Personal-schweiz.ch - SEO Check

Jetzt kostenlos registrieren! PDF Export
Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
72% 
Seitenqualität
85% 
Seitenstruktur
75% 
Verlinkung
62% 
Server
100% 
Externe Faktoren
66% 
SEO Score
Antwortzeit
0,28 s
Dateigröße
67,70 kB
Wörter
1416
Medien
21
Anzahl Links
160 Intern / 16 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Skills, Kompetenzen & lebenslanges Lernen
Die Länge des Titels ist optimal. (393 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die Meta-Description fehlt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.personal-schweiz.ch/
Es gibt mehrere Canonical Links auf der Seite.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
generatorTYPO3 CMS
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no
langde
twitter:cardsummary
charsetutf-8

Analysiere personal-schweiz.ch jetzt automatisch und vollständig mit allen Unterseiten!

Jetzt kostenlos testen
Garantiert keine Kosten während der Testphase.

Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1416 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 31% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 20 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 20.43 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige der Tags sind zu lang. Mit 99 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"aktuell finden sie hier die übersicht zu weiterbildungen im hr & leadership aus der ausgabe 05/2025"
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 5 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...mg/xlogo.png.pagespeed.ic.mOtAm8YQng.pngKein ALT-Attribut angegeben
...eka_logo.png.pagespeed.ic.ppJdlL3FxO.pngKein ALT-Attribut angegeben
...15d5b88.jpg.pagespeed.ic.Je3Ai4Sl45.webpSkills, Kompetenzen & lebenslanges LernenSkills, Kompetenzen & lebenslanges Lernen
...9ce2c53.jpg.pagespeed.ic.4fQnt5-7G-.webpLernfreude vorlebenLernfreude vorleben
...100544b.jpg.pagespeed.ic.XuiOr98nIK.webpSo etablieren Sie eine LernkulturSo etablieren Sie eine Lernkultur
...a56bd12.jpg.pagespeed.ic.jHNQMXlfra.webpInnere KündigungInnere Kündigung
...e028052.jpg.pagespeed.ic.cF27dz6M8j.webpJobchannelJobchannel
...f37b7f2.jpg.pagespeed.ic.7Jo3LGxoZY.webp«Legendenstatus» dank zehnmaligem Top-Ranking«Legendenstatus» dank zehnmaligem Top-Ranking
...4268e41.jpg.pagespeed.ic.I9Y7LmshkH.webpGrüezi SBB!Grüezi SBB!
...a1289fa.jpg.pagespeed.ic.wk2QRMmlOn.webpVerantwortung für das unternehmerische Handeln wahrnehmenVerantwortung für das unternehmerische Handeln wahrnehmen
...f112a95.jpg.pagespeed.ic.TYH4-RuSUT.webpGlobal Human Capital TrendsGlobal Human Capital Trends
...4fdccc7.jpg.pagespeed.ic.5t3EnNujrt.webpGesundheitsförderung SchweizGesundheitsförderung Schweiz
...ba5266d.jpg.pagespeed.ic.f1nzLDq965.webpAttraktive Arbeitgeberin dank gezielter WeiterbildungAttraktive Arbeitgeberin dank gezielter Weiterbildung
...e90d428.jpg.pagespeed.ic.3tAiPVr4aJ.webpGegensätzliche Realitäten der ArbeitsweltGegensätzliche Realitäten der Arbeitswelt
...0caeb59.jpg.pagespeed.ic.ehpezH5Jl1.webpDen Ursachen auf den Grund gehenDen Ursachen auf den Grund gehen
...7f00da2.jpg.pagespeed.ic.WRgbP2wHE_.webpSocial Recruiting, Employer Branding & RetentionSocial Recruiting, Employer Branding & Retention
...af4f485.jpg.pagespeed.ic.1YAcvdyh6s.webpSocial Media RecruitingSocial Media Recruiting
...22331aa.jpg.pagespeed.ic.UOT0YaLFB7.webpBEST-RECRUITERS-Studie 2024/25BEST-RECRUITERS-Studie 2024/25
...6ceb14a.jpg.pagespeed.ic.vNMLvHBqHn.webpKein ALT-Attribut angegeben
...31b3fd5.jpg.pagespeed.ic.P0cyBXaqoF.webpKein ALT-Attribut angegeben
