Naegele-arbeitsrecht.eu - SEO Check

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Seitenstruktur
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Verlinkung
0% 
Server
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Externe Faktoren
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Dateigröße
221,70 kB
Wörter
146
Medien
15
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Meta-Angaben im HTML

Titel
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NAEGELE Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
Die Länge des Titels ist optimal. (373 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
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Meta-Description
(Extrem wichtig)
Fachanwälte für Arbeitsrecht II➤ NAEGELE ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2022 (WiWo) ☎️ 0711 / 80 60 91 600
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Inhalt
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Mobile
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Bold- und Strongtags
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Bilder Optimierung
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Zusätzliches Markup
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Medienliste

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Seitenstruktur

H1 Überschrift
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NAEGELE Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
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Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 NAEGELE Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
H2 Leistungen
H3 Fachanwälte für Arbeitsrecht
H3 NÆGELE Blog – Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
H3 Neues Einwanderungsgesetz: Wie Deutschland Fachkräfte anwerben will
H3 Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
H3 Ausschlussfristen im Würgegriff des Nachweisgesetzes
H3 Long Term Incentives – Vorsicht Falle!
H3 (Keine) Verjährung des Urlaubsanspruchs
H3 Auskunft über Arbeitszeiten bei Vertrauensarbeitszeit
H3 Der leitende Angestellte
H3 Dauerbrenner sachgrundlose Befristung – Die aktuelle Rechtssprechung zum „Bereits-Zuvor“ Arbeitsverhältnis
H3 BAG: Die Arbeitszeit muss erfasst werden!
H3 Entgeltumwandlung: Ausschluss des Arbeitgeberzuschusses durch Tarifvertrag?
H3 Mitarbeiterbindung durch längere Kündigungsfristen?
H3 Verschärfung des datenschutzrechtlichen Mindeststandards durch Betriebsvereinbarung?
H3 Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Arbeitsrechtliche Auswirkungen für Arbeitgeber
H3 Was bringt das neue Nachweisgesetz?
H3 Altersgrenzen für Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte
H3 Betriebsbedingte Kündigung in der Konzernmatrix
H3 Loyalitätsobliegenheiten der Kirchen im Wandel
H3 Fristlose Kündigung eines Betriebsrats wegen Datenschutzverstoß
H3 Datenübermittlung im Konzern
H3 Fristlose Kündigung wegen Weiterleitung einer E-Mail an Dritte
H3 Einrichtungsbezogene Impfpflicht – Arbeitsrechtliche Folgen
H3 Sonderkündigungsschutz von Schwangeren – endlich zeitgemäß (?)
H3 Betriebliche Altersversorgung, Abfindungszahlungen und begünstigte Besteuerung gemäß § 34 EStG
H3 Kündigung ohne Vollmacht
H3 Betriebsratswahl 2022 und die „Smiley-Entscheidung“ des BAG
H3 Urlaubsanspruch beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
H3 Bonusanspruch bei unterbliebener Zielvereinbarung?
H3 Kündigung bei Selbstbeurlaubung
H3 Agile Organisationsstrukturen – Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Transformation
H3 Wann können Versorgungszusagen abgeändert werden?
H3 Kann ein Geschäftsführer auch Arbeitnehmer sein?
H3 Kirchenaustritt – Kündigungsgrund?
H3 Nachschieben von Kündigungsgründen
H3 Kommentar zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
H3 Freistellung unter Urlaubsanrechnung auch bei fristloser Kündigung?
H3 Unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen – ein Indiz für Diskriminierung?
H3 Die Bindung der Betriebsparteien an das Datenschutzrecht bei der Einführung von Software
H3 „Re-Strukturierung – Unternehmen wieder erfolgreich machen“ by Jochen Hanselmann (Hrsg.)
H3 Was muss bei der Einführung von HR-Software arbeits- und datenschutzrechtlich beachtet werden?
H3 Videoüberwachung im Arbeitsverhältnis – Bußgeldrisiko in Millionenhöhe?
H3 Kirchliches Arbeitsrecht – das neue Praxis-Handbuch ist erschienen!
H3 Der neue Hako zum Kündigungsschutzgesetz ist da!
H3 Entgeltfortzahlung bei Weiterbeschäftigung im Kündigungsschutzprozess
H3 Betriebsübergangsrecht 2020 – Neue Interpretationsansätze von EuGH und BAG
H3 Kündigungsfrist bei Geschäftsführerdienstverträgen
H4 Anwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht
H4 Kooperationen
H4 Karriere
H4 Kontakt
H4 NAEGELE Rechtsanwälte | Arbeitsrecht
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Einige der Linktexte wiederholen sich.
