Diversity.umd.edu - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
100% 
Seitenstruktur
66% 
Verlinkung
68% 
Server
87% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,68 s
Dateigröße
76,20 kB
Wörter
967
Medien
5
Anzahl Links
37 Intern / 45 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Our Community | Office of Diversity and Inclusion
Die Länge des Titels ist optimal. (440 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Mission: We provide leadership and expertise for helping the university achieve its diversity, equity and inclusion goals. Guided by social justice...
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (891 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://diversity.umd.edu/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: en
Im HTML angegebene Sprache: en-us
Serverstandort: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: en-us
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0, viewport-fit=cover
generatorSEOmatic
keywordsequity, diversity, inclusion, university, achieve, helping, fully, embraces, morally, envision, leadership, expertise, goals, justice, principles
descriptionMission: We provide leadership and expertise for helping the university achieve its diversity, equity and inclusion goals. Guided by social justice...
referrerno-referrer-when-downgrade
robotsall
langen-us
twitter:cardsummary_large_image
twitter:site@DiverseTerps
twitter:creator@DiverseTerps
twitter:titleOur Community | Office of Diversity and Inclusion
twitter:descriptionMission: We provide leadership and expertise for helping the university achieve its diversity, equity and inclusion goals. Guided by social justice...
twitter:imagehttps://diversity-inclusion.transforms.svdcdn.com/production/images/default/ODIPhotoshoot_04152021_SC_5329-hero1.jpg?w=800&h=418&q=82&auto=format&fit=crop&crop=focalpoint&fp-x=0.4982&fp-y=0.5&dm=1666097534&s=6be6fca51c50997901058dc09d94e7b1
twitter:image:width800
twitter:image:height418
twitter:image:altA group of students with arms joyfully outstretched sitting on the short brick wall in front of McKeldin Library
fb:profile_iddiversityumd
og:localeen_US
og:site_nameOffice of Diversity and Inclusion
og:typewebsite
og:urlhttps://diversity.umd.edu/
og:titleOur Community | Office of Diversity and Inclusion
og:descriptionMission: We provide leadership and expertise for helping the university achieve its diversity, equity and inclusion goals. Guided by social justice...
og:imagehttps://diversity-inclusion.transforms.svdcdn.com/production/images/default/ODIPhotoshoot_04152021_SC_5329-hero1.jpg?w=1200&h=630&q=82&auto=format&fit=crop&crop=focalpoint&fp-x=0.4982&fp-y=0.5&dm=1666097534&s=a18ebef76cc30f9eebb0fc76ef5c9beb
og:image:width1200
og:image:height630
og:image:altA group of students with arms joyfully outstretched sitting on the short brick wall in front of McKeldin Library
og:see_alsohttps://twitter.com/DiverseTerps
X-UA-CompatibleIE=edge
charsetutf-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 967 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 29.1% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 12 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 20.76 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0, viewport-fit=cover) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 19 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Die Seite hat eine Google Authorship Angabe ohne Bild.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
/logos/odi-logo-inverse.svgOffice of Diversity and Inclusion
...33204&s=a2042525b0ab7ed2b82d56dfcac81927Are you driven by justice, fueled by empathy, and ready to lead? Join the hate bias student advisory group (HBSAG)
...33360&s=3c40083a767889d4a2ff1bcf95971510Improperly parked scooter? Report it using the UMD 311 tool. Find UMD 311 in the UMD app under Menu, then Contact Us. Report non-emergency, outdoor physical issues on campus. Snap a photo and report the issue. Easy!
...31402&s=4bdb1f18214b707ac144315e55131533A sepia tone photo with two horses or mules pulling a plow guided by a worker in a brimmed hat
...69094&s=6ed118a9a46649cd61f1c710447733dfBanner graphic advertising Quelcome 2025. The image has rainbow borders at the top and bottom. From the top border hands string and clothespins, holding a banner that says "Quelcome 2025" and polaroid images from Quelcome 2024. Below the banner are event details in a yellow box surrounded on each side by yellow stars. At the bottom of the graphic are logos for the sponsoring offices.

