogyHRpuls Referenz Innogy
...oads/layout2014/referenzen/logo_xing.pngHRpuls Referenz XingHRpuls Referenz Xing
...ut2014/referenzen/logo_prosiebensat1.pngHRpuls Referenz ProSiebenHRpuls Referenz ProSieben
...layout2014/referenzen/logo_securitas.pngHRpuls Referenz securitasHRpuls Referenz securitas
...oads/layout2014/referenzen/logo_otto.pngHRpuls Referenz OttoHRpuls Referenz Otto
...ayout2014/icons/hrp_icon_seitenpfeil.pngCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Schlaue HR Software für effizientes arbeiten
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Schlaue HR Software für effizientes arbeiten
H2 Vorteile einer schlauen HR Software
H2 Einfache Einführung und Nutzung
H2 Interessant? Unsere Experten beraten gerne.
H2 In 10 Schritten zur passenden HR-Software
H3 Fachlicher Support
H3 Technischer Support
H3 Was unterscheidet HRpuls von anderen Anbietern?
H3 Welche Personen können die HR Software nutzen?
H3 Wie erfolgt die Einführung der HR Software?
H3 Welchen Service und Support gibt es?
H3 Wie wird der Datenschutz gewährleistet?
H3 HR SOFTWARE SUCHE
H3 HR SOFTWARE AUSWAHL
H3 HR SOFTWARE IMPLEMENTIERUNG
H4 HR SOFTWARE
H4 BEFRAGUNGSMODULE
H4 ENDNUTZER
H4 ADMINISTRATOREN
Página base: https://www.hrpuls.de/
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
1 enlaces cerecen de un texto ancla.
Hay 1 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 16 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.hrpuls.de/IMG-ALT HRpuls // HR Software
A-TITLE HRpuls // HR Software
https://www.hrpuls.de/Texto ancla Navigation überspringen
/recruiting-suite.htmlRecruiting
A-TITLE Recruiting Software: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/bewerbermanagement.htmlBewerbermanagement
A-TITLE So geht Bewerbermanagement: Tipps, Interviews und Vorlagen
/multiposting.htmlMultiposting
A-TITLE Multiposting
/branding.htmlBranding
A-TITLE Branding: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/personalplanung.htmlPersonalplanung
A-TITLE Personalplanung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/talentpool.htmlTalentpool
A-TITLE Talentpool: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/hr-management-suite.htmlHR Management
A-TITLE Software für Personalverwaltung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Digitale-Personalakte.htmlDigitale Personalakte
A-TITLE Digitale Personalakte: Perfekte HR-Lösung
/Vorbereitende-Lohnabrechnung....Vorbereitende Lohnabrechnung
A-TITLE Vorbereitende Lohnabrechnung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Abwesenheiten.htmlAbwesenheiten
A-TITLE Abwesenheiten: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/zeiterfassung.htmlZeiterfassung
A-TITLE Effiziente Zeiterfassung - Zeit & Geld sparen!