41 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Es gibt 5 Links mit einem trivialem Linktext.
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LinkAttributeLinktext
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IMG-ALT NAEGELE Arbeitsrecht
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/leistungen/vorstaende-und-ges...Vorstände und Geschäftsführer
/leistungen/kuendigung-und-abm...Kündigung und Abmahnung
/leistungen/arbeitsvertrag/Gestaltung von Arbeitsverträgen
/leistungen/aufhebungsvertrag/Aufhebungsvertrag
/leistungen/restrukturierung-u...Restrukturierungsberatung
/leistungen/betriebsuebergang/Betriebsübergang nach § 613a BGB
/leistungen/tarifvertrag-und-v...Tarifvertrag und Vergütungssystem
/leistungen/arbeitnehmerdatens...Arbeitnehmerdatenschutz und HR-Software
/leistungen/kirchliches-arbeit...Kirchliches Arbeitsrecht
/leistungen/arbeitsrecht-im-oe...Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst
/leistungen/arbeitsrecht-im-ge...Arbeitsrecht im Krankenhaus und Gesundheitswesen
/leistungen/agiles-arbeiten-un...Agiles Arbeiten und Arbeitsrecht
/leistungen/arbeitnehmerueberl...Arbeitnehmerüberlassung
/leistungen/arbeitsrecht-fuer-...Arbeitsrecht für Startups und Gründer
/leistungen/betriebliche-alter...Betriebliche Altersversorgung (bAV)
/menschen/Menschen
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/leistungen/betriebliche-alter...Textduplikat Betriebliche Altersversorgung (bAV)
/menschen/Textduplikat Menschen
/menschen/prof-dr-stefan-naegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
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/menschen/dr-tassilo-rouven-ko...Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/menschen/dr-benjamin-weller/Textduplikat Dr. Benjamin Weller
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/neues-einwanderungsgesetz-wie...Kein Text
/author/mfaiss/Textduplikat Miriam Faiß
/neues-einwanderungsgesetz-wie...Neues Einwanderungsgesetz: Wie Deutschland Fachkräfte anwerben will
/neues-einwanderungsgesetz-wie...Die Zahl offener Stellen im Bundesgebiet lag vergangenes Jahr bei rund 1,98 Millionen. Dem will der Gesetzgeber nun Abhilfe schaffen und brachte vergangenen ...
/gleiche-arbeit-gleicher-lohn-...Kein Text
/author/mfaiss/Textduplikat Miriam Faiß
/gleiche-arbeit-gleicher-lohn-...Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
/gleiche-arbeit-gleicher-lohn-...Frauen haben in Deutschland im Jahr 2021 im Durchschnitt 18% weniger verdient als Männer (vgl. Statistisches Bundesamt (Destatis), 2023). Dieser Entgeltunter...
/ausschlussfristen-im-wurgegri...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/ausschlussfristen-im-wurgegri...Ausschlussfristen im Würgegriff des Nachweisgesetzes
/ausschlussfristen-im-wurgegri...Verstößt der Arbeitgeber gegen die Pflicht aus dem Nachweisgesetz, weil er nicht darauf hinweist, dass in dem Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag zur Anwendun...
/long-term-incentives-vorsicht...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/long-term-incentives-vorsicht...Long Term Incentives – Vorsicht Falle!
/long-term-incentives-vorsicht...Viele Führungskräfte erhalten neben einer jährlichen Grundvergütung variable Entgelte, und zwar sogenannte Short Term Incentives und Long Term Incentives.
/keine-verjahrung-des-urlaubsa...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/keine-verjahrung-des-urlaubsa...(Keine) Verjährung des Urlaubsanspruchs
/keine-verjahrung-des-urlaubsa...Das Urlaubsrecht kommt nicht zur Ruhe. Seitdem der Europäische Gerichtshof (EuGH) und, daran anknüpfend, das Bundesarbeitgericht (BAG) in den Jahren 2018 und...
/auskunftsrecht-ueber-arbeitsz...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/auskunftsrecht-ueber-arbeitsz...Auskunft über Arbeitszeiten bei Vertrauensarbeitszeit
/auskunftsrecht-ueber-arbeitsz...Während über die Bedeutung und die Folgen des Beschlusses des 1. Senats des BAG vom 13. September 2022 noch immer heftig diskutiert wird, erfuhr der nur weni...
