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https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Ressourcen sparen Weniger Zeitinvest durch sinkende Organisationsaufwände. Schnelle Amortisierung des Investments. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Relevante Kompetenzen aufbauen Bedarfsorientiertes Lernen ausgerichtet an den individuellen Unternehmensanforderungen. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Zukunftsfähigkeit fördern Aufbau einer zukunftsfähigen, attraktiven und modernen Weiterbildungskultur. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Mitarbeitende binden Förderung der Identifikation und der Zugehörigkeit der Mitarbeitenden zum Unternehmen. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Datenschutz Absolut DSGVO-konform! Gehostet in einem ISO27001 zertifizierten Rechenzentrum in Europa. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Förderung und Bindung Langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen durch individuelle, flexible und moderne Weiterbildungsmöglichkeiten. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Anonymisierung Keine Leistungsüberwachung durch Anonymisierung der Lernfortschritte und Lernerfolge. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Erleichterte Kommunikation Einfache Abbildung der rechtlich verbindlichen Kommunikation des Betriebsrates. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Immer aktuell Die E‑Learning Software wird als Cloudlösung angeboten (Saas) und wird regelmäßig geupdatet. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Keine Installation Als SaaS-Lösung muss die Software nicht auf Endgeräten installiert werden. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Sicher Alle Richtlinien der DSGVO werden erfüllt. Die Software ist in einem ISO27001 zertifizierten Rechenzentrum in Europa gehostet und bietet zudem Support... |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Flexibel lernen Orts- und zeitunabhängiges Lernen schafft Freiraum und Flexibilität bei den Lernenden. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Individuell weiterbilden Jeder Mitarbeitende erhält nur die Weiterbildungsangebote, die für ihn auch relevant sind. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Zentrale Weiterbildungsplattform Die Lernenden haben jederzeit Überblick darüber, welche Kurse sie erfolgreich absolviert haben, welche ausstehen und welche ... |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Lernen mit Freude, Emotionen und Motivation Dank der multimedial gestaltbaren Elemente wie Interaktionen, Quizze, Videos und Audios fällt das Lernen nicht nu... |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Einfache und individuelle Mitarbeiterweiterbildung Alle Mitarbeitenden erhalten aufgrund bestimmter Merkmale nur die Weiterbildungsangebote, die für sie rele... |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Geringer Verwaltungsaufwand Mitarbeitende, Onlinekurse, Abschlüsse, Zertifikate, Rollen, Rechte, Reporting - alles findet zentral in einer Software statt. |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Niedrige Weiterbildungskosten Alle Onlinekurse können immer wieder neu verwendet oder neu miteinander kombiniert werden. Darüber hinaus lassen sie sich ganz ... |
https://www.knowledgeworker.com/ | Anchor | Segmentierter und schneller Rollout Durch die Verteilung von Weiterbildungsangeboten aufgrund von Abteilungszugehörigkeiten, Standorten oder weiteren individ... |
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/blog/kirkpatrick-modell | | Steigern Sie die Wirkung Ihres E-Learnings mit dem Kirkpatrick-Modell Dieses von Dr. Donald Kirkpatrick entwickelte Modell, hilft Ihrem Unternehmen, die Ausw... A-TITLE Steigern Sie die Wirkung Ihres E-Learnings mit dem Kirkpatrick-Modell |
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