...go_small.png.pagespeed.ic.gOD-3sKvnR.pngKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Die H1 Überschrift ist leer
Überschriften
(Wichtig)
Es befinden sich 35 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Leere Überschrift
H2 Skills, Kompetenzen & lebenslanges Lernen
H2 Aktuelle Themen
H2 Lernfreude vorleben
H2 So etablieren Sie eine Lernkultur
H2 Innere Kündigung
H2 Jobchannel
H2 «Legendenstatus» dank zehnmaligem Top-Ranking
H2 Grüezi SBB!
H2 Verantwortung für das unternehmerische Handeln wahrnehmen
H2 Global Human Capital Trends
H2 Gesundheitsförderung Schweiz
H2 Attraktive Arbeitgeberin dank gezielter Weiterbildung
H2 Gegensätzliche Realitäten der Arbeitswelt
H2 Den Ursachen auf den Grund gehen
H2 Social Recruiting, Employer Branding & Retention
H2 Social Media Recruiting
H2 BEST-RECRUITERS-Studie 2024/25
H2 Aktuelle Themen von A - Z
H3 «Den Mut haben, neue Wege zu gehen»
H3 Unternehmen haben Lernangebote, aber die Lernkultur fehlt
H3 Lernen als Kernkompetenz
H3 Kündigen oder Bleibegespräch?
H3 3x mehr Stellenanzeigen mit KI-Skills in HR-Jobs
H3 Hilti ist erneut attraktivster Arbeitgeber der Schweiz
H3 SAP Concur erleichtert Geschäftsreisen mit der Bahn
H3 Corporate Social Responsibility im Kontext des Arbeitsrechts
H3 Warum Erfahrung nicht mehr das oberste Kriterium sein darf
H3 Wachsender Handlungsbedarf der Unternehmen im Bereich Stress und psychische Gesundheit
H3 Employer Branding und Mitarbeiter-Retention im Fokus
H3 Wenn White-Collar für Blue-Collar Employer Branding macht
H3 Schluss mit zu hoher Fluktuation
H3 «Menschen wollen mit Menschen sprechen»
H3 Genau die richtige Zielgruppe ansprechen
H3 Helsana führt im Recruiting- Ranking und verweist Vorjahresgewinnerin Migros Bank auf Rang 2
H3 Aktuell finden Sie hier die Übersicht zu Weiterbildungen im HR & Leadership aus der Ausgabe 05/2025
Baselink: https://www.personal-schweiz.ch//
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Es gibt 12 Links mit einem trivialem Linktext.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 16 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://www.personal-schweiz.ch/Subdomain Kein Text
/informationen/ueber-weka/Über WEKA
/services/abo-service/Abo-Service
/informationen/redaktion/Redaktion
/services/mediadaten/Mediadaten
/informationen/kontakt/Kontakt
https://www.personal-schweiz.ch/Subdomain Fachmagazin
https://www.praxisseminare.ch/Neues Fenster Extern Subdomain Seminare und Kongresse
https://www.weka.ch/Neues Fenster Extern Subdomain weka.ch
https://www.weka.ch/Neues Fenster Extern Subdomain powered by
/aktuelles/Aktuelles
/experten-interviews/Experten-Interviews
/praxisfaelle/Praxisfälle
/kostenlose-downloads/Kostenlose Downloads
/experten-interviews/article/s...IMG-ALT Skills, Kompetenzen & lebenslanges Lernen
/experten-interviews/article/s...«Den Mut haben, neue Wege zu gehen»
/experten-interviews/article/s...zur Experten-Meinung
https://www.personal-schweiz.ch/Anchor Aktuelle Themen
https://www.personal-schweiz.ch/Anchor Aktuelle Themen von A - Z
https://www.personal-schweiz.ch/Anchor Textduplikat Aktuelle Themen
/aktuelles/article/lernfreude-...IMG-ALT Lernfreude vorleben
/aktuelles/article/lernfreude-...Unternehmen haben Lernangebote, aber die Lernkultur fehlt
/aktuelles/article/lernfreude-...Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/den-ursache...IMG-ALT So etablieren Sie eine Lernkultur
/aktuelles/article/den-ursache...Lernen als Kernkompetenz
/aktuelles/article/den-ursache...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/praxisfaelle/article/innere-k...IMG-ALT Innere Kündigung