/leitende-angstellte/Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/leitende-angstellte/Der leitende Angestellte
/leitende-angstellte/In vielen Kündigungsschutzprozessen wird mit harten Bandagen um die Frage gestritten, ob der gekündigte Arbeitnehmer leitender Angestellter war. Ein neuer Be...
/dauerbrenner-sachgrundlose-be...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/dauerbrenner-sachgrundlose-be...Dauerbrenner sachgrundlose Befristung – Die aktuelle Rechtssprechung zum „Bereits-Zuvor“ Arbeitsverhältnis
/dauerbrenner-sachgrundlose-be...Wie viel Zeit muss vergehen, damit eine in der Vergangenheit liegende Beschäftigung einer sachgrundlosen Befristung nicht entgegensteht? Die Frage nach dem s...
/bag-die-arbeitszeit-muss-erfa...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/bag-die-arbeitszeit-muss-erfa...BAG: Die Arbeitszeit muss erfasst werden!
/bag-die-arbeitszeit-muss-erfa...In einer möglicherweise wegweisenden Entscheidung hat der 1. Senat des Bundesarbeitsgerichts am 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) klargestellt, dass Arbei...
/entgeltumwandlung-ausschluss-...Kein Text
/author/mfaiss/Textduplikat Miriam Faiß
/entgeltumwandlung-ausschluss-...Entgeltumwandlung: Ausschluss des Arbeitgeberzuschusses durch Tarifvertrag?
/entgeltumwandlung-ausschluss-...Das Bundesarbeitsgericht hat sich am 08. März 2022 in gleich zwei Verfahren mit dem durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz eingeführten Arbeitgeberzuschuss ...
/mitarbeiterbindung-durch-laen...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/mitarbeiterbindung-durch-laen...Mitarbeiterbindung durch längere Kündigungsfristen?
/mitarbeiterbindung-durch-laen...In Zeiten des Fachkräftemangels sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Neben finanziellen Anreizen finden sich...
/datenschutz-betriebsvereinbar...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/datenschutz-betriebsvereinbar...Verschärfung des datenschutzrechtlichen Mindeststandards durch Betriebsvereinbarung?
/datenschutz-betriebsvereinbar...Das Mitbestimmungsrecht von Betriebsräten nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat aufgrund der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt erheblich an Bedeutung g...
/die-elektronische-arbeitsunfa...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/die-elektronische-arbeitsunfa...Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Arbeitsrechtliche Auswirkungen für Arbeitgeber
/die-elektronische-arbeitsunfa...Die elektronische Arbeitsunfähigkeitbescheinigung (eAU) wird voraussichtlich zum 01.01.2023 eingeführt. Welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sind dabe...
/was-bringt-das-neue-nachweisg...Kein Text
/author/mfaiss/Textduplikat Miriam Faiß
/was-bringt-das-neue-nachweisg...Was bringt das neue Nachweisgesetz?
/was-bringt-das-neue-nachweisg...Zum 01.08.22 tritt das geänderte Nachweisgesetz in Kraft. Welche Änderungen müssen nun im Arbeitsvertrag vorgenommen werden? —> Mehr erfahren
/altersgrenzen-fuer-vorstaende...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/altersgrenzen-fuer-vorstaende...Altersgrenzen für Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte
/altersgrenzen-fuer-vorstaende...Der Europäische Gerichtshof schreibt mit seinem Urteil vom 02. Juni 2022 wieder einmal Rechtsgeschichte. Im Verfahren ging es um die Frage, ob die Satzung ei...
/betriebsbedingte-kuendigung-i...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/betriebsbedingte-kuendigung-i...Betriebsbedingte Kündigung in der Konzernmatrix
/betriebsbedingte-kuendigung-i...Eine zunehmende Anzahl von Konzernen und Unternehmensgruppen besitzt eine Matrixorganisation. Dass damit nicht nur Vorteile sondern auch rechtliche Risiken f...
/loyalitatsobliegenheiten-der-...Kein Text
/author/dr-benjamin-weller/Textduplikat Dr. Benjamin Weller
/loyalitatsobliegenheiten-der-...Loyalitätsobliegenheiten der Kirchen im Wandel
/loyalitatsobliegenheiten-der-...Der EuGH hat in den Rechtssachen „Egenberger“ und „IR“ die Grenzen des kirchlichen Arbeitsrechts verschoben. Er hat sich damit befasst, wann Kirchen konfessi...
