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Metadatos
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Calidad de la página
55% 
Estructura
58% 
Enlazado
25% 
Servidor
95% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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Palabras
2521
Medios
81
Cantidad de enlaces
131 internos / 12 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
HR HEUTE. Personalarbeit, die den Unterschied macht.
La longitud del título es óptima (500 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
HR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.
La meta descripción es demasiado larga: 1000 píxelesOptimizar la descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.hr-heute.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: en
Idioma definido en la metaetiqueta HTTP-Equiv: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Alemania
Se especifican diferentes idiomas en el marcado de la página o las especificaciones de idioma se contradicen entre sí.
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
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No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
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Codificación de caracteres
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La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
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La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
authorVacío
descriptionHR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.
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twitter:descriptionHR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.
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og:descriptionHR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.
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content-languagede-de
charsetUTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
En esta página hay faltas de ortografía:
  • hobbies => Hobbys
Hay 11 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado 1: Um den Inhalt wiederzugeben müssen Sie funktionelle Cookies zulassen. ...
  • Texto duplicado 2: Ob Weihnachtsfeier oder Teamevent: Die Planung von Veranstaltungen zäh...
  • Texto duplicado 3: Der Fachkräftemangel in der IT macht sich überall bemerkbar. Vielfach ...
  • Texto duplicado 4: Wegen der Konjunktur steigen die Arbeitslosenzahlen. Weshalb wir es de...
  • Texto duplicado 5: Der Erfolg einer HR-Software-Implementierung steht und fällt mit der V...
El número total de palabras en la página es bueno: 2521 palabras.
Un 25.5% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 40 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 10.86 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
Con 598.1 kB, el documento HTML es demasiado grande.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 75 caracteres:
"hier finden sie einen externen inhalt von youtube, der den beitrag ergänzt.".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
La descripción del atributo ALT se utiliza correctamente en todas las imágenes rastreadas.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...88cb6881-2095-4b81-b13f-84ded271da52.pngMehr erfahren
...557ac938-085e-401b-b25c-203c1b320f31.pngMehr erfahren
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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Teambuilding ohne Hals- und Beinbruch
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 100 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.
Algunos encabezados H están vacíos.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Teambuilding ohne Hals- und Beinbruch
H1 Teambuilding ohne Hals- und Beinbruch Texto duplicado
H1 Tschüss Arbeitnehmermarkt?
H1 Tschüss Arbeitnehmermarkt? Texto duplicado
H1 Zahlen, Daten & Transparenz statt Bauchgefühl
H1 Hobbies: Erlaubt ist, (fast alles) was gefällt
H1 SAP SuccessFactors Demo-Reihe Einführung
H2 Empfohlenes YouTube Video
H2 Empfohlener externer Inhalt
H2 Wie Sie Arbeitnehmer glücklich machen
H2 Quereinsteiger gegen Fachkräftemangel in der IT
H2 Thema des Monats Work & Wellbeing
H2 Gesundheitsförderung: 600€ steuerfrei für Ihre Mitarbeitenden!
H2 Zufrieden mehr leisten: psychologische Sicherheit
H2 Arbeitsplätze gesundheitsfördernd gestalten
H2 Teambuilding ohne Hals- und Beinbruch Texto duplicado
H2 Gedankenfutter
H2 Vom Flickenteppich zum reibungslosen IT-Prozess
H2 Besser gut gekauft als schlecht selbst gemacht
H2 Strategie
H2 Kündigungsgründe erkennen und gegensteuern
H2 Wenn der Haussegen schief hängt
H2 HR-Software: Von der Planung zum Erfolg!
H2 Recruiting
H2 Quereinsteiger gegen Fachkräftemangel in der IT Texto duplicado
H2 HR-Software: Von der Planung zum Erfolg! Texto duplicado
H2 Fünf AGG-Facts fürs Recruiting, die Sie kennen sollten
H2 HR-Hacks
H2 Talent & Leadership
H2 Gläserne Decke oder Broken Rung?
H2 Keine Angst vor Fehlern – motivierend führen
H2 Skills statt Bits und Bytes
H2 Lohnt sich zu kennen
H2 Employer Branding - sinnvoll oder Buzzword?
H2 Administration
H2 Offboarding: Kündigungen gut kommunizieren
H2 Fünf Fehler, die Arbeitgeber teuer zu stehen kommen
H2 Teambuilding ohne Hals- und Beinbruch Texto duplicado
H2 HR kann mehr
H2 Wie suchen Bewerber? Kandidatenverhalten besser verstehen.
H2 HR trifft Neurowissenschaft - Die "Persönlichkeit" verstehen
H2 Health & Well-being - Gesundheit der Mitarbeitenden im Fokus
H2 Recruiting-Trends 2023 - zentral für Unternehmenserfolg
H2 HR-Trends 2023 - weit weg von langweilig
H2 Das Umsetzungsproblem im HR - Marc Raschke
H2 Purpose - mehr als ein Buzzword
H2 Ex-Mitarbeitende - Aus und vorbei - oder Zielgruppe fürs Comeback?