/praxisfaelle/article/innere-k...Kündigen oder Bleibegespräch?
/praxisfaelle/article/innere-k...zum Praxisfall
/aktuelles/article/jobchannel-...IMG-ALT Jobchannel
/aktuelles/article/jobchannel-...3x mehr Stellenanzeigen mit KI-Skills in HR-Jobs
/aktuelles/article/jobchannel-...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/legendensta...IMG-ALT «Legendenstatus» dank zehnmaligem Top-Ranking
/aktuelles/article/legendensta...Hilti ist erneut attraktivster Arbeitgeber der Schweiz
/aktuelles/article/legendensta...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/grueezi-sbb...IMG-ALT Grüezi SBB!
/aktuelles/article/grueezi-sbb...SAP Concur erleichtert Geschäftsreisen mit der Bahn
/aktuelles/article/grueezi-sbb...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/praxisfaelle/article/verantwo...IMG-ALT Verantwortung für das unternehmerische Handeln wahrnehmen
/praxisfaelle/article/verantwo...Corporate Social Responsibility im Kontext des Arbeitsrechts
/praxisfaelle/article/verantwo...Textduplikat zum Praxisfall
/aktuelles/article/global-huma...IMG-ALT Global Human Capital Trends
/aktuelles/article/global-huma...Warum Erfahrung nicht mehr das oberste Kriterium sein darf
/aktuelles/article/global-huma...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/gesundheits...IMG-ALT Gesundheitsförderung Schweiz
/aktuelles/article/gesundheits...Wachsender Handlungsbedarf der Unternehmen im Bereich Stress und psychische Gesundheit
/aktuelles/article/gesundheits...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/attraktive-...IMG-ALT Attraktive Arbeitgeberin dank gezielter Weiterbildung
/aktuelles/article/attraktive-...Employer Branding und Mitarbeiter-Retention im Fokus
/aktuelles/article/attraktive-...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/gegensaetzl...IMG-ALT Gegensätzliche Realitäten der Arbeitswelt
/aktuelles/article/gegensaetzl...Wenn White-Collar für Blue-Collar Employer Branding macht
/aktuelles/article/gegensaetzl...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/den-ursache...IMG-ALT Den Ursachen auf den Grund gehen
/aktuelles/article/den-ursache...Schluss mit zu hoher Fluktuation
/aktuelles/article/den-ursache...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/experten-interviews/article/s...IMG-ALT Social Recruiting, Employer Branding & Retention
/experten-interviews/article/s...«Menschen wollen mit Menschen sprechen»
/experten-interviews/article/s...zum Experten-Interview
/aktuelles/article/social-medi...IMG-ALT Social Media Recruiting
/aktuelles/article/social-medi...Genau die richtige Zielgruppe ansprechen
/aktuelles/article/social-medi...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
/aktuelles/article/best-recrui...IMG-ALT BEST-RECRUITERS-Studie 2024/25
/aktuelles/article/best-recrui...Helsana führt im Recruiting- Ranking und verweist Vorjahresgewinnerin Migros Bank auf Rang 2
/aktuelles/article/best-recrui...Textduplikat Trivialer Linktext
weiterlesen
https://www.personal-schweiz.ch/Anchor Textduplikat Aktuelle Themen von A - Z
/atoz/a/a
/atoz/b/b
/atoz/c/c
/atoz/d/d
/atoz/e/e
/atoz/f/f
/atoz/g/g
/atoz/h/h
/atoz/i/i
/atoz/j/j
/atoz/k/k
/atoz/l/l
/atoz/m/m
/atoz/n/n
/atoz/o/o
/atoz/p/p
/atoz/q/q
/atoz/r/r
/atoz/s/s
/atoz/t/t
/atoz/u/u
/atoz/v/v
/atoz/w/w
/atoz/x/x
/atoz/z/z
/atoz/misc/misc
/aktuelles/article/ab-aufs-vel...Ab aufs Velo: bike to work im Mai & Juni 2022
/aktuelles/article/ab-aufs-vel...Ab aufs Velo: bike to work im Mai & Juni 2023
/aktuelles/article/abacus-uman...Abacus Umantis weiter auf Deutschlandkurs: Neuer Geschäftsführer für den deutschen Markt und deutlich erweiterte Kapazitäten
