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Visión general del análisis SEO
Metadatos
97% 
Calidad de la página
92% 
Estructura
58% 
Enlazado
78% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,24 s
Tamaño HTML
135,60 kB
Palabras
942
Medios
26
Cantidad de enlaces
59 internos / 8 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Performance Consultants | Home
La longitud del título es óptima (297 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Organizational transformation starts with empowering individuals with the leadership skills that build high-performance cultures
La longitud de la meta descripción es óptima (777 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.performanceconsultants.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en-gb
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en-gb.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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descriptionOrganizational transformation starts with empowering individuals with the leadership skills that build high-performance cultures
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charsetUTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 942 palabras.
Un 30.1% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 23 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 19.4 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 19 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 4 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...024/04/cropped-PCI_Logo_update_white.pngPerformance Consultants
...ads/2024/03/sol-tZw3fcjUIpM-1024x684.jpgSafe employees on site
/wp-content/uploads/2024/03/image-9.pngEngaged employees interacting during work
...oads/2024/01/Spotlight-BBC-Radio-4-2.jpgleader working with team collaboratively on a common goal
...ng-for-Performance-6E-Cover-786x1024.jpgCarece de atributo ALT
/wp-content/uploads/2024/01/hero-img-mb.jpgAbstract image of purple wings
...t/uploads/2024/01/hero-img2-1024x526.jpgAbstract image of blue and purple wings
...ploads/2024/12/PCI-Book-Launch-Event.pngCarece de atributo ALT
...2024/08/partner-mastercard-564-200-b.pngMastercard
...ploads/2024/08/partner-linde-564-200.pngLinde
...uploads/2024/08/partner-ikea-564-200.pngIkea
...loads/2024/08/partner-nandos-564-200.pngNando's
...ds/2024/08/partner-medtronic-564-200.pngMedtronic
...oads/2024/08/partner-davines-564-200.pngDavines, Sustainable Beauty
...ng-for-Performance-6E-Cover-786x1024.jpgCarece de atributo ALT
/wp-content/uploads/2024/04/image-29-1.pngCoaching for Performance participants coaching each other
/wp-content/uploads/2024/03/image-3.pngEmployees collaborating on a project
...oads/2024/04/Small-Performance-Curve.pngThe Performance Curve framework for leadership styles describes the improvement in performance related to the shift from Reactive to Transformational Leadership styles
.../2024/04/Tiffany_gaskell_performance.pngTiffany Gaskell author of Coaching for Performance 6th Edition
...tsford-OKLqGsCT8qs-unsplash-1024x576.jpgCarece de atributo ALT
...ore-high-resolution-1-e1714554209830.pngSir John Whitmore profile image
...ontent/uploads/2024/04/GROW-model-v1.pngThe GROW model of coaching created by Sir John Whitmore. GROW is a flexible framework for effective coaching conversations
...iction-hsr3ntmqsvf5t2p66qcmkuwguoy-4.jpgLeadership development program participant feeling empowered
...tent/uploads/2024/04/Restaurant-team.pngWorkers in a restaurant kitchen smiling and cooking
...024/04/cropped-PCI_Logo_update_white.pngPerformance Consultants