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Our Community
Zu viele H1 Überschriften
Die H1-Überschrift ist zu kurz (13 Zeichen). Sie sollte mindestens 20 Zeichen lang sein.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Our Community
H1 Report an incident
H2 Introduction
H2 ODI News
H2 ODI Events
H2 Campus Events
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich zu viele externe Links (45) auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://diversity.umd.edu/Anchor Skip Navigation. Skip to content
https://diversity.umd.edu/Subdomain IMG-ALT Office of Diversity and Inclusion
https://diversity.umd.edu/donateSubdomain Donate
https://go.umd.edu/odisubscribeExtern Subdomain Subscribe
/report-an-incidentSubdomain Report an Incident
/our-teamSubdomain Diversity and Inclusion Staff
/our-team/diversity-officersSubdomain Diversity Officers
/our-team/equal-employment-cou...Subdomain Equal Employment Council Equal Employment Council
/resourcesSubdomain Resources Library
https://accessibility.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Accessibility Accessibility
/resources/bias-resourcesSubdomain Bias Resources Bias Resources
https://irpa.umd.edu/CampusCou...Neues Fenster Extern Subdomain Campus Demographic Data View the Campus Demographic Data on irpa.umd.edu
/resources/enslavement-acknowl...Subdomain Enslavement Acknowledgement Enslavement Acknowledgement
/resources/land-acknowledgementSubdomain Land Acknowledgement
https://ocrsm.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Office of Civil Rights and Sexual Misconduct
https://biassupport.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain BISS home Bias Incident Support Services home
https://biassupport.umd.edu/bi...Neues Fenster Extern Subdomain Bias Incident Response Protocol Bias Incident Response Protocol
https://biassupport.umd.edu/st...Neues Fenster Extern Subdomain Stop the Hate workshops Stop the Hate workshops
https://biassupport.umd.edu/ha...Neues Fenster Extern Subdomain Campus Partners Campus Partners
https://biassupport.umd.edu/faqsNeues Fenster Extern Subdomain Frequently Asked Questions Frequently asked questions about bias
/resources/bias-resourcesSubdomain Textduplikat Bias Resources Bias Resources
https://umd.edu/bias-reporting...Neues Fenster Extern Visit the Bias Dashboard
https://terrapinstrong.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain TerrapinSTRONG Education TerrapinSTRONG Education
/education/educationSubdomain Education & Consultation Education & Consultation
/training-education/anti-racis...Anti Racism Teach-in Series
/resources/anti-racist-toolkit...Subdomain Anti-Racism Toolkit
/resources/jiaSubdomain Jewish Identities and Antisemitism Programming Series Jewish Identities and Antisemitism Programming Series
/university-partnership-on-cri...Subdomain Critical Issues from Black Student Leaders Critical Issues from Black Student Leaders
https://strategicplan.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Fearlessly Forward Strategic Plan Fearlessly Forward Strategic Plan
https://belonging.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Belonging & Community at UMD Survey Belonging & Community at UMD Survey
https://diversity.umd.edu/eventsSubdomain Events
https://diversity.umd.edu/newsSubdomain ODI News
/news-from-around-campusSubdomain News from around campus
/collaborateSubdomain Request Event Sponsorship
https://go.umd.edu/odi-intervi...Neues Fenster Extern Subdomain Request an interview Media and interview request google form
https://go.umd.edu/odisubscribeNeues Fenster Extern Subdomain Subscribe to the ODI newsletter Subscribe to the ODI newsletter on MailChimp
/odi-mission-visionSubdomain Mission & Vision
https://accessibility.umd.edu/...Neues Fenster Extern Subdomain Office of the ADA Coordinator Office of the ADA Coordinator
https://biassupport.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Bias Incident Support Services Bias Incident Support Services
https://lgbtq.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain LGBTQ+ Equity Center
https://nyumburu.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Nyumburu Cultural Center Nyumburu Cultural Center
https://omse.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Office of Multi-Ethnic Student Education
https://terrapinstrong.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Textduplikat TerrapinSTRONG Education TerrapinSTRONG Education
/prospective-studentsSubdomain For Prospective Students
https://uofmd.maps.arcgis.com/...Neues Fenster Extern Subdomain Black History Tour of UMD Black History Tour of UMD
https://bowiestate.edu/academi...Neues Fenster Extern BSU-UMD Social Justice Alliance External link to the Bowie State University of Maryland Social Justice Alliance webpage
https://diversity.umd.edu/donateSubdomain Textduplikat Donate
https://go.umd.edu/odisubscribeExtern Subdomain Textduplikat Subscribe
/report-an-incidentSubdomain Textduplikat Report an Incident
https://accessibility.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain ADA Compliance Learn more about ADA Compliance and accessibility
https://accessibility.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Learn more about ADA Compliance and accessibility Learn more about ADA Compliance and accessibility
https://biassupport.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Bias Incident Support Services Learn more about Bias Incident Support Services
https://biassupport.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Learn more about BISS Learn more about Bias Incident Support Services
https://lgbtq.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Textduplikat LGBTQ+ Equity Center
https://lgbtq.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Learn about the LGBTQ+ Equity Center
http://nyumburu.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Nyumburu Cultural Center
http://nyumburu.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Learn about the Nyumburu Cultural Center
https://omse.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Office of Multi-ethnic Student Education Learn more about the Office Of Multi-Ethnic Student Education
https://omse.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Learn more about OMSE Learn more about the Office Of Multi-Ethnic Student Education
https://terrapinstrong.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain TerrapinSTRONG Education Learn more about TerrapinSTRONG Education
https://terrapinstrong.umd.edu/Neues Fenster Extern Subdomain Learn more about TerrapinSTRONG Education Learn more about TerrapinSTRONG Education
/news/join-the-hate-bias-stude...Subdomain Join the Hate Bias Student Advisory Group (HBSAG)!
