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Visión general del análisis SEO
Metadatos
87% 
Calidad de la página
47% 
Estructura
39% 
Enlazado
90% 
Servidor
90% 
Factores externos
12% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,09 s
Tamaño HTML
63,80 kB
Palabras
622
Medios
40
Cantidad de enlaces
63 internos / 2 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Harbinger AG - Management Consultancy mit Fokus auf Kennzahlen
Con 612 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Die Harbinger AG ist eine Management Consultancy, spezialisiert auf kennzahlenbasierte Lösungen in der Schnittstelle zwischen GF und HR.
La longitud de la meta descripción es óptima (871 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.harbinger-consulting.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Alemania
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
Se han encontrado textos o imágenes de relleno con posiciones en los rankings.
  • Texto de relleno: Lorem ipsum dolor sit amet consetetur sadipscing elitr Lorem ipsum roc...
El número total de palabras en la página es bueno: 622 palabras.
Un 34.1% del contenido está constituido por palabras vacías.
Se han encontrado 7 párrafos en esta página.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 10.5 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
Esta página carga 5 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 12 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 23 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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...-Geschaeftsfuehrung-und-HR-Expertise.jpgCarece de atributo ALT
...e-personalarbeit-harbinger_page-0001.jpgHR Audit & Analyse: Ihr Start in die HR-Transformation
...nsparency-Pflichten-fuer-Unternehmen.jpgEU Pay Transparency: Welche Pflichten jetzt auf Unternehmen zukommen
...-fuehren-Fuehrungskompetenz-staerken.jpgFehlzeitengespräche einführen: Leitfaden für Führungskräfte
...tion_senken_kpis_personal__page-0001.pngCarece de atributo ALT
...eratung_consulting_projekt_page-0001.pngretention strategy method concept steps consulting how to retain employees high performers
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...hing-Fuehrungstypen_page-0001-medium.jpgModerner Führungsstil 2025 - die 7 beliebtesten Modelle und welche Führungsart zu Ihnen passt
...nalschluessel-Guide_page-0001-medium.jpgGröße der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl [05.2025]
...ch-Krankenstatistik_page-0001-medium.jpg📉 Krankenstand senken: Die 9 Top-Maßnahmen mit ROI-Bewertung
...tung-zu-Fluktuation_page-0001-medium.jpgWarum kündigen Mitarbeiter? Studien & Statistiken, Trends
...nvergleich-Beratung_page-0001-medium.jpgUmsatz pro Mitarbeiter: Benchmarks, Hebel zur Maximierung
..._ag_fuehrungskraefte_coaching-medium.jpgModerne Führung 2025: Was Top-Führungskräfte heute ausmacht
...eren-Generationen_page-0001-1-medium.jpgGeneration Y: Merkmale, Stärken & Schwächen, Unterschiede zu anderen Generationen
...Mitarbeiterfuehrung_page-0001-medium.jpgWas ist People Management? In 5 Schritten zum Top-Skill
...il-mitarbeiter-high-performer-medium.jpgMitarbeitertypen Psychologie: So führen Sie diverse Charaktere
...8748b4585/2023/05/Freigestellt-black.pngCarece de atributo ALT
...4585/2024/04/2024-print-partner-9266.jpgunternehmensberater düsseldorf umgebung rheinland nrw deutschland harbinger ag

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Das Framework - HR-Analytics
Más de un encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.
Hay 30 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Das Framework - HR-Analytics
H1 Mitarbeiter binden.
H1 Gesundheit managen.
H2 „Die Brücke zwischen Strategie und Umsetzung.“
H2 Unsere neuesten Publikationen
H2 HR Audit & Analyse: Ihr Start in die HR-Transformation
H2 HR Kennzahlenmanagement
H2 „Ihre Personalarbeit ist komplex.
H2 Ihre Kennzahlen sollten es nicht sein."
H2 Retention Management
H2 "Hohe Fluktuation ist ein Anzeichen für ein eklatantes Problem innerhalb Ihres Unternehmens. Reagieren Sie."
