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Visión general del análisis SEO
Metadatos
93% 
Calidad de la página
90% 
Estructura
89% 
Enlazado
98% 
Servidor
100% 
Factores externos
27% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,29 s
Tamaño HTML
53,70 kB
Palabras
3642
Medios
3
Cantidad de enlaces
33 internos / 21 externos

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Führungskompetenzen: Validierter Test für messbare Ergebnisse
La longitud del título es óptima (577 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Führungskompetenzen analysieren & entwickeln: Validierter Test für messbare wirtschaftliche Ergebnisse. Wissenschaftlich fundierte Methoden. Mehr erfahren!
La longitud de la meta descripción es óptima (982 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.fuehrungskompetenzen.com/index.html
El enlace canónico especificado apunta a una URL diferente.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Alemania
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
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Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
descriptionFührungskompetenzen analysieren & entwickeln: Validierter Test für messbare wirtschaftliche Ergebnisse. Wissenschaftlich fundierte Methoden. Mehr erfahren!
keywordsFührungskompetenz, Persönlichkeit, Best Practice, Führungserfolg,
generatorZeta Producer 16.8.6.0, ZP16B, 04.06.2024 11:28:10
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og:titleFührungskompetenzen optimieren: Best Practices, Test & Tipps
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content-typetext/html; charset=UTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 3642 palabras.
Un 38% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 96 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 13.13 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 73 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
La descripción del atributo ALT se utiliza correctamente en todas las imágenes rastreadas.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/assets/inmi-logo.svgindex.htmlFührungskompetenz: Best Practice in Diagnose und Entwicklung Mitarbeiterführung mit Führungskompetenz und Persönlichkeit: Stärken ausbauen, Schwächen überwinden, Ziele umsetzen
/media/images/fuehrungskompetenzen.jpgFührungskompetenzen Wissenschaft & PraxisFührungskompetenzen: Wissenschaftlich fundiert und in der Praxis bewährt
...mages/effektive-fuehrungskompetenzen.jpgEffektive (erfolgswirksame) FührungskompetenzenEffektive (erfolgsrelevante) Führungskompetenzen und deren Wirkung auf Mitarbeiter

