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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
65% 
Estructura
87% 
Enlazado
70% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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Tamaño HTML
255,00 kB
Palabras
2629
Medios
107
Cantidad de enlaces
69 internos / 10 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
High Office | Die externe Abteilung im digitalen Recruiting
La longitud del título es óptima (511 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Wir helfen als externe Abteilung Organisationen mit hohem Personalbedarf, die Einstellungskosten zu senken und den Fachkräftemangel langfristig zu umgehen.
La longitud de la meta descripción es óptima (990 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.high-office.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
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El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
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Codificación de caracteres
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La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
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La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
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Favicon
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Metaetiquetas

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
En esta página hay faltas de ortografía:
  • strasse => Straße
Hay 2 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado: „Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen...
El número total de palabras en la página es bueno: 2629 palabras.
Un 38.6% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Se han encontrado 48 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 15.56 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
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Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 53 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 87 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Garantierte Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit Lebenslauf
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Hay 31 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Garantierte Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit Lebenslauf
H2 Unsere Leistungen
H2 Warum reines Social-Media-Recruiting nicht mehr reicht:
H2 Die externe Abteilung im digitale Recruiting:
H2 Wie funktioniert die Implementierung der Abteilung?
H2 Jetzt unsere Strategie kennenlernen
H3 Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel ist hier
H3 Social Recruiting Agentur
H3 Employer Branding Agentur
H3 Pflegepersonal finden
H3 Employer Branding Video
H3 Personalmarketing Agentur
H3 Recruiting Filme
H3 Mitarbeiter finden im Handwerk
H3 Performance Recruiting Agentur
H3 Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung
H3 Unterstützen Sie Ihr HR-, Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit-Team
H3 Ihre vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel
H3 Ihr gesamtes Recruiting, gesteuert an einem Ort
H3 Das Fundament im Recruiting für Unternehmen, die es konstant schaffen, den Fachkräftemangel zu umgehen.
H3 Deutschlands beste Arbeitgeber vertrauen High Office im Recruiting
H3 Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
H4 Warum Organisationen mit einem hohen Personalbedarf eine Abteilung im digitalen Recruiting brauchen
H4 Wir machen Sie bei 95 % aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar
H4 Durch digitale Fingerabdrücke & Algorithmen sind Ihre offenen Stellen zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle
H4 Mit Schnell-Bewerbungs-Prozessen sammeln wir 80 % aller Berufsinteressenten ein
H4 Unser Sellcruiting: Ihre Berufsinteressenten werden zu qualifizierten Bewerbern
H4 Wir arbeiten intensiv & individuell mit unseren Partnern, sind aber trotzdem bezahlbar.
H4 Nun sind wir bereit, um als externe Abteilung Ihr Unternehmen im Recruiting zu unterstützen.
H5 Wir unterstützen häufig bereits ausgelastete Personal- und Marketingabteilungen
H5 Wir setzen all das um, was nötig ist, damit Sie konstant qualifizierte Kandidaten direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem geliefert bekommen und möglichst viele davon einstellen.
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 10 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

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/social-recruiting-agenturSocial Recruiting Agentur Finden Sie qualifizierte Kandidaten durch gezielte Social- Media-Kampagnen.
/employer-branding-agenturEmployer Branding Agentur Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Top-Talente an.
/pflegepersonal-findenPflegepersonal finden Sichern Sie sich qualifiziertes Pflegepersonal durch unsere spezialisierten Recruiting- Methoden.
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/personalmarketing-agenturPersonalmarketing Agentur Optimieren Sie Ihr Personalmarketing und erreichen Sie die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit.
/recruitingfilmeRecruitingfilme Setzen Sie auf überzeugende Recruiting-Filme, um Ihre Botschaft authentisch zu vermitteln.
/mitarbeiter-finden-handwerkMitarbeiter finden Handwerk Finden Sie qualifizierte Handwerker für Ihr Unternehmen.
/performance-recruiting-agenturPerformance Recruiting Agentur Erhöhen Sie die Effizienz Ihres Recruitings mit unserer Performance-basierten Agentur.
https://www.high-office.com/ksMehr dazu
/webinarWebinar Neue Strategien und noch ungenutzten Potenziale für Recruiting-Erfolg in 2025
https://www.recruiting-logbuch...Externo Subdominio Recruiting Leitfaden Erfahren Sie innovative Methoden für erfolgreiches Recruiting.
https://www.recruiting-logbuch...Externo Subdominio Recruiting Logbuch Tipps und Ressourcen rund ums Recruiting im Logbuch.
https://www.high-office.com/blogRecruiting Blog Anleitung: Optimieren Sie Ihre Karriereseite effektiv.
/ressourcenAlle Ressourcen Kostenlose Ressourcen und Tools für besseres Recruiting.
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/employer-branding-agenturEmployer Branding Agentur Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Top-Talente an. Unsere Branding-Strategien machen Ihr Unternehmen zur ersten Wahl ...
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/strategieTexto duplicado Strategie kennenlernen
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