Fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - SEO Checker

Visión general del análisis SEO
Metadatos
75% 
Calidad de la página
92% 
Estructura
79% 
Enlazado
43% 
Servidor
91% 
Factores externos
36% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,58 s
Tamaño HTML
466,10 kB
Palabras
1889
Medios
28
Cantidad de enlaces
99 internos / 2 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Anwalt Arbeitsrecht Berlin – Kündigung Abfindung Betriebsrat
La longitud del título es óptima (547 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
No se encuentra la meta descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Alemania
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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langde
charsetUTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
En esta página hay faltas de ortografía:
  • hervoragend => hervorragend
El número total de palabras en la página es bueno: 1889 palabras.
Un 36.1% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 46 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 21.49 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 38 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 4 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/wp-content/uploads/2023/07/logo.pnglogologo
...023/11/startseite-block-arbeitnehmer.jpgCarece de atributo ALT
...2023/11/startseite-block-betriebsrat.jpgCarece de atributo ALT
.../uploads/2023/08/kanzlei-marion-zehe.jpgCarece de atributo ALT
...ube.com/vi/CAYoz6IrSL4/maxresdefault.jpgTipps zum Arbeitsrecht
...ube.com/vi/nRiByxjRdWg/maxresdefault.jpgKündigung erhalten, was tun?
...ube.com/vi/V3zgxKVDU5k/maxresdefault.jpgKündigungschutzklage - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/G5tGzUZj5Do/maxresdefault.jpgKlagefrist Kündigungsschutz - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/KzPM6-cUc4o/maxresdefault.jpgZugang einer Kündigung
...ube.com/vi/59sRVlBuh-Q/maxresdefault.jpgFristlose Kündigung - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/WvMSMYgw_vg/maxresdefault.jpgFristgerechte Kündigung - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/bAajFNUrf-w/maxresdefault.jpg Abfindung - Zahlungsanspruch bei Kündigung
...ube.com/vi/J3tQc2m4ir8/maxresdefault.jpgKündigungschutz in Kleinbetrieben
...ube.com/vi/GDUHyJsxkrk/maxresdefault.jpgÄnderungskündigung - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/hTZvbepTzSY/maxresdefault.jpgVorbehaltserklärung - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/OIOAlDfr8uI/maxresdefault.jpgÄnderungskündigung, Fristen - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/XMZ_mQNpgw0/maxresdefault.jpgWiederholungskündigung - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/EUl7UYQrCVQ/maxresdefault.jpgBetriebsbedingte Kündigung
...ube.com/vi/TMu71y1z8mc/maxresdefault.jpgSozialauswahl - Arbeitsrecht
...ube.com/vi/ueD-hu4OE-4/maxresdefault.jpgSozialauswahl zwingend - Arbeitsrecht
...ploads/2023/09/icon-04-kundenstimmen.pngclient img
...ploads/2023/09/icon-04-kundenstimmen.pngclient img
...ploads/2023/09/icon-04-kundenstimmen.pngclient img
...ploads/2023/09/icon-04-kundenstimmen.pngclient img
...ploads/2023/09/icon-04-kundenstimmen.pngclient img
...ploads/2023/09/icon-04-kundenstimmen.pngclient img
...ploads/2023/09/icon-04-kundenstimmen.pngclient img
/wp-content/uploads/2023/10/logo-footer.pngCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Fachanwältin für Arbeitsrecht
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Hay 35 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Fachanwältin für Arbeitsrecht
H2 Playlist
H3 Ihre Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
H3 Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
H3 Arbeitsrecht für Betriebsräte
H3 Führungspersönlichkeit entwickeln. Mit Coaching.
H4 Unser Motto: Hart in der Sache - aber fair im Umgang!
H4 Struktur und Strategie für eine erfolgreiche Betriebsratarbeit
H4 Tipps zum Arbeitsrecht
H4 Kündigung erhalten, was tun?
H4 Kündigungschutzklage - Arbeitsrecht
H4 Klagefrist Kündigungsschutz - Arbeitsrecht
H4 Zugang einer Kündigung
H4 Fristlose Kündigung - Arbeitsrecht
H4 Fristgerechte Kündigung - Arbeitsrecht
H4 Abfindung - Zahlungsanspruch bei Kündigung
H4 Kündigungschutz in Kleinbetrieben
H4 Änderungskündigung - Arbeitsrecht
H4 Vorbehaltserklärung - Arbeitsrecht
H4 Änderungskündigung, Fristen - Arbeitsrecht
H4 Wiederholungskündigung - Arbeitsrecht
H4 Betriebsbedingte Kündigung
H4 Sozialauswahl - Arbeitsrecht
H4 Sozialauswahl zwingend - Arbeitsrecht
H4 Betriebsrat TXL
H4 Antje Templiner
H4 Mey Khammas
H4 Rolf Kowalski
