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Visión general del análisis SEO
Metadatos
95% 
Calidad de la página
59% 
Estructura
66% 
Enlazado
97% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,29 s
Tamaño HTML
51,40 kB
Palabras
689
Medios
73
Cantidad de enlaces
40 internos / 6 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Complete – Get compensation right, from the beginning
La longitud del título es óptima (495 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Plan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
La longitud de la meta descripción es óptima (481 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma no ha sido declarado en el código HTML.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionPlan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
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twitter:titleComplete – Get compensation right, from the beginning
twitter:descriptionPlan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
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og:titleComplete – Get compensation right, from the beginning
og:descriptionPlan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
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og:typewebsite
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 689 palabras.
Un 31.9% del contenido está constituido por palabras vacías.
Se han encontrado 9 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 18.63 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 14 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 54 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...5186ae653782_complete-Logotype-color.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe53659cd6f9f4a5f01403_Group 4.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe53656159fe6f71da7b39_Group 2.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...d8444f76027debd6b613_User engagement.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe5365e1d4e91007c4cdb1_Group 1.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...3f4/62fe5365954a45ee375d80e7_Group 3.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...d8444f76027debd6b613_User engagement.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f1fda872467_Long-term value modeling.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...882a10436602c090d29_Org chart access.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe5365e1d4e91007c4cdb1_Group 1.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe536587e769dee8d041bb_Group 8.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe53655c607a0d0647c6d8_Group 7.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...8c0aa7a8cd2a1017c8_Benefits Mideling.svgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...8c0aa7a8cd2a1017c8_Benefits Mideling.svgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...5125235397f95efa232_Menu-icon-puzzle.svgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...65402b228bd6ac31cffaf5c9_pencil-icon.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...65f33978696b68b5f5b0133e_render-logo.pngDataStax
...lXzpP8hnCymWnsz1708530007794_200x200.pngCarece de atributo ALT
...b1c37010ba9df222e90c_Company=abridge.pngVercel
...f8334ecafff42f8b0ed6b_clerk-logo (1).svgAbridge
...8c07da015d259507f618_Company=Sardine.svgTrueNorth
...911044d0702e9300a_Company=datastacks.svgDataStax
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...ba164e8da2b_mt-logo-horizontal-color.svgVercel
...67dbc3528d19570_linear-dark-wordmark.svgAbridge
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...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgArrow
...7a9d1f7b385d2797f90_Frame 1000002947.jpgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgArrow
...7a89887e324082f9c80_Frame 1000002949.jpgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgArrow
...c494780c05a1a2a9_Frame 1000002950@4x.jpgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgArrow
...7a8b7654f873b0fb700_Frame 1000002952.jpgCarece de atributo ALT
...2bc9d9132ab05787a_Real time insights.svgCarece de atributo ALT
...d40125de34fe0211_Preview as employee.svgCarece de atributo ALT
...d9275052220e1e13c96_Benefits tracker.svgCarece de atributo ALT
...572c1efd652d74_1200px-Workday_Logo 1.pngBamboo HR
...1aed73bfd17ca4_bamboohr-logo-green 1.pngWorkday
...53befd57d5690a9bc4d6eca_Gusto_logo 1.pngGusto
...fd369ed277cb3d007c6_RGB_Full_Black 1.pngRipling
...53befd486ef8e298119592c_Ashby-Logo 1.pngAshby
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgArrow
...f4/62fda613a6457491e17342f6_image 2.webpCarece de atributo ALT
...f4/62fda60ca645746d777342a5_image 1.webpCarece de atributo ALT
...2fda61c3094956fa28b4d1d_image 3 (1).webpCarece de atributo ALT
...ationManagement_BestEstimatedROI_Roi.svgCarece de atributo ALT
...agement_BestSupport_QualityOfSupport.svgCarece de atributo ALT
...nManagement_EasiestSetup_EaseOfSetup.svgCarece de atributo ALT
...BusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith.svgCarece de atributo ALT
...ionManagement_EasiestToUse_EaseOfUse.svgCarece de atributo ALT
...ent_FastestImplementation_GoLiveTime.svgCarece de atributo ALT