/onboarding-exit.htmlOnboarding & Exit
A-TITLE Onboarding & Exit: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/performance-suite.htmlPerformance
A-TITLE Software für Personalentwicklung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Mitarbeitergespraech.htmlMitarbeitergespräch
A-TITLE Mitarbeitergespräch: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Feedback.htmlFeedback
A-TITLE Feedback: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/mitarbeiterbefragung.htmlMitarbeiterbefragung
A-TITLE Mitarbeiterbefragung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/gefaehrdungsbeurteilung.htmlGefährdungsbeurteilung
A-TITLE Gefährdungsbeurteilung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Weiterbildung.htmlWeiterbildung
A-TITLE Weiterbildung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
https://www.hrpuls.de/blog.htmlHR Wissen
A-TITLE HR Wissen
/download.htmlDownload
A-TITLE Download
https://www.hrpuls.de/blog.htmlBlog
A-TITLE Blog
/hr-software.htmlHR-Software
A-TITLE Eine HR-Software, die alles kann
/glossar.htmlGlossar
A-TITLE Glossar
/unternehmen.htmlÜber uns
A-TITLE Unternehmen
/unternehmen.htmlUnternehmen
A-TITLE Mission
/karriere-bei-hrpuls.htmlKarriere
A-TITLE Karriere bei HRpuls
https://karriere.hrpuls.de/Nueva ventana Externo Subdominio Offene Stellen
A-TITLE Karriere
/partner.htmlPartner
A-TITLE Partner von HRpuls
https://www.hrpuls.de/Subdominio DEUTSCH
https://www.hrpuls.com/Externo Subdominio ENGLISH
https://www.hrpuls.de/Subdominio Texto duplicado DEUTSCH
https://www.hrpuls.com/Externo Subdominio Texto duplicado ENGLISH
/recruiting-suite.htmlRecruiting Suite
/bewerbermanagement.htmlTexto duplicado Bewerbermanagement
/multiposting.htmlTexto duplicado Multiposting
/branding.htmlTexto duplicado Branding
/personalplanung.htmlTexto duplicado Personalplanung
/talentpool.htmlTexto duplicado Talentpool
/recruiting-suite.html+
/hr-management-suite.htmlHR MANAGEMENT Suite
/Digitale-Personalakte.htmlTexto duplicado Digitale Personalakte
/Vorbereitende-Lohnabrechnung....Texto duplicado Vorbereitende Lohnabrechnung
/Abwesenheiten.htmlTexto duplicado Abwesenheiten
/zeiterfassung.htmlTexto duplicado Zeiterfassung
/onboarding-exit.htmlTexto duplicado Onboarding & Exit
/hr-management-suite.htmlTexto duplicado +
/performance-suite.htmlPerformance Suite
/Mitarbeitergespraech.htmlTexto duplicado Mitarbeitergespräch
/Feedback.htmlTexto duplicado Feedback
/mitarbeiterbefragung.htmlTexto duplicado Mitarbeiterbefragung
/gefaehrdungsbeurteilung.htmlTexto duplicado Gefährdungsbeurteilung
/Weiterbildung.htmlTexto duplicado Weiterbildung
/performance-suite.htmlTexto duplicado +
/datenschutz.htmlTexto ancla no relevante
hier
/recruiting-suite.htmlTexto duplicado Recruiting
/hr-management-suite.htmlTexto duplicado HR Management
/performance-suite.htmlTexto duplicado Performance
https://crm.hrpuls.de/de/termi...Nueva ventana Externo Subdominio today
https://crm.hrpuls.de/de/termi...Nueva ventana Externo Subdominio Termin
https://omr.com/de/reviews/pro...Nueva ventana Externo IMG-ALT OMR Review Badge including links to HR Puls Reviews on the platform
https://www.capterra.com/revie...Externo Subdominio IMG-ALT Capterra Reviews Badge for HR-Puls
https://de.trustpilot.com/revi...Nueva ventana Externo Subdominio Trustpilot
/hr-software-suche.htmlZum kompletten HR Software Implementierungs-Guide Teil 1
/hr-software-auswahl.htmlZum kompletten HR Software Implementierungs-Guide Teil 2
/hr-software-implementierung.htmlZum kompletten HR Software Implementierungs-Guide Teil3
https://crm.hrpuls.de/de/termi...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado today
https://crm.hrpuls.de/de/termi...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado Termin
/passwort_vergessen.htmlPasswort vergessen?