H2 Absence Management
H2 „Im internen Health Management können Sie bis zu 300 % ROI erzielen - wenn Sie eine smarte Strategie haben und sie konsequent umsetzen.“
H2 Unsere beliebtesten Veröffentlichungen
H3 Marktführer setzen auf Harbinger.
H3 Mit uns meistern Sie die Herausforderungen einer komplexen Arbeitswelt.
H3 EU Pay Transparency: Welche Pflichten jetzt auf Unternehmen zukommen
H3 Fehlzeitengespräche einführen: Leitfaden für Führungskräfte
H3 Moderner Führungsstil 2025 - die 7 beliebtesten Modelle und welche Führungsart zu Ihnen passt
H3 Größe der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl [05.2025]
H3 📉 Krankenstand senken: Die 9 Top-Maßnahmen mit ROI-Bewertung
H3 Warum kündigen Mitarbeiter? Studien & Statistiken, Trends
H3 Umsatz pro Mitarbeiter: Benchmarks, Hebel zur Maximierung
H3 Moderne Führung 2025: Was Top-Führungskräfte heute ausmacht
H3 Generation Y: Merkmale, Stärken & Schwächen, Unterschiede zu anderen Generationen
H3 Was ist People Management? In 5 Schritten zum Top-Skill
H3 Mitarbeitertypen Psychologie: So führen Sie diverse Charaktere
H6 UNSER BESTSELLER IST IHR PERFEKTER START
H6 FLUKTUATION SENKEN
H6 KOSTEN REDUZIEREN & KONTROLLIEREN
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 2 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

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/careers/Karriere
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/en/English [EN]
/blog/performance-management/Performance Management 2025: Ziele, Prozess, Beispiele
/blog/performance-management/► Zur modernen Leistungsbeurteilung
/blog/fehlzeitenanalyse/Fehlzeitenanalyse: Alle Kennzahlen, Benchmarks, Trends 2025
/blog/fehlzeitenanalyse/► Wie Sie Krankenstand & Absentismus analysieren
/services/hr-transformation/Moderne HR Transformation
/services/hr-transformation/► Von Verwaltung zu Gestaltung
/about-us/Mehr zur Harbinger AG ►
/blog/hr-audit-analyse/Subdominio HR Audit & Analyse: Ihr Start in die HR-Transformation
IMG-ALT HR Audit & Analyse: Ihr Start in die HR-Transformation
/blog/eu-pay-transparency-rich...Subdominio EU Pay Transparency: Welche Pflichten jetzt auf Unternehmen zukommen
IMG-ALT EU Pay Transparency: Welche Pflichten jetzt auf Unternehmen zukommen
/blog/fehlzeitengespraeche-ein...Subdominio Fehlzeitengespräche einführen: Leitfaden für Führungskräfte
IMG-ALT Fehlzeitengespräche einführen: Leitfaden für Führungskräfte
/blog/Zu den neuesten Publikationen ►
/results/kennzahlensystem/Nueva ventana Subdominio Mehr erfahren
https://cdn.chimpify.net/5bd9c...Externo Subdominio IMG-ALT retention strategy method concept steps consulting how to retain employees high performers
A-TITLE retention strategy method concept steps consulting how to retain employees high performers
/results/mitarbeiterbindung/Nueva ventana Subdominio Texto duplicado Mehr erfahren
https://cdn.chimpify.net/5bd9c...Externo Subdominio IMG-ALT rsz_corporate wellness program health management steps method how to installation ideas pyramid process project consulting
A-TITLE rsz_corporate wellness program health management steps method how to installation ideas pyramid process project consulting
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/blog/generation-y/Subdominio Texto duplicado Generation Y: Merkmale, Stärken & Schwächen, Unterschiede zu anderen Generationen
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/blog/people-management/Subdominio Texto duplicado Was ist People Management? In 5 Schritten zum Top-Skill
/blog/mitarbeitertypen-psychol...Subdominio IMG-ALT Mitarbeitertypen Psychologie: So führen Sie diverse Charaktere
/blog/mitarbeitertypen-psychol...Subdominio Texto duplicado Mitarbeitertypen Psychologie: So führen Sie diverse Charaktere
/public/Zu allen Publikationen ►
/kontakt/Subdominio Get in touch
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/impressum/Impressum
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