Goetz-arbeitsrecht.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
83% 
Seitenstruktur
100% 
Verlinkung
88% 
Server
83% 
Externe Faktoren
30% 
SEO Score
Antwortzeit
0,12 s
Dateigröße
123,00 kB
Wörter
664
Medien
22
Anzahl Links
45 Intern / 4 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Arbeitsrecht Heidelberg | GÖTZ Rechtsanwälte
Die Länge des Titels ist optimal. (420 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Als Kanzlei für Arbeitsrecht in Heidelberg stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite, um Ihre Anliegen erfolgreich umzusetzen.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (833 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://goetz-arbeitsrecht.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 664 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 36.6% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 9 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 19.67 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 13 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...023/11/Goetz-Arbeitsrecht-hand-icon2.pnggoetz arbeitsrecht heidelberg mannheim hand icon2
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...recht-heidelberg-team-start-1024x682.pngGoetz Arbeitsrecht heidelberg team start
...023/11/Goetz-Arbeitsrecht-koop-icon2.pnggoetz arbeitsrecht heidelberg mannheim koop icon2
...3/11/Goetz-Arbeitsrecht-hybrid-icon2.pnggoetz arbeitsrecht heidelberg mannheim hybrid icon2
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...echt-heidelberg-arbeitgeber-1024x682.pngGoetz Arbeitsrecht heidelberg arbeitgeber
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...ds/2025/01/way-1694101_1280-768x515.jpegworkers
.../2024/11/money-1048186_1280-768x576.jpegmoney
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.../2024/06/money-5372710_1280-768x512.jpegBundesarbeitsgericht zum begrenzten Vertrauensschutz bei korrigierender Eingruppierung in niedrigere Entgeltgruppe
...1/Logo-Goetz-Kanzlei-negativ-768x346.pngLogo Götz Kanzlei für Arbeitsrecht Heidelberg negativ