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Build a High-Performance Culture
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 38 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Build a High-Performance Culture
H2 Elevating safety performance
H2 Coaching for employee engagement
H2 Increasing leadership skills
H2 Coaching for Performance
H2 Empower individuals with the leadership skills that build high-performance cultures
H2 Trusted by
H2 Client Stories
H2 Spotlight On
H2 Insights & Impact
H2 Discover more
H3 About us
H3 What we do
H3 Solutions
H3 Client stories
H3 Resources
H3 Book
H3 Coaching for Performance Book
H4 Transformational Leader
H4 Coach Certification
H4 Safety Programs
H4 Executive Coaching
H4 “Ask, Don’t Tell”
H4 3 tools that can make feedback conversations helpful—and even enjoyable
H4 9 Practical Ways To Foster A Coaching Culture In Teams
H4 The Power Of An ‘Interdependent’ Culture
H4 How To Spot Potential – “The World of Work” on BBC Radio
H4 The Coach In Your Head – “Against The Rules” with Michael Lewis
H4 Sir John Whitmore, pioneer of coaching
H4 The GROW model
H4 The Performance Curve™
H4 7 tips to apply coaching skills
H5 Performance Insights
H6 About us Texto duplicado
H6 What we do Texto duplicado
H6 Client stories Texto duplicado
H6 Resources Texto duplicado
H6 “What do you get working with Performance Consultants? Global reach, integrity, depth of expertise and flawless execution”
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
4 enlaces cerecen de un texto ancla.
Hay 4 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 8 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/Texto ancla Skip to main content
/IMG-ALT Performance Consultants
/About us
/about-us/why-us/Why us?
/about-us/mission-and-vision/Mission & Vision
/about-us/history-and-legacy/History and legacy
/about-us/people/People
/careers/Work With Us
/What we do
/what-we-do/Overview
/what-we-do/performance-leader...Performance Leadership Skills
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/what-we-do/high-performance-c...High Performance Cultures
/what-we-do/employee-engagemen...Employee Engagement & Retention
/solutions/culture-development...Culture Development and Consulting
/solutions/Texto duplicado Overview
/solutions/transformational-le...Transformational Leader
/solutions/coaching-for-safety...Coaching for Safety Performance
/solutions/performance-coach-c...Coaching for Performance – Coach Certification
/solutions/executive-coaching/1:1 Executive Coaching
/solutions/team-coaching/Team Coaching
/solutions/grow-essentials-2/GROW Essentials™
/solutions/impact-360/Impact 360
/Client stories
/client-stories/All client stories
/client-stories/Texto duplicado Client stories
/client-stories/linde-coaching...Sin texto
/client-stories/mastercard-emp...Sin texto
/client-stories/easyjet-one-to...Sin texto
/Resources
/resources/Texto duplicado Overview
/resources/blog/Blog
/resources/performance-curve/Performance Curve
/resources/the-grow-model/GROW Model
/resources/coaching-for-perfor...Sin texto
/resources/the-grow-model/GROW
/contact-us/Contact us
/what-we-do/Discover now
/solutions/transformational-le...Nueva ventana Coaching skills for managers
/solutions/performance-coach-c...Nueva ventana Become a performance coach
/solutions/coaching-for-safety...Improve safety performance
/solutions/executive-coaching/Explore 1:2:1 coaching
/download-coaching-for-perform...Unlock your free sample
/client-stories/More client stories
/client-stories/linde-coaching...Discover more
https://www.fastcompany.com/91...Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla no relevante
Read more
https://www.forbes.com/sites/m...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado Texto ancla no relevante
Read more
https://strategicchro360.com/t...Nueva ventana Externo Texto duplicado Texto ancla no relevante
Read more
https://www.bbc.co.uk/sounds/p...Nueva ventana Externo Subdominio Listen now
https://youtu.be/hwftg4rT6NI?s...Nueva ventana Externo Texto duplicado Listen now
/about-us/sir-john-whitmore/Nueva ventana Texto duplicado Texto ancla no relevante
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/resources/the-grow-model/Texto duplicado Texto ancla no relevante
Read more
/resources/performance-curve/Nueva ventana Texto duplicado Texto ancla no relevante
Read more
/7-tips-for-applying-coaching-...Nueva ventana Texto duplicado Texto ancla no relevante
Read more
/resources/blog/Read our insights
/Texto ancla Back to top
/Texto duplicado IMG-ALT Performance Consultants
/cdn-cgi/l/email-protection[email protected]

https://www.linkedin.com/schoo...Nueva ventana Externo Subdominio LinkedIn
https://www.youtube.com/channe...Nueva ventana Externo Subdominio Youtube
https://twitter.com/Performanc...Nueva ventana Externo Twitter
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/resources/blog/News & Events
/privacy-noticePrivacy Notice
/privacy-noticeTexto duplicado Privacy Notice
/wp-content/uploads/2024/04/co...Cookie Notice
/terms-and-conditionsTerms & Conditions

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.performanceconsultants.com/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
El servidor web transmite la página web (HTML) comprimida.
Rendimiento
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El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,24 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 136 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
dateSun, 14 Dec 2025 19:29:44 GMT
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x-kinsta-cacheHIT
servercloudflare
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last-modifiedSun, 14 Dec 2025 17:40:18 GMT
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