https://diversity.umd.edu/newsSubdomain News
/news/join-the-hate-bias-stude...Subdomain Read More Read More on Join the Hate Bias Student Advisory Group (HBSAG)!
/news/help-make-campus-more-ac...Subdomain Help make campus more accessible
https://diversity.umd.edu/newsSubdomain Textduplikat News
/news/help-make-campus-more-ac...Subdomain Read More Read More on Help make campus more accessible
/news/introducing-the-1856-pro...Subdomain Introducing The 1856 Project Podcast
https://diversity.umd.edu/newsSubdomain Textduplikat News
/news/introducing-the-1856-pro...Subdomain Read More Read More on Introducing The 1856 Project Podcast
https://diversity.umd.edu/newsRead all News
https://lgbtq.umd.edu/events/q...Extern Subdomain Quelcome 2025: Fall Welcome Event
https://lgbtq.umd.edu/Extern Subdomain Textduplikat LGBTQ+ Equity Center
https://lgbtq.umd.edu/events-2Extern Subdomain Textduplikat Events
https://lgbtq.umd.edu/events/q...Extern Subdomain Learn More Learn More on Quelcome 2025: Fall Welcome Event
https://diversity.umd.edu/eventsSubdomain Textduplikat Events
https://calendar.umd.edu/categ...Neues Fenster Extern Subdomain View More Events View more events on the Campus Calendar
https://go.umd.edu/biasreportNeues Fenster Extern Subdomain Report a bias incident to BISS Report a bias incident
https://ocrsm.umd.edu/file-reportNeues Fenster Extern Subdomain Report sexual misconduct to OCRSM Report to the Office of Civil Rights and Sexual Misconduct if you have experienced sexual harassment or sexual misconduct [...
https://cm.maxient.com/reporti...Neues Fenster Extern Subdomain Report discrimination to OCRSM Report to the Office of Civil Rights and Sexual Misconduct if you have experienced discrimination, harassment or retaliation [...
https://docs.google.com/forms/...Neues Fenster Extern Subdomain Report disability access concerns to the ADA coordinator Report disability access concerns to the ADA coordinator via Google form
https://diversity.umd.edu/Subdomain Textduplikat Office of Diversity and Inclusion

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://diversity.umd.edu/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,68 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 76 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateMon, 21 Jul 2025 09:08:57 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
age101
content-encodinggzip
link<https://diversity.umd.edu/>; rel='canonical'
referrer-policyno-referrer-when-downgrade
strict-transport-securitymax-age=2592000
via1.1 diversity-inclusion-production-5bb8c846f8-m4qlb:8080
warning110 diversity-inclusion-production-5bb8c846f8-m4qlb:8080 "Response is stale"
x-cacheHIT from diversity-inclusion-production-5bb8c846f8-m4qlb:8080
x-content-type-optionsnosniff
x-robots-tagall
x-xss-protection1; mode=block
cf-cache-statusDYNAMIC
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cf-ray96298e83aae9701e-CDG
alt-svch3=":443"; ma=86400
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 111 verweisenden Domains.
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Links von Wikipedia

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