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Ihr starker Partner im Arbeitsrecht in Heidelberg
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Ihr starker Partner im Arbeitsrecht in Heidelberg
H2 GÖTZ | Rechtsanwälte
H2 | Wir helfen Ihnen an Ihr Recht zu kommen
H2 | Wer wir sind
H2 | Leistungen
H2 | Arbeitsrecht für Arbeitgeber
H2 | Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
H2 | News
H3 Langjährige Erfahrung
H3 hybride Kanzlei
H3 Kooperationspartner
H3 Fachliche ExzellenZ
H3 Moderne Kanzlei
H3 Gemeinsam ans Ziel
H3 Kündigung als unzulässige Maßregelung bei vorheriger Krankmeldung des Arbeitnehmers?
H3 BAG zum Vertrauensschutz bei korrigierender Rückgruppierung in niedrigere Entgeltgruppe
H3 BAG ZUM KONZENRPRIVILEG BEI ANDAUERNDER ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
H3 BGH zum rückwirkenden Verfall der Karenzentschädigung bei nachvertraglichem Wettbewerbsverbot eines GmbH-Geschäftsführers
H3 Bundesarbeitsgericht zum Unterlassungs- und Feststellungsbegehren des Betriebsrats
H3 Bundesarbeitsgericht zum begrenzten Vertrauensschutz bei korrigierender Eingruppierung in niedrigere Entgeltgruppe
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 4 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://goetz-arbeitsrecht.de/Anchor Zum Inhalt wechseln
https://calendly.com/goetz-rec...Extern Online Termin buchen
/kontakt/Online Anfrage
https://goetz-arbeitsrecht.de/IMG-ALT Logo Götz Kanzlei für Arbeitsrecht Heidelberg
https://goetz-arbeitsrecht.de/home
/team/team
/arbeitsrecht-heidelberg-arbei...arbeitgeber
/arbeitsrecht-arbeitnehmer-hei...arbeitnehmer
/rechtsprechung-im-arbeitsrech...news
/arbeitsrecht-heidelberg-kontakt/kontakt
https://goetz-arbeitsrecht.de/Textduplikat home
/team/Textduplikat team
/arbeitsrecht-heidelberg-arbei...Textduplikat arbeitgeber
/arbeitsrecht-arbeitnehmer-hei...Textduplikat arbeitnehmer
/rechtsprechung-im-arbeitsrech...Textduplikat news
/arbeitsrecht-heidelberg-kontakt/Textduplikat kontakt
/arbeitsrecht-heidelberg-kontakt/jetzt Mandant werden
/team/Lernen Sie uns Kennen
/arbeitsrecht-heidelberg-arbei...für Arbeitgeber
/arbeitsrecht-arbeitnehmer-hei...für Arbeitnehmer
/kuendigung-als-unzulaessige-m...Kündigung als unzulässige Maßregelung bei vorheriger Krankmeldung des Arbeitnehmers?
/kuendigung-als-unzulaessige-m...Weiterlesen »
/bag-vertrauensschutz-rueckgru...IMG-ALT law book
/bag-vertrauensschutz-rueckgru...BAG zum Vertrauensschutz bei korrigierender Rückgruppierung in niedrigere Entgeltgruppe
/bag-vertrauensschutz-rueckgru...Textduplikat Weiterlesen »
/bag-konzenrprivileg-arbeitneh...IMG-ALT workers
/bag-konzenrprivileg-arbeitneh...BAG ZUM KONZENRPRIVILEG BEI ANDAUERNDER ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
/bag-konzenrprivileg-arbeitneh...Textduplikat Weiterlesen »
/bgh-zum-rueckwirkenden-verfal...IMG-ALT money
/bgh-zum-rueckwirkenden-verfal...BGH zum rückwirkenden Verfall der Karenzentschädigung bei nachvertraglichem Wettbewerbsverbot eines GmbH-Geschäftsführers
/bgh-zum-rueckwirkenden-verfal...Textduplikat Weiterlesen »
/bundesarbeitsgericht-bestimmt...IMG-ALT virtuelle Sitzung
/bundesarbeitsgericht-bestimmt...Bundesarbeitsgericht zum Unterlassungs- und Feststellungsbegehren des Betriebsrats
/bundesarbeitsgericht-bestimmt...Textduplikat Weiterlesen »
/bundesarbeitsgericht-vertraue...IMG-ALT Bundesarbeitsgericht zum begrenzten Vertrauensschutz bei korrigierender Eingruppierung in niedrigere Entgeltgruppe
/bundesarbeitsgericht-vertraue...Textduplikat Bundesarbeitsgericht zum begrenzten Vertrauensschutz bei korrigierender Eingruppierung in niedrigere Entgeltgruppe
/bundesarbeitsgericht-vertraue...Textduplikat Weiterlesen »
/rechtsprechung-im-arbeitsrech...Alle Beiträge ansehen
https://goetz-arbeitsrecht.de/IMG-ALT Logo Götz Kanzlei für Arbeitsrecht Heidelberg negativ
https://www.linkedin.com/in/dr...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.xing.com/profile/L...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.xing.com/profile/L...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
/team/Team
/arbeitsrecht-heidelberg-arbei...Arbeitgeber
/arbeitsrecht-arbeitnehmer-hei...Arbeitnehmer
/rechtsprechung-im-arbeitsrech...News
/arbeitsrecht-heidelberg-kontakt/Kontakt
/datenschutz/Datenschutz
/impressum/Impressum

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://goetz-arbeitsrecht.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Die Webserver Version wird im Header mitgesendet.
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,12 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 123 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateThu, 26 Jun 2025 13:46:30 GMT
serverApache/2.4.63 (Unix)
x-powered-byPHP/8.3.22
cache-controlprivate, must-revalidate
content-encodinggzip
wpo-cache-statuscached
last-modifiedMon, 02 Jun 2025 15:29:17 GMT
expiresThu, 24 Jul 2025 13:46:30 GMT
varyUser-Agent
content-typetext/html; charset=UTF-8
accept-rangesnone
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 10 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 16 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 10 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

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Sitemap: https://goetz-arbeitsrecht.de/sitemap_index.xml
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