Sos-arbeitsrecht.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
79% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
50% 
Server
76% 
Externe Faktoren
45% 
SEO Score
Antwortzeit
0,74 s
Dateigröße
292,20 kB
Wörter
1394
Medien
0
Anzahl Links
78 Intern / 16 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg | Kanzlei Schmalenberg
Die Länge des Titels ist optimal. (480 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Kanzlei für Arbeitsrecht in Nürnberg berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer & Betriebsräte umfassend und kompetent zu allen Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (971 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://sos-arbeitsrecht.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1
descriptionKanzlei für Arbeitsrecht in Nürnberg berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer & Betriebsräte umfassend und kompetent zu allen Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen.
langde
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charsetUTF-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Es befinden sich 8 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat 1: Als Anwälte sind wir parteiisch und kämpfen auf Ihrer Seite. Wir vertr...
  • Duplikat 2: Wegen unseres hohen fachlichen Anspruchs haben wir uns als Fachanwalt ...
  • Duplikat 3: Die Konzentration auf das Arbeitsrecht garantiert eine Beratung auf hö...
  • Duplikat 4: Wir sind ausschließlich im Arbeitsrecht und den damit verknüpften Prob...
Der Inhalt ist mit 1394 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 41.2% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Es wurden 28 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 14.83 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 28 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

Es wurden keine Medien gefunden.

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Anwalt für arbeitsrecht in nürnberg
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 31 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Anwalt für arbeitsrecht in nürnberg
H2 ihre spezialisierte arbeitsrechtskanzlei in Nürnberg
H2 beratung vom anwalt für arbeitsrecht in nürnberg
H2 beratung vom anwalt für Betriebsräte in nürnberg
H2 Kontakt zu Ihrer Kanzlei für Arbeitsrecht nürnberg
H3 wofür wir als anwalt arbeitsrecht nürnberg stehen
H3 Ihr anwalt arbeitsrecht nürnberg
H3 mobbing am arbeitsplatz
H3 Kündigung
H3 Fachanwalt für Arbeitsrecht
H3 beratung im bereich Sozialrecht
H3 die beliebtesten Blog beiträge
H3 wettbewerbs-verbot / ALG I
H3 Mandanten & Mandantinnen
H3 das sagen unsere
H3 arbeitsrecht
H3 Mandanten & Mandantinnen Text-Duplikat
H3 das sagen unsere Text-Duplikat
H3 arbeitsrecht Text-Duplikat
H3 Mandanten & Mandantinnen Text-Duplikat
H3 das sagen unsere Text-Duplikat
H3 kündigungs-schutzklage
H3 Mandanten & Mandantinnen Text-Duplikat
H3 das sagen unsere Text-Duplikat
H3 allgemeine beratung
H3 Mandanten & Mandantinnen Text-Duplikat
H3 das sagen unsere Text-Duplikat
H3 Betriebsbedigte Kündigung
H3 Mandanten & Mandantinnen Text-Duplikat
H3 das sagen unsere Text-Duplikat
H3 Kanzlei Schmalenberg
Einige der Linktexte wiederholen sich.
21 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 16 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
/kontaktKontakt
https://sos-arbeitsrecht.de/blogBlog
/anwalt-fuer-betriebsraeteBetriebsräte
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
/fachanwalt-fuer-arbeitsrechtArbeitnehmer
/kanzleiKanzlei
/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeberArbeitgeber
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
/2023/09/22/betriebsrat/Kein Text
/2023/09/22/betriebsrat/betriebsräte
/2023/02/01/mobbing-am-arbeits...Kein Text
/2023/02/01/mobbing-am-arbeits...mobbing am arbeitsplatz
/2024/01/03/unterschied-lohn-u...Kein Text
/2021/08/27/arbeitsrecht-arbei...lohn & Gehalt
/2021/09/05/abmahnung-im-arbei...Kein Text
/2021/09/05/abmahnung-im-arbei...abmahnung
/2021/08/27/arbeitsrecht-arbei...Kein Text
/2021/08/27/arbeitsrecht-arbei...Abfindung
/2023/10/22/arbeitszeugnis-fur...Kein Text
/2023/10/22/arbeitszeugnis-fur...Arbeitszeugnis
/2022/08/21/aufhebungsvertrag-...Kein Text
/2022/08/21/aufhebungsvertrag-...Aufhebungsvertrag
/2021/10/09/rechtsanwalt-kuend...Kein Text
/2021/10/09/rechtsanwalt-kuend...Kündigung
/impressumKein Text
/fachanwalt-fuer-arbeitsrechtKein Text
/fachanwalt-fuer-sozialrechtKein Text
/impressumKein Text
/anwalt-fuer-betriebsraeteKein Text
/2022/06/19/ausschlussklauseln...Kein Text
/2022/06/19/ausschlussklauseln...Vorsicht bei Ausschlussklausel in Arbeitsverträgen
/2022/11/22/sperrzeit-wegen-ar...Kein Text
/2022/11/22/sperrzeit-wegen-ar...Neues Urteil – Sperrzeit wegen Arbeitsablehnung
/2023/01/01/das-neue-burgergel...Kein Text
/2023/09/22/betriebsrat-im-unt...Betriebsrat im Unternehmen – Alle Informationen
/2024/01/30/wie-viele-abmahnun...Kein Text
/2024/01/30/wie-viele-abmahnun...Wie viele Abmahnungen vor Aussprache der Kündigung?
/2021/11/07/videoueberwachung-...Kein Text
/2021/11/07/videoueberwachung-...Videoüberwachung am Arbeitsplatz immer zulässig?
/2023/10/22/arbeitszeugnis-fur...Kein Text
/2024/02/22/unzulaessige-frage...Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch
/2024/02/22/unzulaessige-frage...Kein Text
/2024/07/04/keine-rueckzahlung...Keine Rückzahlung von Fortbildungskosten
/2023/09/22/betriebsrat/Kein Text
/2024/08/31/sperrzeit-durch-au...Sperrzeit durch Aufhebungsvertrag
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/datenschutzDatenschutzerklärung
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https://www.instagram.com/sos_...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.instagram.com/sos_...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.instagram.com/sos_...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://open.spotify.com/show/...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
/impressumIMpressum
https://www.tiktok.com/@sos_ar...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
/category/muster-formulare-tipps/Download-bereich
/allgemeine-mandatsbedingungenAMB
/kontaktTextduplikat Kontakt
https://sos-arbeitsrecht.de/blogNofollow BLOG
/rechtsberatung-im-sozialrechtSozialrecht
/rechtsberatung-im-arbeitsrechtARBEITNEHMER
/kanzleiTextduplikat Kanzlei
https://sos-arbeitsrecht.de/Anchor Kein Text
/category/muster-formulare-tipps/download-bereich
/anwalt-fuer-betriebsraeteTextduplikat Betriebsräte
/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeberARBEITgebER

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://sos-arbeitsrecht.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,74 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 292 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx
dateWed, 30 Jul 2025 09:42:17 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
varyAccept-Encoding
set-cookie66 Zeichen
x-showithosted
x-si-designhgnwajdbqx2nstjghzscpq/20250722122017S3ze2yb
x-si-plugin-ver4.1.0
link<https://sos-arbeitsrecht.de/wp-json/>; rel="https://api.w.org/"
x-powered-byWP Engine
x-cacheableSHORT
cache-controlmax-age=600, must-revalidate
x-cacheHIT: 3
x-cache-groupnormal
content-encodingbr
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 15 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 19 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 13 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

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