H4 Juliane Lindner
H4 Suyogi Gessner
H4 Michael Heider
H5 Marion Zehe Fachanwältin für Arbeitsrecht
H5 Menü
H5 Rechtliches
H6 Marion Zehe
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
Hay 2 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 2 enlaces externos en esta página.
EnlacePropiedadesTexto ancla
/Texto ancla Zum Inhalt springen
A-TITLE Zum Inhalt springen
/Subdominio IMG-ALT logo
/Subdominio Home
/kanzlei/Subdominio KANZLEI
/kanzlei/ra-marion-zehe/Subdominio RA Marion Zehe
/kanzlei/ines-paessler/Subdominio Ines Päßler
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/seminare-coaching/interessena...Subdominio Seminar für Betriebsräte: Interessenausgleich und Sozialplan
/seminare-coaching/betriebsueb...Subdominio Seminar Betriebsübergang und Spaltung von Betrieben
/seminare-coaching/soziale-mit...Subdominio Das Grundlagenseminar zur soziale Mitbestimmung
/seminare-coaching/betriebsrat...Subdominio Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat
/seminare-coaching/coaching/Subdominio Coaching für Führungskräfte
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/kanzlei/Subdominio Texto duplicado KANZLEI
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/kanzlei/ines-paessler/Subdominio Texto duplicado Ines Päßler
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/seminare-coaching/interessena...Subdominio Texto duplicado Seminar für Betriebsräte: Interessenausgleich und Sozialplan
/seminare-coaching/betriebsueb...Subdominio Texto duplicado Seminar Betriebsübergang und Spaltung von Betrieben
/seminare-coaching/soziale-mit...Subdominio Texto duplicado Das Grundlagenseminar zur soziale Mitbestimmung
/seminare-coaching/betriebsrat...Subdominio Texto duplicado Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat
/seminare-coaching/coaching/Subdominio Texto duplicado Coaching für Führungskräfte
/ratgeber/Subdominio Texto duplicado Ratgeber
/ratgeber/blog/Subdominio Texto duplicado Blog Rechtsprechung
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/ratgeber/1x1arbeitsrecht/Subdominio Texto duplicado 1×1 Arbeitsrecht
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/kontakt/Subdominio Texto duplicado Kontakt
/kontakt/impressum/Subdominio Texto duplicado Impressum
/fuer-arbeitnehmer/weiter
/fuer-betriebsraete/Texto duplicado weiter
/kanzlei/Texto duplicado weiter
https://www.twentysix.de/shop/...Externo Subdominio Texto duplicado weiter
/seminare-coaching/coaching.htmlSubdominio » mehr
/seminare-coaching/interessena...Interessenausgleich und Sozialplan Im Falle von Betriebsänderungen, wie z. B. Rationalisierungen oder Stilllegungen, ist guter Rat gefragt. In diesem Seminar...
/seminare-coaching/betriebsueb...Betriebsübergang und Spaltung von Betrieben Sogenanntes Outsourcing, die Spaltung von Betrieben oder Betriebsübergänge finden überall statt. In diesem Semina...
/seminare-coaching/soziale-mit...Grundlagenseminar zur sozialen Mitbestimmung Das Grundlagenseminar zur sozialen Mitbestimmung. In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie über die soziale...
/seminare-coaching/Texto ancla no relevante
weiterlesen
/ratgeber/blog/8462-bundesarbe...Subdominio Annahmeverzugslohn und der Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes während einer Freistellung in der Kündigungsfrist
/ratgeber/blog/8462-bundesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8457-arbeitsger...Subdominio Vergütungsansprüche eines freigestellten Mitglieds des Betriebsrats
/ratgeber/blog/8457-arbeitsger...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8452-landesarbe...Subdominio Beachtung des Minderheitenschutzes bei Wahl freizustellender Betriebsratsmitglieder
/ratgeber/blog/8452-landesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8441-hessisches...Subdominio Kündigung aufgrund von Krankheit – Keine weniger drastische Option bei ungünstiger Prognose für Gesundheit und Fehlzeiten
/ratgeber/blog/8441-hessisches...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8435-hessisches...Subdominio Trotz Einstellungs- und Entlassungsbefugnis keine leitende Anstellung im Sinne des BetrVG einer Filialdirektorin
/ratgeber/blog/8435-hessisches...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8431-landesarbe...Subdominio Eine Kurzarbeitsvereinbarung sollte eine Frist für die Ankündigung von Änderungen der Arbeitszeiten sowie das voraussichtliche Ende der Kurzarbeit festlegen
/ratgeber/blog/8431-landesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8420-landesarbe...Subdominio Einrichtung einer Einigungsstelle zur Implementierung und Nutzung eines IT-Systems zur Erfassung von Arbeitszeiten