https://hrpuls.zohodesk.eu/por...Externo Subdominio Ticketsystem
/recruiting-suite.htmlTexto duplicado Recruiting
A-TITLE Recruiting Software: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/bewerbermanagement.htmlTexto duplicado Bewerbermanagement
A-TITLE So geht Bewerbermanagement: Tipps, Interviews und Vorlagen
/multiposting.htmlTexto duplicado Multiposting
A-TITLE Multiposting
/branding.htmlTexto duplicado Branding
A-TITLE Branding: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/personalplanung.htmlTexto duplicado Personalplanung
A-TITLE Personalplanung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/talentpool.htmlTexto duplicado Talentpool
A-TITLE Talentpool: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/hr-management-suite.htmlTexto duplicado HR Management
A-TITLE Software für Personalverwaltung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Digitale-Personalakte.htmlTexto duplicado Digitale Personalakte
A-TITLE Digitale Personalakte: Perfekte HR-Lösung
/Vorbereitende-Lohnabrechnung....Texto duplicado Vorbereitende Lohnabrechnung
A-TITLE Vorbereitende Lohnabrechnung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Abwesenheiten.htmlTexto duplicado Abwesenheiten
A-TITLE Abwesenheiten: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/zeiterfassung.htmlTexto duplicado Zeiterfassung
A-TITLE Effiziente Zeiterfassung - Zeit & Geld sparen!
/onboarding-exit.htmlTexto duplicado Onboarding & Exit
A-TITLE Onboarding & Exit: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/performance-suite.htmlTexto duplicado Performance
A-TITLE Software für Personalentwicklung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Mitarbeitergespraech.htmlTexto duplicado Mitarbeitergespräch
A-TITLE Mitarbeitergespräch: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Feedback.htmlTexto duplicado Feedback
A-TITLE Feedback: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/mitarbeiterbefragung.htmlTexto duplicado Mitarbeiterbefragung
/gefaehrdungsbeurteilung.htmlTexto duplicado Gefährdungsbeurteilung
A-TITLE Gefährdungsbeurteilung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
/Weiterbildung.htmlTexto duplicado Weiterbildung
A-TITLE Weiterbildung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur Auswahl
https://www.facebook.com/hrpul...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.xing.com/companies...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://twitter.com/HRpulsGmbHNueva ventana Externo Sin texto
https://karriere.hrpuls.de/Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado Offene Stellen
/unternehmen.htmlTexto duplicado Unternehmen
/partner.htmlTexto duplicado Partner
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/datenschutz.htmlDatenschutz
/allgemeine-geschaeftsbedingun...AGB
/impressum.htmlImpressum
/mitarbeiterzufriedenheit.htmlMitarbeiterzufriedenheit steigern
A-TITLE Mitarbeiterzufriedenheit steigern
/mitarbeiterbindung.htmlMaßnahmen zur Mitarbeiterbindung
A-TITLE Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
/onboarding.htmlOnboarding
A-TITLE Onboarding zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.html
/puls-check-puls-befragung.htmlPuls Check, Puls Befragung
A-TITLE Puls Check und Puls Befragung.html
/mitarbeiterbindung.htmlMitarbeiterbindung
A-TITLE Bedeutung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.html
/personalverwaltung-self-servi...Employee Self-Service
A-TITLE Mitarbeiter Self-Service in der Personalverwaltung
/Digitale-Personalakte.htmlPersonalverwaltungssoftware
A-TITLE Personalverwaltungssoftware
/hr_software.htmlSin texto

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.hrpuls.de/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La versión PHP de esta página no está actualizada y podría suponer un riesgo de seguridad.
La cabecera X-Powered-by se envía innecesariamente en la cabecera de la página.
El servidor web transmite la página web (HTML) comprimida.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 0,43 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
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Cabecera HTTP

NombreValor
servernginx
dateSat, 26 Jul 2025 11:03:11 GMT
content-typetext/html; charset=utf-8
content-length15195
x-powered-byPHP/5.6.40
cache-controlno-cache, pre-check=0, post-check=0
expiresFri, 06 Jun 1975 15:10:00 GMT
pragmano-cache
varyUser-Agent,Accept-Encoding
set-cookie44 Caracteres
last-modifiedSat, 26 Jul 2025 11:03:11 GMT
content-encodinggzip
strict-transport-securitymax-age=3600
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

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Schlaue HR Software √ Bewerbermanagement √ Digitale Personalakte √ Zeiterfassung √ Mitarbeitergespräch √ Weiterbildung

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