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Führungskompetenzen: Wissenschaftlich fundiert. In der Praxis bewährt
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Hay 30 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Führungskompetenzen: Wissenschaftlich fundiert. In der Praxis bewährt
H2 Definition: Führungskompetenz ist die Fähigkeit ...
H2 Management Summary: Wirksame Führungskompetenzen, messbare Ergebnisse
H2 Führungskompetenzen – Best Practice moderner Führung
H2 Validierter Test: Ihre Stärken und Schwächen im Überblick
H2 Persönlichkeit & Kompetenzen: Optimale Kombination für wirksame Führung
H2 Individuelle Entwicklung & Coaching: Von der Diagnose zur Umsetzung
H2 Fachliteratur und Quellen
H3 Inhaltsverzeichnis
H3 Unsere USPs auf einen Blick:
H3 Die 7 zentralen Führungskompetenzen für messbare Ergebnisse
H3 Von der Diagnose zur Entwicklung für messbare Ergebnisse:
H3 Ihr Nutzen für messbare Ergebnisse:
H3 Vorbild sein und Vertrauen aufbauen:
H3 Ziele und Perspektiven vermitteln:
H3 Lernfähigkeit steigern und Stärken ausbauen:
H3 Für Fairness in den zwischenmenschlichen Beziehungen sorgen:
H3 Für überzeugende Ergebnisse und Erfolgserlebnisse sorgen:
H3 Unternehmerisches Denken und Handeln fördern:
H3 Umsetzungskompetenz als Fähigkeit der Selbststeuerung fördern:
H3 Was bedeutet Validierung?
H3 Passende Testversionen für Ihre Bedürfnisse (ausgewählte Beispiele):
H3 So funktionieren die Tests:
H3 Was sind Persönlichkeit und Kompetenzen?
H3 Warum die Persönlichkeit in der Führung so wichtig ist:
H3 Die Bedeutung für die Führungspraxis:
H3 Die „dunkle Triade“ und ihre Auswirkungen:
H3 Fazit:
H3 Der persönliche Entwicklungsplan zur Optimierung Ihrer Führungskompetenzen
H3 Von der Diagnose zur Entwicklung mit Coaching:
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 21 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/Texto ancla Zum Hauptinhalt springen
/index.htmlIMG-ALT index.html
/index.htmlStart & Überblick
/inhalt.htmlWissen & Praxis
/potenzialanalyse/index.htmlPotenzialanalyse
/vertriebstalente/index.htmlVertriebstalente
/swot-analyse/staerken-und-sch...Stärken und Schwächen Liste
/traumjob/index.htmlTraumjob finden
/energie-tanken/index.htmlEnergie tanken
/karriere/karriere-fuehrungsla...Karriere-Möglichkeiten
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Persönlichkeit und Charakter
/swot-analyse/index.htmlSWOT-Analyse erstellen
/mitarbeitermotivation/index.htmlMitarbeitermotivation
/fuehrungsstile/index.htmlFührungsstile
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Führungskompetenz (Hard Skills): Umgang mit Geld und Wissen
/fuehrungskompetenz-soft-skill...Führungskompetenz (Soft Skills): Umgang mit Menschen
/fuehrungsinstrumente/index.htmlFührungsinstrumente
/fuehrungskraefte-coaching/ind...Coaching
/kontakt.htmlKontakt
/index.htmlManagement Summary: Wirksame Führungskompetenzen, messbare Ergebnisse
A-TITLE Management
/index.htmlDie 7 Schlüsselkompetenzen: Best Practice moderner Führung
A-TITLE Die
/index.htmlValidierter Test: Ihre Stärken und Schwächen im Überblick (Standortbestimmung)
A-TITLE Validierter
/index.htmlPersönlichkeit & Kompetenzen: Optimale Kombination für wirksame Führung
A-TITLE Persönlichkeit & Kompetenzen: Optimale Kombination für wirksame Führung
/index.htmlIndividuelle Entwicklung & Coaching: Von der Diagnose zur Umsetzung
A-TITLE Individuelle Entwicklung & Coaching: Von der Diagnose zur Umsetzung
/index.htmlFachliteratur
/index.htmlLiteratur
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Referenzen
A-TITLE Referenzen zu Praxiserfahrungen mit Führungskompetenzen
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Studie als PDF-Download
A-TITLE Wissenschaftliche Studie zu Führungskompetenz als PDF Download
https://pelz.fuehrungskompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Test der Führungskompetenzen für Potenzialträger
A-TITLE Test der Führungskompetenzen für Potenzialträger
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Umsetzungskompetenz (Willenskraft)
A-TITLE Führungskompetenz Umsetzungsstärke oder Willenskraft
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Publikation im Springer-Verlag
A-TITLE Publikation der empirischen Studie zu Führungskompetenzen
/swot-analyse/staerken-und-sch...Stärken-Schwächen-Profil
A-TITLE Stärken und schwächen Liste
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Validierung
A-TITLE Merkblatt: Was heißt Validierung
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Kernkompetenzen
A-TITLE Kernkompetenzen von Potenzialträgern
https://www.managementkompeten...Externo Subdominio Führungskräfte
A-TITLE Führungskompetenzen erfahrener Manager
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Führungstalenten
A-TITLE Erkennung und Beurteilung von führungstalenten
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Top-Management
A-TITLE Kompetenzen des Top Management Teams
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Persönlichkeitstest
A-TITLE Berufsbezogener Persönlichkeitstest
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Valide Diagnostik von Management- und Führungskompetenzen
A-TITLE Valide Diagnostik von Management- und Führungskompetenzen
https://www.360-grad-feedback....Nueva ventana Externo Subdominio 360-Grad-Feedback
A-TITLE 360 Grad Feedback zur Beurteilung von führungskompetenzen
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Berufsbezogener Persönlichkeitstest
A-TITLE BPT - Berufsbezogener Persönlichkeitstest
https://www.harvard.com/book/9...Nueva ventana Externo Subdominio Harvard Business School Publishing
A-TITLE Harvard The Dark Triad
/swot-analyse/Persoenlicher-En...Nueva ventana Subdominio persönlichen Entwicklungsplans
A-TITLE Persönlicher Entwicklungsplan
https://www.360-grad-feedback....Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado 360-Grad-Feedback
A-TITLE 360 Grad Feedback zur Verbesserung von Kompetenzen
/fuehrungskraefte-coaching/ind...Führungskräfte-Coaching
A-TITLE Führungskräfte-Coaching
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Referenzen und Kooperationspartner
A-TITLE Referenzen und Kooperationspartner
https://www.researchgate.net/p...Nueva ventana Externo Subdominio Prof. Dr. Waldemar Pelz
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Instituts für Management-Innovation
https://www.researchgate.net/p...Nueva ventana Externo Subdominio Wissenschaftliche Veröffentlichungen (ResearchGate)
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Alle Publikationen & Praxisbeiträge
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Cabecera HTTP

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dateTue, 03 Jun 2025 08:06:21 GMT
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