/ratgeber/blog/8420-landesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8417-lag-meckle...Subdominio Betriebsbedingte Kündigung – Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung infolge des Wegfalls eines Großauftrags
/ratgeber/blog/8417-lag-meckle...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8411-landesarbe...Subdominio Eine Betriebsveräußerung stellt an sich automatisch noch keine Betriebsänderung dar
/ratgeber/blog/8411-landesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8402-landesarbe...Subdominio Option auf Home-Office ist kein weniger einschneidendes Mittel im Vergleich zu einer Änderungskündigung mit Änderung des Arbeitsortes
/ratgeber/blog/8402-landesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8398-bag-8-sena...Subdominio Unangemessene Benachteiligung von Arbeitnehmer durch Catch-all-Klausel
/ratgeber/blog/8398-bag-8-sena...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8395-lag-nieder...Subdominio Außerordentliche Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen in privater Chat-Gruppe
/ratgeber/blog/8395-lag-nieder...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8392-lag-duesse...Subdominio Ersatz der Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes aufgrund des Vorwurfs der sexuellen Belästigung
/ratgeber/blog/8392-lag-duesse...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8388-bag-1-sena...Subdominio BAG bestätigt Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Einführung einer Headset-Pflicht
/ratgeber/blog/8388-bag-1-sena...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8385-landesarbe...Subdominio Arbeitnehmer muss erforderlichen Vortrag zu seiner Erkrankung im Verfahren erbringen, wenn Arbeitgeber den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ...
/ratgeber/blog/8385-landesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8380-bundesarbe...Subdominio Verschlechterung betrieblicher Altersversorgung im Konzern durch Neuregelung der konzernweit geregelten betrieblichen Altersversorgung
/ratgeber/blog/8380-bundesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8377-bag-beschl...Subdominio Dem Betriebsrat muss bei einer Zustimmungsbitte zu einer Eingruppierung auch die vorgesehene Entgeltstufe vom Arbeitgeber mitgeteilt werden, da sonst der Bet...
/ratgeber/blog/8377-bag-beschl...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8373-vorabinfor...Subdominio Kollegen in der Facebook-Gruppe bedroht: BVG war berechtigt, den Berliner Tram-Fahrer zu entlassen
/ratgeber/blog/8373-vorabinfor...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8369-landesarbe...Subdominio Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften bei der Betriebsratswahl
/ratgeber/blog/8369-landesarbe...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/blog/8366-lag-hessen...Subdominio Versetzungsschutz für aktives Mitglied des Wahlvorstandes
/ratgeber/blog/8366-lag-hessen...Subdominio Texto duplicado weiter
/ratgeber/videos/alle Videos
/kanzlei/kundenstimmenTexto duplicado Texto ancla no relevante
weiterlesen
/kanzlei/Kanzlei
/fuer-arbeitnehmer/Texto duplicado für Arbeitnehmer
/fuer-betriebsraete/Texto duplicado für Betriebsräte
/seminare-coaching/Texto duplicado Seminare & Coaching
/ratgeber/Texto duplicado Ratgeber
https://staging2.fachanwalt-ar...Externo Subdominio Texto duplicado Impressum
/datenschutzhinweiseDatenschutzerklärung
/haftungsausschluss/Haftungsausschluss

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
El servidor web transmite la página web (HTML) comprimida.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 0,58 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 466 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
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content-encodinggzip
wpo-cache-statuscached
last-modifiedMon, 19 May 2025 09:01:49 GMT
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content-typetext/html
dateMon, 19 May 2025 14:50:54 GMT
serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

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Anwalt Arbeitsrecht Berlin – Kündigung Abfindung Betriebsrat

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Arbeitsrecht73%Check
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Berlin59%Check
Anwalt Arbeitsrecht Berlin Kündigung56%Check
Betriebsrat55%Check
Fachanwältin54%Check
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer54%Check
Arbeitsrecht Berlin Kündigung Abfindung52%Check
Kündigung49%Check
Abfindung47%Check

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