Hrmacy.ir - SEO Checker

Sign up for free! PDF Export
Overview of the SEO Check
Meta information
100% 
Page quality
52% 
Page structure
39% 
Link structure
25% 
Server
87% 
External factors
100% 
SEO Score
Response time
1.78 s
File size
288.10 kB
Words
1623
Media files
21
Number of links
126 internal / 3 external

Task list of SEO Improvements

Meta specifications

Title
(Critically important)
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
There are word repetitions in the page title.
The length of the page title is perfect. (512 pixels out of 580 max pixel length)
Meta description
(Critically important)
برگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
The length of the meta description is perfect. (671 pixels out of 1000 max pixel length)
Crawlability
(Critically important)
There are no problems in accessing the website.
Canonical URL
(Important)
https://hrmacy.ir/
There is a valid canonical link specified.
Language
(Somewhat important)
Language detected in text: fa
Language defined in HTML: fa-ir
Server location: Iran (Islamic Republic of)
The following language is defined by HTML: fa-ir
Alternate/Hreflang Links
(Somewhat important)
There are no alternate links specified on this page.
Other meta tags
(Somewhat important)
There is no rel next meta tag on this page.
There is no rel prev meta tag on this page.
Domain
(Somewhat important)
The domain is no subdomain.
The domain length is good.
The domain does not contain non-latin characters.
Page URL
(Somewhat important)
No parameters were found in the URL.
No session ID was found in the URL.
The URL does not have too many subdirectories.
Charset encoding
(Somewhat important)
The charset encoding (UTF-8) is set correctly.
Doctype
(Nice to have)
The doctype HTML 5 is set correctly.
The doctype is placed at first in the HTML code.
Favicon
(Nice to have)
The favicon is linked correctly.

Meta tags

NameValue
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no
descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
robotsfollow, index, max-snippet:-1, max-video-preview:-1, max-image-preview:large
generatorWP Rocket 3.18.3
msapplication-TileImagehttps://hrmacy.ir/wp-content/uploads/2022/05/cropped-FavIcon-270x270.png
article:published_time2020-11-04T21:57:43+00:00
article:modified_time2025-05-17T11:25:36+00:00
ya:ovs:upload_date2020-11-04+033021:57:43+03:30
ya:ovs:allow_embedfalse
langfa-ir
twitter:cardsummary_large_image
twitter:titleآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
twitter:descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
twitter:label1نویسنده
twitter:data1سونیا جلالی
twitter:label2زمان خواندن
twitter:data25 دقیقه
og:localefa_IR
og:typewebsite
og:titleآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
og:descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
og:urlhttps://hrmacy.ir/
og:site_nameآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
og:updated_time2025-05-17T11:25:36+03:30
og:videohttps://hrmacy.ir/wp-content/uploads/2023/11/hrcourseintro.mp4
charsetUTF-8

Automatically check hrmacy.ir including all subpages at once!

Try for free
Guaranteed free of charge during trial period.

Page quality

Content
(Critically important)
Some words from the page title are not used within the pages content
The average number of words per sentence of 37.58 words is high.
This page contains 1623 words. That's ok.
16.3% of the text are stop words.
Words from the H1 heading are used in the page content.
The page contains a listing, which indicates a good text layout.
9 paragraphs were found on this page.
No placeholders texts or images were found.
There are no duplicates on the site.
Frames
(Critically important)
This page does not use a frameset.
Mobile optimization
(Somewhat important)
A viewport "width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no" is provided.
At least one Apple touch icon is specified.
Bold and strong tags
(Somewhat important)
The usage of strong and bold tags is perfect. We recommend the use of up to 32 tags for this page.
Image SEO
(Somewhat important)
7 images have no alt attribute. The content of alt attributes is used by search engines.
Social Networks
(Nice to have)
There are only a few social sharing widgets on the page. Make your website popular in social networks with social sharing widgets.
Additional markup
(Nice to have)
No additional page markup was found.
HTTPS
(Somewhat important)
This website uses HTTPS to protect privacy and integrity of the exchanged data.
All included files are also transferred via HTTPS.

Media list

URLAlt attributeTitle
...content/uploads/2024/04/Logo_100x72.webpآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
...نامه-ارزیابی-فرآیند-استخدام-410x259.jpegدوره جامع مدیریت منابع انسانی
...طراحی-مدیریت-عملکرد-کارکنان-410x259.jpegدوره گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان سازمان
data:[...] Base64دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
data:[...] Base64دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل کارامد در سزمان
data:[...] Base64آموزش های سازمانی
data:[...] Base64دوره آموزشی مهارت شنیدن و گوش دادن در کسب و کار
data:[...] Base64No alt attribute provided
data:[...] Base64No alt attribute provided
data:[...] Base64No alt attribute provided
data:[...] Base64No alt attribute provided
data:[...] Base64No alt attribute provided
data:[...] Base64No alt attribute provided
data:[...] Base64خانم سحر امیرشکری
data:[...] Base64خانم گلرخ آهمه
data:[...] Base64آقای ناصح قلی پور
data:[...] Base64آقای محمود علوی
data:[...] Base64خانم زهرا اعظمی
data:[...] Base64آقای احمد محمدی
data:[...] Base64No alt attribute provided
Video URLWidthHeight
...ontent/uploads/2023/11/hrcourseintro.mp4

Page structure

H1 heading
(Critically important)
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
Too many H1 headings
Headings
(Important)
Some headings occur twice on the page.
There are 38 headings on the page. The amount of headings should be in a more proper relation to the amount of text.