/fristlose-kuendigung-eines-be...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/fristlose-kuendigung-eines-be...Fristlose Kündigung eines Betriebsrats wegen Datenschutzverstoß
/fristlose-kuendigung-eines-be...In einem aufsehenerregenden Verfahren hat das LAG Baden-Württemberg die Wirksamkeit der außerordentlichen fristlosen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds de...
/datenuebermittlung-im-konzern/Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/datenuebermittlung-im-konzern/Datenübermittlung im Konzern
/datenuebermittlung-im-konzern/Wann dürfen personenbezogene Daten von Beschäftigten innerhalb eines Konzerns an andere Konzerngesellschaften übermittelt werden? Mit dieser Frage müssen sic...
/fristlose-kuendigung-wegen-we...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/fristlose-kuendigung-wegen-we...Fristlose Kündigung wegen Weiterleitung einer E-Mail an Dritte
/fristlose-kuendigung-wegen-we...Wann kann die Kopie und Weiterleitung einer E-Mail an Dritte durch den Arbeitnehmer einen Kündigungsgrund darstellen? Diese höchst praxisrelevante Frage ist ...
/einrichtungsbezogene-impfpfli...Kein Text
/author/dr-benjamin-weller/Textduplikat Dr. Benjamin Weller
/einrichtungsbezogene-impfpfli...Einrichtungsbezogene Impfpflicht – Arbeitsrechtliche Folgen
/einrichtungsbezogene-impfpfli...Ab dem 15. März 2022 gilt eine einrichtungsbezogene Impfpflicht für Arbeitnehmer im Pflege- und Gesundheitssektor. Dies haben Bundestag und Bundesrat am 10. ...
/sonderkuendigungsschutz-von-s...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/sonderkuendigungsschutz-von-s...Sonderkündigungsschutz von Schwangeren – endlich zeitgemäß (?)
/sonderkuendigungsschutz-von-s...Immer wieder aufs Neue müssen sich die Arbeitsgerichte aller Instanzen mit der Frage befassen, ab wann sich eine Mitarbeiterin auf den Sonderkündigungsschutz...
/betriebliche-altersversorgung...Kein Text
/author/mfaiss/Textduplikat Miriam Faiß
/betriebliche-altersversorgung...Betriebliche Altersversorgung, Abfindungszahlungen und begünstigte Besteuerung gemäß § 34 EStG
/betriebliche-altersversorgung...Der Bundesfinanzhof beschäftigte sich in seinem Urteil vom 23. April 2021 (IX R 3/20) mit der Frage, ob und wann Auszahlungen aus einer betrieblichen Altersv...
/kuendigung-ohne-vollmacht/Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/kuendigung-ohne-vollmacht/Kündigung ohne Vollmacht
/kuendigung-ohne-vollmacht/Wenn nicht der Arbeitgeber, sondern ein beim Arbeitgeber angestellter Mitarbeiter das Kündigungsschreiben unterzeichnet, muss dem Kündigungsschreiben eine im...
/betriebsratswahl-2022-und-die...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/betriebsratswahl-2022-und-die...Betriebsratswahl 2022 und die „Smiley-Entscheidung“ des BAG
/betriebsratswahl-2022-und-die...Nächstes Jahr ist Wahljahr. In der Zeit zwischen dem 01. März und dem 31. Mai 2022 finden wieder die regulären Betriebsratswahlen statt. Neben dem betrieblic...
/urlaubsanspruch-beim-wechsel-...Kein Text
/author/mfaiss/Textduplikat Miriam Faiß
/urlaubsanspruch-beim-wechsel-...Urlaubsanspruch beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
/urlaubsanspruch-beim-wechsel-...Wie berechnet sich das Urlaubsanspruch beim Wechsel von Voll- in Teilzeit? Welche Besonderheiten sind bei einem unterjährigen Wechsel zu berücksichtigen? Was...
/bonusanspruch-bei-unterbliebe...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/bonusanspruch-bei-unterbliebe...Bonusanspruch bei unterbliebener Zielvereinbarung?
/bonusanspruch-bei-unterbliebe...Häufig werden in Dienstverträgen mit Geschäftsführern und Vorständen aber auch in Arbeitsverträgen variable Entgeltbestandteile ausgelobt, die nach dem Grad ...
/kuendigung-bei-selbstbeurlaub...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/kuendigung-bei-selbstbeurlaub...Kündigung bei Selbstbeurlaubung
/kuendigung-bei-selbstbeurlaub...Gerade rechtzeitig zur diesjährigen Urlaubssaison hat das Bundesarbeitsgericht das Urteil des 2. Senats vom 20. Mai 2021 (2 AZR 457/20) veröffentlicht. Das B...
