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Metadatos
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Calidad de la página
94% 
Estructura
100% 
Enlazado
71% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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0,34 s
Tamaño HTML
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Palabras
927
Medios
35
Cantidad de enlaces
117 internos / 4 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Impact: The World's Leading Experiential Learning Company
La longitud del título es óptima (540 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Impact is a world-leading experiential learning company. Since 1980, we have worked with organisations to develop leadership capacity and catalyse change
La longitud de la meta descripción es óptima (963 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.impactinternational.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en
Ubicación geográfica del servidor: Canadá
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
No se detecta ningún favicon enlazado en el código HTML.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionImpact is a world-leading experiential learning company. Since 1980, we have worked with organisations to develop leadership capacity and catalyse change
abstractImpact is a world-leading experiential learning company. Since 1980, we have worked with organisations to develop leadership capacity and catalyse change.
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og:imagehttps://www.impactinternational.com/sites/default/files/styles/opengraph_image/public/images/header/2022/website-images-WFA26.jpg?itok=1Be-g8Nt
x-ua-compatibleie=edge
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 927 palabras.
Un 35.4% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 15 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 13.46 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 19 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
La descripción del atributo ALT se utiliza correctamente en todas las imágenes rastreadas.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/themes/custom/imp/images/logo-sm.gifCreating Sustainable Enterprise
...t_logo/celonis-webstie.png?itok=-Vf-1qPCCelonis logo case study
...client_logo/orica-logo.jpg?itok=DLL7T7jdOrica Logo
...5 Top20 Web Large_LT_3.png?itok=yOCRRf8k2025 Training Industry Top 20 Leadership Training Company
... AWARDS FINALIST BADGE.png?itok=lXwA7FYqAITD 2025 award finalist
...dge_2024_Transparent_0.png?itok=sTVGEHbjLearning in Practice gold 2024
...4/website-images-WFA61.jpg?itok=BfQBeg8ZAn aerial image of a road through a forest
...4/website-images-PIN12.jpg?itok=MLr9HSOeWhy choose experiential learning?
...ages-portrait-WFA015_0.jpg?itok=XYBE40TbWaves in the sea
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...der/2025/Maggie Pearce.jpg?itok=LCUBRJ0UHeadshot of Maggie Pearce
...5/website-images-PIN51.jpg?itok=n8RdjVRiA close up of calathea leaves
...2/website-images-WFA26.jpg?itok=plrHSFG1Coniferous forest by the water
.../2024/Forvia_logorect2.jpg?itok=Xm3YOefYForvia Faurecia
...lide/2024/Farmlands-co.png?itok=8jngKj6tFarmlands logo
...rousel_slide/2024/Atos.png?itok=dDMNSfufAtos logo
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...lide/2024/Lendlease-v2.png?itok=bxGofQYcLendlease logo
...2025/barclays-logo-col.png?itok=K3nhAcMwBarclays logo
...4/Thomson_Reuters_logo.png?itok=-VhAyBFoThomson Reuters logo
...e/2024/santander-logo2.png?itok=2dg0LmTDSantander logo
...3/website-images-PIN36.jpg?itok=sZR4lqUeparallel
...i.ytimg.com/vi/kCzYJEC_nyY/mqdefault.jpgWatch Everything you need... on YouTube.
...2/website-images-WFA25.jpg?itok=gNi3Tgj1Orange bright blue coast
...80709703cigna-logo-png.png?itok=OW8QrxS4Cigna logo new
...t_logo/ab-inbev-logo-2.png?itok=k94wvnNTAB InBev
...t_logo/experian-logo-1.png?itok=5-M0S8aUExperian logo
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...logo/shutterstock logo.png?itok=-zIEZ-UaShutterstock
...ent_logo/Pepsico_large.png?itok=apPIaCgnpepsico logo
...der/2025/Lee McNabb BW.jpg?itok=JlmHjsA7Lee McNabb NatWest podcast on risk and innovation
...der/2025/Maggie Pearce.jpg?itok=atSxl-HnHeadshot of Maggie Pearce
...5/website-images-PIN51.jpg?itok=dArUajgeA close up of calathea leaves
...er/2025/Trevor-Johnson.jpg?itok=MU_55DwUImage of Trevor Johnson
/themes/custom/imp/images/impact-logo.pngHome