H2 Für eine bessere Welt - Von Engagement zu Mitarbeiterbindung
H2 HR-Trends 2022 - neue Herausforderungen für HR
H2 Superheldinnen - Wie funktionieren familienfreundliche Jobs
H2 Recruiting konkret - So erreicht man seine Kandidaten
H2 Selbstorganisierte Teams - Erfahrungsbericht aus der Praxis
H2 Der SeitenWechsel - das wahre Leben ist die beste Schulung
H2 Gut gestimmt - die eigene Sprechstimme im Griff
H2 Nachhaltige Digitalisierung - Was es ist und worauf es ankommt
H2 Employer Branding - sinnvoll oder Buzzword? Texto duplicado
H2 New Placement - Neue Chance statt Abschied
H2 Keine Angst vor Inklusion - Chancen nutzen statt Quote erfüllen
H2 Innovation in der Krise – Personalwirtschaftspreis 2020 & mehr
H2 Führung kann nicht jeder (2/2) - So verbessert HR die Führungskultur
H2 Führung kann nicht jeder (1/2) - Eignung und Entwicklung
H2 So geht IT - Digitalisierung für Personaler
H2 Die Zukunft des Lernens im Unternehmen
H2 Glückliche Mitarbeitende sind kein Zufall
H2 HR True Story - wie siehts aus in deutschen Personalabteilungen?
H2 Recruiting in der Krise - Gute Gelegenheit oder schlechter Zeitpunkt?
H2 Home-Office in Corona-Zeiten - So klappt es besser
H2 Top-Kandidaten, niedrige Kosten - dank MoBerries Empfehlungsnetzwerk
H2 Matchmaker HR - Die richtigen Talente und Interessen zusammenbringen
H2 SAP-Praxis
H2 Projekt-Kater strategisch vorbeugen
H2 H4S4, SuccessFactors & Co: Was ist für wen das Richtige?
H2 DSGVO und SAP HCM: Löschen deluxe!
H2 Hello, ich bin Joule! SAP SuccessFactors und KI
H2 Alles was Sie zu den relevanten HR Schlagwörtern wissen müssen.
H2 Recruiting Texto duplicado
H2 Reisekostenabrechnung
H2 Führungsstile
H2 SAP Fiori
H2 Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unserer
H2 Personalarbeit, die den Unterschied macht
H2 Leitfaden: Employee Experience - Was zählt ist das Erlebnis
H2 Leitfaden: Intelligent HR - Smarte, digitale HR Prozesse
H2 E-Book: Hybrid HR-Studie
H2 Kundenprojekt: Engelhard Arzneimittel und die Digitalisierung von HR
H2 Leitfaden: Intelligent HR - Smarte, digitale HR Prozesse Texto duplicado
H2 E-Book: Talent Management – Teil 4 - Potenziale entwickeln
H2 Kundenprojekt: HR Transformation neu gedacht
H3 Frage des Tages
H3 Employee Experience
H3 Intelligent HR
H3 Hybrid HR
H3 Recruiting mit SAP SuccessFactors
H3 #12
H3 Intelligent HR Texto duplicado
H3 Talent Management (4) - Potenziale entwickeln
H3 Stefan Scheller
H3 HR Transformation global gedacht
H3 Unsere kostenfreien eBooks, Ratgeber und Checklisten.
H3 HR HEUTE Mailingliste!
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos enlaces internos contienen parámetros dinámicos. Las URL internas no deberían contener parámetros dinámicos, salvo que estén marcadas como nofollow.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Hay 12 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
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/cookie-policeNueva ventana Texto duplicado Cookie Policy
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IMG-ALT Matilda von Gierke
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IMG-ALT Portrait Benjamin Morgenstern, Podcast-Gast
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IMG-ALT Portraitfoto Erwin Stickling, Podcast-Gast
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/podcast/episode-11_fuehrungsk...Dominik Josten 16.10.2020 09:41:00 Podcast Talent & Leadership Führung kann nicht jeder (1/2) - Eignung und Entwicklung Interview mit Führungskräfte-Coach He...
IMG-ALT Portraitfoto Henryk Lüderitz, Podcast-Gast
/podcast/episode-10_digitalisi...Dominik Josten 29.09.2020 12:02:00 Podcast Strategie · SAP-Praxis So geht IT - Digitalisierung für Personaler Interview mit HR-IT Expertin Iris Seithel
/podcast/episode-9_elearning-t...Dominik Josten 02.09.2020 15:45:00 Podcast Talent & Leadership Die Zukunft des Lernens im Unternehmen Interview mit Learning-Experte Michael Repnik (Gründer ...
IMG-ALT Portraitfoto Michael Repnik, Podcast-Gast
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