/agiles-arbeiten/Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/agiles-arbeiten/Agile Organisationsstrukturen – Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Transformation
/agiles-arbeiten/Die Einführung agiler Organisationsstrukturen ist in aller Munde – und birgt großes Konfliktpotential. Wie weit reicht die Mitbestimmung des Betriebrats bei ...
/wann-koennen-versorgungszusag...Kein Text
/author/mfaiss/Textduplikat Miriam Faiß
/wann-koennen-versorgungszusag...Wann können Versorgungszusagen abgeändert werden?
/wann-koennen-versorgungszusag...In wirtschaftlichen Krisenzeiten haben Arbeitgeber häufig ein Interesse daran, die betriebliche Altersversorgung zu ändern. Sieht die Änderung eine Verschlec...
/kann-ein-geschaeftsfuehrer-au...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/kann-ein-geschaeftsfuehrer-au...Kann ein Geschäftsführer auch Arbeitnehmer sein?
/kann-ein-geschaeftsfuehrer-au...Das Bundesarbeitsgericht musste sich im Urteil vom 27. April 2021 (2 AZR 540/20) mit dem Dauerbrennerthema befassen, ob und gegebenenfalls unter welchen Vora...
/kirchenaustritt-kuendigungsgr...Kein Text
/author/dr-benjamin-weller/Textduplikat Dr. Benjamin Weller
/kirchenaustritt-kuendigungsgr...Kirchenaustritt – Kündigungsgrund?
/kirchenaustritt-kuendigungsgr...Es ist anerkannt, dass ein Kirchenaustritt eine Kündigung rechtfertigen kann. Das LAG Hamm beschäftigte sich mit der Frage, ob einer Hebamme gekündigt werden...
/nachschieben-von-kuendigungsg...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/nachschieben-von-kuendigungsg...Nachschieben von Kündigungsgründen
/nachschieben-von-kuendigungsg...Es ist anerkannt, dass der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen Kündigungsgründe im laufenden Kündigungsschutzprozess „nachschieben“ kann. Aber gilt das au...
/betriebsraetemodernisierungsg...Kein Text
/author/snaegele/Textduplikat Prof. Dr. Stefan Nägele
/betriebsraetemodernisierungsg...Kommentar zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
/betriebsraetemodernisierungsg...Ein Kommentar von Prof. Dr. Stefan Nägele zum Regelungsgehalt und den Auswirkungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes.
/freistellung-unter-urlaubsanr...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/freistellung-unter-urlaubsanr...Freistellung unter Urlaubsanrechnung auch bei fristloser Kündigung?
/freistellung-unter-urlaubsanr...Beim Ausspruch einer ordentlichen Kündigung werden Arbeitnehmer häufig unter Anrechnung von Resturlaubsansprüchen bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsf...
/entgelttrasparenzgesetz/Kein Text
/author/dr-benjamin-weller/Textduplikat Dr. Benjamin Weller
/entgelttrasparenzgesetz/Unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen – ein Indiz für Diskriminierung?
/entgelttrasparenzgesetz/Mit dem Entgelttransparenzgesetz können Arbeitnehmer Auskunft über das Median-Entgelt vergleichbarer Arbeitnehmer verlangen. Kann ein Arbeitnehmer, dessen En...
/die-bindung-der-betriebsparte...Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/die-bindung-der-betriebsparte...Die Bindung der Betriebsparteien an das Datenschutzrecht bei der Einführung von Software
/die-bindung-der-betriebsparte...Welche Bedeutung besitzt das Datenschutzrecht bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Einführung von Softwaresystemen? Eine aktuelle Entscheidung d...
/re-strukturierung-unternehmen...IMG-ALT Buch Jochen Hanselmann Restrukturierung
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/re-strukturierung-unternehmen...„Re-Strukturierung – Unternehmen wieder erfolgreich machen“ by Jochen Hanselmann (Hrsg.)
/re-strukturierung-unternehmen...Mit dem eBook „Re-Strukturierung – Unternehmen wieder erfolgreich machen“ veröffentlicht unser Kooperationspartner Jochen Hanselmann von Hanselmann & Compagn...
/einfuehrung-von-hr-software/Kein Text
/author/koenig/Textduplikat Dr. Tassilo-Rouven König
/einfuehrung-von-hr-software/Was muss bei der Einführung von HR-Software arbeits- und datenschutzrechtlich beachtet werden?
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