Heading structure

Heading levelContent
H1 آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
H1 آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی Duplicate text
H2 دنبال چه موضوعی در مدیریت منابع انسانی هستید؟
H2 می‌خواهید یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی شوید؟
H2 معرفی دوره جامع مدیریت منابع انسانی
H2 تحلیلی بر وضعیت یادگیری و توسعه در سازمان‌های ایرانی+ دانلود گزارش
H2 15 استراتژی برای توسعه کارکنان
H2 31 ایده الهام‌بخش برای جشن گرفتن سالگرد همکاری کارکنان
H2 10 تکنیک کاربردی برای حل مسئله
H2 شجاعت خود را در منابع انسانی افزایش دهید: جایگزینی ترس با اعتمادبه‌نفس
H2 فایل صوتی قدرت پنهان قدردانی از کارکنان
H3 مطالب تخصصی
H3 دوره‌های آموزشی
H3 آموزش‌های سازمانی
H3 تست‌های خود ارزیابی
H3 دوره‌های آموزشی مدیریت منابع انسانی
H3 دوره جامع مدیریت منابع انسانی
H3 دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان
H3 دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
H3 دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل
H3 دوره‌های آموزشی مهارت‌های نرم
H3 دوره آموزشی مهارت‌های انسانی برای مدیران
H3 دوره آموزشی مهارت شنیدن
H3 گاه‌نوشته‌ها
H3 فعال‌ترین کاربران باشگاه مشتریان آکادمی
H4 نظرات برخی از فارغ التحصیلان دوره‌ها
H4 برخی از سازمان‌هایی که افتخار همراهیشان را داشته‌ایم
H4 «فعال‌ترین کاربران هفته گذشته»
H4 «فعال‌ترین کاربران ماه گذشته»
H4 «فعال‌ترین کاربران سه‌ ماه گذشته»
H5 خانم سحر امیرشکری
H5 خانم گلرخ آهمه
H5 آقای ناصح قلی پور
H5 آقای محمود علوی
H5 خانم زهرا اعظمی
H5 آقای احمد محمدی
H5 درباره آکادمی
H5 فهرست سفارشی
Some internal links have dynamic parameters. All internal URLs, which are not marked as nofollow, should not contain dynamic parameters.
Some anchor texts are used more than once.
16 links don't have an anchor text.
The number of internal links is ok.
None of the anchor texts is too long.
There are 3 external links on this page.