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Liberating Human Potential
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Liberating Human Potential
H2 Leadership development
H2 Change management
H2 Team development
H2 Positive impact
H2 Coaching
H2 Wellbeing at work
H2 Podcast: The art of balancing innovation and risk
H2 What is leadership action?
H2 Leadership is human
H2 The role of curiosity in leadership
H3 Our latest insights
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 4 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/Texto ancla Skip to main content
/Subdominio IMG-ALT Creating Sustainable Enterprise
A-TITLE Home
/what-we-doWhat we do
/what-we-do/solutions/leadersh...Leadership development
A-TITLE Discover our tailored leadership development programmes with a human-centred approach to empower others to take the action that is needed.
/what-we-do/solutions/change-m...Change management
A-TITLE Impact helps organisations with change management to ensure your approach to changes within your business results in success.
/what-we-do/solutions/team-dev...Team development
A-TITLE No two teams are the same, but you can equip them with the tools, mindsets, and capacity to ensure they perform to their maximum capability.
/what-we-do/solutions/coachingCoaching
A-TITLE Imapct help transform your organisation and people through executive coaching and coaching for performance, by cultivating an active learning culture.
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A-TITLE Employee engagement relies significantly on health and well-being at work. Impact collaborates with you to reshape your approach, enhancing both engagement a...
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/industries/technology-media-a...devices Technology, Media, and Telecoms
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/case-studiesread_more Other
/what-we-do/experiential-learningExperiential learning
A-TITLE For lasting behaviour change.
/what-we-do/experiential-learninginsights Experiential learning For lasting behaviour change.
/what-we-do/human-centred-orga...Human-centred organisations
A-TITLE What they are and why we need them.
/what-we-do/human-centred-orga...diversity_1 Human-centred organisations What they are and why we need them.
/about-us/our-storyOur story
A-TITLE Dal 1980 liberiamo il potenziale umano.
/about-us/our-storymenu_book Our story Liberating human potential since 1980.
/meet-teamMeet the team
/meet-teamgroup Meet the team Over 400 passionate people worldwide.
/what-we-do/solutions/positive...Positive impact
/what-we-do/solutions/positive...public Positive impact Business for good.
/global-officesSubdominio Global offices
/global-officesSubdominio place Global offices All our offices.
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/case-studies/celonis/leaders-...View Case Study
/case-studies/orica/frontline-...Texto duplicado View Case Study
/case-studiesAll Case Studies
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/awardsAll Awards
/blogInsights
/insights/experiential-learnin...Read the article
/insights/why-choose-experient...Texto duplicado Read the article
/insights/bani-what-it-and-how...Texto duplicado Read the article
/insightsAll Insights
/podcasts/podcast-art-balancin...Texto duplicado Read the article
/podcasts/what-leadership-actionTexto duplicado Read the article
/blog/leadership-humanTexto duplicado Read the article
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/contact-usTexto duplicado Contact
/global-officesGlobal Offices
/what-we-doTexto duplicado What we do
/contact-usGet in touch
/what-we-doTexto duplicado What we do
/contact-usTexto duplicado Get in touch
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/case-studies/farmlands-co-ope...Texto duplicado Learn more
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/case-studies/santanderTexto duplicado Learn more
/what-we-do/experiential-learningHow We Work With You
/what-we-do/experiential-learningTexto duplicado How We Work With You
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/contact-usTexto duplicado Get in touch
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/podcasts/podcast-art-balancin...Listen to the Podcast
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/podcasts/what-leadership-actionTexto duplicado Listen to the Podcast
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/blog/leadership-humanLeadership is human
/blog/leadership-humanTexto duplicado Read the article
/podcasts/role-of-curiosity-le...IMG-ALT Image of Trevor Johnson
/podcasts/role-of-curiosity-le...The role of curiosity in leadership
/podcasts/role-of-curiosity-le...Texto duplicado Listen to the Podcast
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A-TITLE Home
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/meet-teamMeet The Team
/what-we-do/solutions/positive...Texto duplicado Positive impact
/global-officesTexto duplicado Global Offices
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https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Nofollow Externo Subdominio Sin texto
https://www.youtube.com/user/i...Nueva ventana Nofollow Externo Subdominio Sin texto
https://open.spotify.com/show/...Nueva ventana Nofollow Externo Subdominio Sin texto
/cookie-declarationCookie Declaration
https://safety.impactinternati...Externo Subdominio Health & Safety
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x-generatorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
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last-modifiedWed, 23 Jul 2025 03:52:58 GMT
nel{"report_to":"cf-nel","success_fraction":0.0,"max_age":604800}
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report-to{"group":"cf-nel","max_age":604800,"endpoints":[{"url":"https://a.nel.cloudflare.com/report/v4?s=%2Bnfm1xlME0OxoRfg3%2BNA0BTDvCdGxcjEcTNEWao4RkYOMWx20KlGxOHwBcSBImoI8dXxZRVLP5AhlROsEOPNFK4rXWNZUY%2BkIdTO%2Bzxay51Jb89F3XJd1iQJ"}]}
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http_versionHTTP/2

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#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html

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# Paths (clean URLs)
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Disallow: /comment/reply/
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Disallow: /user/password
Disallow: /user/login
Disallow: /user/logout
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Disallow: /*/media/oembed
# Paths (no clean URLs)
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Disallow: /index.php/search/
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Disallow: /index.php/user/register
Disallow: /index.php/user/login
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Disallow: /index.php/media/oembed
Disallow: /index.php/*/media/oembed

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