/aktuelles/article/abschalten-...Abschalten und entspannen: Wichtige Tipps für einen stressfreien Sommer
/experten-interviews/article/a...Active Sourcing: Wir sind die Firma
/experten-interviews/article/a...Active Sourcing & Personalauswahl: «Die Vorbereitung ist das A und O»
/aktuelles/article/adecco-grou...Adecco Group Job Market Index Q3: Massive Zunahme der Nachfrage nach Bauberufen in den letzten acht Jahren
/aktuelles/article/adecco-grou...Adecco Group Swiss Job Market Index: Schweizer Stellenmarkt fast auf Vor-Corona-Krisenniveau: +28 % im Vergleich zum Vorjahr
/aktuelles/article/adecco-grou...Adecco Group Swiss Job Market Index: Anhaltende Nachfrage nach Berufen der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie
/aktuelles/article/adecco-grou...Adecco Group Swiss Job Market Index Q3/22: Wachstum der Stellenausschreibungen gestoppt – Nachfragehoch in den Industrie- und Uhrenberufen
/aktuelles/article/adecco-swis...Adecco Swiss Job Market Index: Fachkräftemangel erreicht noch nie dagewesene Dimension: +68%
/aktuelles/article/advance-gen...Advance Gender Equality in Business: Anna Mattsson wird neue Präsidentin
/experten-interviews/article/a...Agiles Arbeiten bei der Swisscom: «Sich konsequent auf den Kunden und seinen Nutzen ausrichten»
/aktuelles/article/agilitaet-s...Agilität: Sein und Schein
/aktuelles/article/agilitaet-n...Agilität nicht um jeden Preis: Zwischen Stabilität und Agilität
/experten-interviews/article/a...Agilität, Holacracy und selbstorganisiertes Arbeiten: «Die Macht der kleinen Schritte»
/aktuelles/article/ai-readines...AI Readiness Index: Alle wollen KI, nur wenige sind vorbereitet
/aktuelles/article/ai-readines...AI Readiness Index: Schweizer Unternehmen machen Boden gut
/aktuelles/article/alpha-intel...Alpha Intelligence: Mitarbeiter wollen und brauchen Führung
/aktuelles/article/partnerscha...Als Partnerschaft geführt: Swiss HR Academy stärkt HR-Ökosystem
/aktuelles/article/als-persoen...Als Persönlichkeitseigenschaft auch vorteilhaft: Der gesunde Narziss
/aktuelles/article/als-verschl...Als Verschleierungstaktik eingesetzt: Datenschutz?
/experten-interviews/article/a...Alterskündigung: Loyalität sollte belohnt werden
/aktuelles/article/altersvorso...Altersvorsorge: Dem Kompromiss eine Chance geben
/aktuelles/article/amwone-digi...amw.one: Digitale All-in-One-Treuhandlösung für KMU
/aktuelles/article/andreas-rud...Andreas Rudolph: «Ich will die Marktführerschaft in der Schweiz ausbauen»
/aktuelles/article/angestellte...Angestellte Schweiz: Neue Webseite richtet sich nach den Bedürfnissen der Mitglieder und der Nutzenden
/aktuelles/article/angestellte...Angestellte wollen Homeoffice: Keine Flexibilisierung ohne Gesundheitsschutz
/aktuelles/article/anhaltender...Anhaltender Erfolg: Deloitte Schweiz ernennt 21 neue Partnerinnen und Partner
/praxisfaelle/article/anpassun...Anpassungen mit und ohne Änderungskündigung: Arbeitsverträge pannenfrei abändern
/aktuelles/article/anzahl-offe...Anzahl offener Stellen nimmt ab: Kompetenzen, die Schweizer Firmen suchen
/aktuelles/article/arbeitnehme...Arbeitnehmende 50+: Aargau will weiterhin Chancen für ältere Stellensuchende verbessern
/aktuelles/article/arbeitnehme...Arbeitnehmende erwarten mehr: Wie die Transformation der Unternehmenskultur gelingt
/aktuelles/article/arbeitnehme...Arbeitnehmermarkt: Der Spielervermittler – oder wie sich der Markt dreht
/aktuelles/article/die-schweiz...Arbeitnehmerstudie: Die Schweiz gehört weltweit zu den attraktivsten Ländern für digitale Talente
