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Estructura
29% 
Enlazado
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Servidor
98% 
Factores externos
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Palabras
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Medios
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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
NAEGELE Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
La longitud del título es óptima (373 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Fachanwälte für Arbeitsrecht II➤ NAEGELE ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2022 (WiWo) ☎️ 0711 / 80 60 91 600
La longitud de la meta descripción es óptima (678 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://naegele-arbeitsrecht.eu/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Bélgica
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 868 palabras.
Un 30.1% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 18 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 14.85 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 17 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 24 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Fachanwälte für Arbeitsrecht
Más de un encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.
Hay 38 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht Texto duplicado
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht Texto duplicado
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht Texto duplicado
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht Texto duplicado
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht Texto duplicado
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht Texto duplicado
H1 Fachanwälte für Arbeitsrecht Texto duplicado
H1 Beratung auf höchstem Niveau
H2 Persönlich, präzise, wertschöpfend. Wir gestalten Arbeitsrecht.
H2 Persönlich, präzise, wertschöpfend. Wir gestalten Arbeitsrecht. Texto duplicado
H2 Persönlich, präzise, wertschöpfend. Wir gestalten Arbeitsrecht. Texto duplicado
H2 Persönlich, präzise, wertschöpfend. Wir gestalten Arbeitsrecht. Texto duplicado
H2 Persönlich, präzise, wertschöpfend. Wir gestalten Arbeitsrecht. Texto duplicado
H2 Persönlich, präzise, wertschöpfend. Wir gestalten Arbeitsrecht. Texto duplicado
H2 Persönlich, präzise, wertschöpfend. Wir gestalten Arbeitsrecht. Texto duplicado
H2 Blog
H2 Der Ausschluss des Arbeitgeberzuschusses
H2 Sind Geschäftsführer Arbeitnehmer?
H2 Urlaub ist keine Arbeit! So das Bundesarbeitsgericht in seiner aktuellen Entscheidung zum Befristungsrecht
H2 Im Würgegriff der Sozialversicherungspflicht
H2 Krankmeldung bei Kündigung – Kein Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
H2 Neues Einwanderungsgesetz: Wie Deutschland Fachkräfte anwerben will
H2 Die Zeit der Entgeltungleichbehandlung ist endgültig vorbei. Schon heute!
H2 Tarifeinheitsgesetz – Welche Gewerkschaft hat das Sagen im Betrieb?
H2 Sind Mitglieder eines (vermeintlich) religiösen Yoga-Vereins Arbeitnehmer?
H2 Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung – Die wichtigsten Eckpunkte
H2 Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
H2 Ausschlussfristen im Würgegriff des Nachweisgesetzes
H2 Long Term Incentives – Vorsicht Falle!
H2 (Keine) Verjährung des Urlaubsanspruchs
H2 KONTAKT
H4 Prof. Dr. Stefan Nägele
H4 Dr. Fabian Schmeisser
H4 Dr. Tassilo-Rouven König
H4 Miriam Faiß
H6 Wir gestalten Arbeitsrecht.
H6 Wir gestalten Arbeitsrecht. Texto duplicado
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
22 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Esta página no contiene ningún enlace externo.
EnlacePropiedadesTexto ancla
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/leistungen/kuendigung-und-abm...Kündigung und Abmahnung
/leistungen/arbeitsvertrag/Gestaltung von Arbeitsverträgen
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/leistungen/restrukturierung-u...Restrukturierungsberatung
/leistungen/betriebsuebergang/Betriebsübergang nach § 613a BGB
/leistungen/tarifvertrag-und-v...Tarifvertrag und Vergütungssystem
/leistungen/arbeitnehmerdatens...Arbeitnehmerdatenschutz und HR-Software
/leistungen/arbeitsrecht-im-oe...Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst
/leistungen/arbeitsrecht-im-kr...Arbeitsrecht im Krankenhaus und Gesundheitswesen
/leistungen/agiles-arbeiten-un...Agiles Arbeiten und Arbeitsrecht
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/urlaub-ist-keine-arbeit-so-da...Urlaub ist keine Arbeit! So das Bundesarbeitsgericht in seiner aktuellen Entscheidung zum Befristungsrecht
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/2023/08/16/August 16, 2023
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/im-wuergegriff-der-sozialvers...Texto duplicado weiter
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/2023/08/07/August 7, 2023
/krankmeldung-bei-kuendigung/Krankmeldung bei Kündigung – Kein Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
/krankmeldung-bei-kuendigung/Texto duplicado weiter
/neues-einwanderungsgesetz-wie...Sin texto
/author/koenig/Texto duplicado Dr. Tassilo-Rouven König
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/2023/06/25/Juni 25, 2023
/neues-einwanderungsgesetz-wie...Neues Einwanderungsgesetz: Wie Deutschland Fachkräfte anwerben will
/neues-einwanderungsgesetz-wie...Texto duplicado weiter
/die-zeit-der-entgeltungleichb...Sin texto
/author/koenig/Texto duplicado Dr. Tassilo-Rouven König
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/2023/06/01/Juni 1, 2023
/die-zeit-der-entgeltungleichb...Die Zeit der Entgeltungleichbehandlung ist endgültig vorbei. Schon heute!
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/tarifeinheitsgesetz-feststell...Sin texto
/author/koenig/Texto duplicado Dr. Tassilo-Rouven König
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/2023/05/10/Mai 10, 2023
/tarifeinheitsgesetz-feststell...Tarifeinheitsgesetz – Welche Gewerkschaft hat das Sagen im Betrieb?
/tarifeinheitsgesetz-feststell...Texto duplicado weiter
/arbeitnehmerstatus-eines-vere...Sin texto
/author/koenig/Texto duplicado Dr. Tassilo-Rouven König
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/2023/04/28/April 28, 2023
/arbeitnehmerstatus-eines-vere...Sind Mitglieder eines (vermeintlich) religiösen Yoga-Vereins Arbeitnehmer?
/arbeitnehmerstatus-eines-vere...Texto duplicado weiter
/referentenentwurf-zur-arbeits...Sin texto
/author/koenig/Texto duplicado Dr. Tassilo-Rouven König
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/2023/04/25/April 25, 2023
/referentenentwurf-zur-arbeits...Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung – Die wichtigsten Eckpunkte
/referentenentwurf-zur-arbeits...Texto duplicado weiter
/gleiche-arbeit-gleicher-lohn-...Sin texto
/author/koenig/Texto duplicado Dr. Tassilo-Rouven König
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/2023/03/14/März 14, 2023
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/2023/02/22/Februar 22, 2023
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/ausschlussfristen-im-wurgegri...Texto duplicado weiter
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/2023/02/22/Texto duplicado Februar 22, 2023
/long-term-incentives-vorsicht...Long Term Incentives – Vorsicht Falle!
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/keine-verjahrung-des-urlaubsa...Texto duplicado weiter
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/menschen/prof-dr-stefan-naegele/Texto duplicado Prof. Dr. Stefan Nägele
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Cabecera HTTP

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