...HighPerformer_Americas_HighPerformer.svgCarece de atributo ALT
...nagement_HighPerformer_HighPerformer.svgCarece de atributo ALT
...ement_UsersMostLikelyToRecommend_Nps.svgCarece de atributo ALT
...c5abadb4943f_complete-Logotype-white.svgCarece de atributo ALT
...8_socforserviceorganizationslogosos.webpCarece de atributo ALT
...62f3afb124b1d5abf1c49d9b_slack-imgs.webpCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
The leading agile compensation platform
Más de un encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Algunos encabezados H están vacíos.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 The leading agile compensation platform
H1 Comp planning, without the spreadsheets
H1 Level your organization
H1 Improve retention through proactive communication
H1 Close top talent
H1 Real time source of truth with 100+ HRIS, ATS, and equity integrations
H1 Customer stories
H2 Complete helps teams make compensation a winning advantage
H2 G2 winter 2024 awards
H3 Encabezado vacío
H3 +
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 %
H3 Better compensation starts today. Get started now.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 6 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.complete.so/Sin texto
https://www.complete.so/levelingTeam Leveling Frameworks to help teams scale their values from compensation to people decisions
/planning-budgetingPlanning Real time alerts and filters to make proactive compensation decisions
/team-monitoringTeam Monitoring Access a comprehensive snapshot of each team member’s compensation
/employee-rewardsTotal Rewards Enabling employees to visualize and understand the full value of their compensation
https://www.complete.so/offersInteractive Offers Illustrative digital offers that accurately reflect your total comp, team, and values
/for-cpos-and-total-rewards-le...For CPOs and Total Rewards Leaders Create fair and equitable employee journeys from Day 1 to IPO.
https://www.complete.so/for-cfosFor CFOs Make every dollar count by eliminating compensation errors.
https://www.complete.so/for-ceosFor CEOs Strengthen investor confidence while closing A players.
https://www.complete.so/for-cxosFor CXOs Retain and engage your top performers, all while staying under budget.
/integrationsIntegrations
https://www.complete.so/aboutAbout Learn more about our why
https://www.complete.so/careersCareers Interested in joining the team? Learn more here!
https://www.complete.so/customersCase studies Learn how world's fastest growing startups and enterprises use Complete
http://handbook.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio The handbook Curated guides for compensation resources
/compensation-philosophy-build...Philosophy builder Build your framework for setting compensation
https://www.complete.so/blogBlog Latest news and updates from the Complete team
/request-demoRequest a Demo
https://app.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio Log In
https://app.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado Log In
/request-demoRequest a demo
/request-demoTexto duplicado Request a demo
/planning-budgetingLearn more about compensation planning
IMG-ALT Arrow
https://www.complete.so/levelingSee how leveling and bands work
IMG-ALT Arrow
/employee-rewardsLearn more about total rewards
IMG-ALT Arrow
https://www.complete.so/offersSee an interactive offer and learn more
IMG-ALT Arrow
/integrationsSee all of our integrations
IMG-ALT Arrow
/request-demoTexto duplicado Request a demo
https://www.complete.so/Sin texto
https://www.complete.so/Home
https://www.complete.so/aboutAbout
https://www.complete.so/careersCareers
/compensation-philosophy-build...Philosophy builder
https://www.complete.so/blogBlog
https://www.complete.so/levelingTeam leveling
/planning-budgetingPlanning
/team-monitoringTeam monitoring
/employee-rewardsTotal rewards
https://www.complete.so/offersInteractive offers
/integrationsTexto duplicado Integrations
https://www.complete.so/securitySecurity
/legal/privacyPrivacy policy
/legal/termsTerms of service
https://status.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio Status page
https://twitter.com/withcompleteNueva ventana Externo Sin texto
https://linkedin.com/company/7...Nueva ventana Externo Sin texto

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.complete.so/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
El servidor web transmite la página web (HTML) comprimida.
Rendimiento
(Poco importante)
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,29 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 51 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
dateSun, 22 Jun 2025 11:05:23 GMT
content-typetext/html
cf-ray953b452f6b91ee9f-MXP
cf-cache-statusHIT
age135936
content-encodinggzip
last-modifiedFri, 20 Jun 2025 21:17:16 GMT
strict-transport-securitymax-age=31536000
surrogate-controlmax-age=2147483647
surrogate-keywww.complete.so 62e16ef1d63bf53422b973f4 pageId:65402ac9035669c47b32d8ea
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Plan, communicate and manage compensation for candidates and employees.

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