/aktuelles/article/arbeitsmark...Arbeitsmarkt: Digitalisierung kostet keine Jobs
/aktuelles/article/arbeitsmark...Arbeitsmarkt: Erwerbslosenquote steigt massiv
/aktuelles/article/arbeitsmark...Arbeitsmarkt: Nachhaltige Investition in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
/aktuelles/article/arbeitsmark...Arbeitsmarkt: Arbeitgeber wieder optimistischer
/aktuelles/article/arbeitsmark...Arbeitsmarkt stabilisiert sich auf hohem Niveau: Fachkräfte Gastronomie und Verkauf haben derzeit die besten Jobchancen
/aktuelles/article/arbeitsmark...Arbeitsmarktbarometer: Konstante Personalbestände erwartet
/aktuelles/article/arbeitsmark...Arbeitsmarktbarometer Schweiz: Beschäftigungsaussichten auf historischem Hoch
/aktuelles/article/arbeitsplat...Arbeitsplatz-Hopping: Die Folgen häufiger, beruflich bedingter Umzüge sind gravierend
/aktuelles/article/arbeitsplat...Arbeitsplatzgestaltung: Ausreichender Sonnenschutz ist Pflicht
/experten-interviews/article/a...Arbeitsrecht: Viele rechtliche Fragen sind offen
/experten-interviews/article/a...Arbeitssicherheit und Unfallprävention: «Das Unfallrisiko ist im Beruf um 45% gesunken»
/aktuelles/article/arbeitsverm...Arbeitsvermittlung: Gestiegene Wirkung der öffentlichen Arbeitsvermittlung
/experten-interviews/article/a...Arbeitswelt: Die Zukunft liegt im Networking
/aktuelles/article/arbeitswelt...Arbeitswelt 5.0: Wie statt wo
/experten-interviews/article/a...Arbeitswelt der Zukunft: Wir müssen lernfähig bleiben
/services/abo-service/Jetzt bestellen
/aktuelles/article/personalsch...Neues Fenster Subdomain Weitere Informationen zur Toolbox
A-TITLE Opens external link in new window
http://www.weka.ch/index.php?c...Neues Fenster Extern Subdomain Login Toolbox
https://cms.weka.ch/fileadmin_...Extern Subdomain Weiterbildungen im HR
https://de.surveymonkey.com/r/...Extern Subdomain Zum Wettbewerb
/partner/fachexperten/expert/s...zum Portrait
/partner/fachexperten/expert/s...Textduplikat zum Portrait
/partner/fachexperten/expert/s...Textduplikat zum Portrait
/partner/fachexperten/expert/s...Textduplikat zum Portrait
https://www.praxisseminare.ch/Neues Fenster Extern Subdomain Zur Website
https://www.praxisseminare.ch/...Neues Fenster Extern Subdomain mehr Infos
http://www.weka.ch/?fnc=direct...Neues Fenster Extern Subdomain zum Mustertext
http://www.weka.ch/?fnc=direct...Neues Fenster Extern Subdomain zum Excel-Rechner
http://www.weka.ch/?fnc=direct...Neues Fenster Extern Subdomain zur Checkliste
/de-nicht-bearbeiten/DE (nicht bearbeiten)
https://www.personal-schweiz.ch/Nach oben
/informationen/ueber-weka/Nofollow Textduplikat Über WEKA
/informationen/datenschutz/Nofollow Datenschutz
/informationen/agb/Nofollow AGB
/informationen/redaktion/Nofollow Textduplikat Redaktion
/partner/fachexperten/Nofollow Fachexperten
/partner/kooperationen/Nofollow Kooperationen
/services/abo-service/Nofollow Textduplikat Abo-Service
/services/mediadaten/Nofollow Textduplikat Mediadaten
http://www.weka.ch/index.php?c...Neues Fenster Nofollow Extern Subdomain Newsletter
http://www.weka.ch/Neues Fenster Nofollow Extern Subdomain Textduplikat weka.ch
http://www.praxisseminare.ch/Neues Fenster Nofollow Extern Subdomain praxisseminare.ch
https://www.linkedin.com/showc...Neues Fenster Extern Subdomain personalSCHWEIZ auf LinkedIn
/informationen/kontakt/Textduplikat Kontakt
/informationen/impressum/Impressum
https://www.weber.digital/Neues Fenster Extern Subdomain Realisierung: weber.digital
/informationen/kontakt/Textduplikat Kontakt
/informationen/impressum/Textduplikat Impressum
/informationen/datenschutz/Mehr Infos

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.personal-schweiz.ch/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,28 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 68 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx
content-typetext/html; charset=utf-8
varyAccept-Encoding
content-languagede-CH
dateMon, 16 Jun 2025 00:43:02 GMT
cache-controlmax-age=0, no-cache, no-store
x-page-speed1.14.36.1-wd-1-0
content-encodingbr
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 22 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 9.344 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 21 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

Robots.txt

User-Agent: *
Allow: /
Disallow: /fileadmin_personal_schweiz/ext/
Disallow: /fileadmin_personal_schweiz/templates/
Disallow: /typo3/
Disallow: /typo3conf/
Disallow: /typo3temp/
Disallow: /uploads/
Disallow: /*?id=*
 
User-agent: googlebot
Disallow: /*?tx_indexedsearch

Ähnliche Seiten

Suchvorschau

Wichtigste Suchbegriffe

Folgende Keywords wurden erkannt. Überprüfe die Optimierung dieser Keywords für Deine Seite.

KeywordErgebnisPrüfen
Schweiz60%Check
Skills58%Check
Lernen57%Check
Lebenslanges Lernen57%Check
Kompetenzen lebenslanges Lernen56%Check
Kompetenzen54%Check
es Unternehmen53%Check
Weiterbildung51%Check
Weiterbildungen im HR49%Check
Job48%Check
Weitere Keywords anzeigen

Analysiere personal-schweiz.ch jetzt automatisch und vollständig mit allen Unterseiten!

Jetzt kostenlos testen
Garantiert keine Kosten während der Testphase.

Cookie Einstellungen

Wir verwenden Cookies, damit unsere Website funktioniert und auch für Analyse- und Werbezwecke. Du kannst optionale Cookies selbstverständlich auch deaktivieren, siehe die folgenden Links für weitere Informationen.

Impressum | Datenschutz

Diese Cookies werden für grundlegende Websitefunktionen benötigt.

Damit wir besser verstehen, wie Besucher unsere Website nutzen.

Damit wir für Dich passgenaue Angebote bereitstellen können.