Found links on this page

LinkAttributesAnchor text
https://hrmacy.ir/صفحه نخست
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/مدیریت منابع انسانی چیست؟
/تجزیه-و-تحلیل-شغل/تجزیه و تحلیل شغل چیست (روش ها، مراحل به همراه نمونه)
https://hrmacy.ir/شایستگی-ها/شایستگی‌ چیست؟ سطوح و مدل های شایستگی (به همراه نمونه)
/برنامه-ریزی-منابع-انسانی/برنامه‌ریزی منابع انسانی (مراحل + نمونه برنامه ریزی)
https://hrmacy.ir/جذب-و-استخدام/فرایند جذب و استخدام + فرم‌های مورد نیاز برای استخدام
/آموزش-و-توانمندسازی/فرایند آموزش کارکنان در سازمان (به همراه نمونه برنامه آموزشی)
https://hrmacy.ir/جبران-خدمات/جبران خدمات کارکنان در منابع انسانی
https://hrmacy.ir/مدیریت-عملکرد/مدیریت عملکرد چیست؟ (به همراه‌ فرم‌های ارزیابی عملکرد)
/کانون-های-ارزیابی-و-توسعه/کانون‌ ارزیابی چیست؟ اهداف، کاربرد و مراحل اجرای آن(+فیلم)
/مدیریت-استعدادها/مدیریت استعداد
https://hrmacy.ir/کوچینگ/کوچینگ منابع انسانی
/استراتژی-منابع-انسانی/استراتژی منابع انسانی چیست؟ انواع استراتژی های منابع انسانی (+نمونه)
https://hrmacy.ir/فرهنگ-سازمانی/فرهنگ سازمانی
/نگرشهای-کارکنان/تاثیر نگرش در رفتار سازمانی چیست؟
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...می ‌خواهم یک فرد حرفه‌ای‌ در حوزه مدیریت منابع انسانی شوم
/آموزش-های-غیرحضوری-مدیریت-منا...دوره‌های مدیریت منابع انسانی
/آموزش-های-سازمانی/دوره های آموزشی سازمانی
https://mentormeet.ir/External منتورینگ آنلاین ساعتی
/مشاوره-مدیریت-منابع-انسانی/مشاوره منابع انسانی
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...خود ارزیابی متخصصان منابع انسانی
/کتاب-های-مفید-در-زمینه-مدیریت...معرفی 17تا از بهترین کتاب ها در زمینه مدیریت منابع انسانی
/دانلود-رایگان-ایبوک-های-آکادم...دانلود رایگان ایبوک‌های آکادمی منابع انسانی
/گزارشات-روز-مدیریت-منابع-انسانی/انواع نمونه گزارش های حوزه منابع انسانی
/وب-سایت-های-مفید-در-زمینه-مدی...وب سایت‌های مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی
/ژورنال-های-برتر-مدیریت-منابع-...منتخب مجلات معتبر حوزه مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/shop/فروشگاه
https://hrmacy.ir/داستان-آکادمی/داستان آکادمی
https://hrmacy.ir/about/درباره آکادمی
/teacher/سونیا-جلالی/درباره من
https://hrmacy.ir/IMG-ALT آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/Text duplicate صفحه نخست
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/Text duplicate مدیریت منابع انسانی چیست؟
/تجزیه-و-تحلیل-شغل/Text duplicate تجزیه و تحلیل شغل چیست (روش ها، مراحل به همراه نمونه)
https://hrmacy.ir/شایستگی-ها/Text duplicate شایستگی‌ چیست؟ سطوح و مدل های شایستگی (به همراه نمونه)
/برنامه-ریزی-منابع-انسانی/Text duplicate برنامه‌ریزی منابع انسانی (مراحل + نمونه برنامه ریزی)
https://hrmacy.ir/جذب-و-استخدام/Text duplicate فرایند جذب و استخدام + فرم‌های مورد نیاز برای استخدام
/آموزش-و-توانمندسازی/Text duplicate فرایند آموزش کارکنان در سازمان (به همراه نمونه برنامه آموزشی)
https://hrmacy.ir/جبران-خدمات/Text duplicate جبران خدمات کارکنان در منابع انسانی
https://hrmacy.ir/مدیریت-عملکرد/Text duplicate مدیریت عملکرد چیست؟ (به همراه‌ فرم‌های ارزیابی عملکرد)
/کانون-های-ارزیابی-و-توسعه/Text duplicate کانون‌ ارزیابی چیست؟ اهداف، کاربرد و مراحل اجرای آن(+فیلم)
/مدیریت-استعدادها/Text duplicate مدیریت استعداد
https://hrmacy.ir/کوچینگ/Text duplicate کوچینگ منابع انسانی
/استراتژی-منابع-انسانی/Text duplicate استراتژی منابع انسانی چیست؟ انواع استراتژی های منابع انسانی (+نمونه)
https://hrmacy.ir/فرهنگ-سازمانی/Text duplicate فرهنگ سازمانی
/نگرشهای-کارکنان/Text duplicate تاثیر نگرش در رفتار سازمانی چیست؟
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...Text duplicate می ‌خواهم یک فرد حرفه‌ای‌ در حوزه مدیریت منابع انسانی شوم
/آموزش-های-غیرحضوری-مدیریت-منا...Text duplicate دوره‌های مدیریت منابع انسانی
/آموزش-های-سازمانی/Text duplicate دوره های آموزشی سازمانی
https://mentormeet.ir/External Text duplicate منتورینگ آنلاین ساعتی
/مشاوره-مدیریت-منابع-انسانی/Text duplicate مشاوره منابع انسانی
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...Text duplicate خود ارزیابی متخصصان منابع انسانی
/کتاب-های-مفید-در-زمینه-مدیریت...Text duplicate معرفی 17تا از بهترین کتاب ها در زمینه مدیریت منابع انسانی
/دانلود-رایگان-ایبوک-های-آکادم...Text duplicate دانلود رایگان ایبوک‌های آکادمی منابع انسانی
/گزارشات-روز-مدیریت-منابع-انسانی/Text duplicate انواع نمونه گزارش های حوزه منابع انسانی
/وب-سایت-های-مفید-در-زمینه-مدی...Text duplicate وب سایت‌های مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی
/ژورنال-های-برتر-مدیریت-منابع-...Text duplicate منتخب مجلات معتبر حوزه مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/Text duplicate گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/shop/Text duplicate فروشگاه
https://hrmacy.ir/cart/No Text
https://hrmacy.ir/login/Nofollow ورود | عضویت
https://hrmacy.ir/blog/No Text
https://hrmacy.ir/blog/مطالب تخصصی
https://hrmacy.ir/shop/No Text
https://hrmacy.ir/shop/دوره‌های آموزشی
/آموزش-های-سازمانی/No Text
/آموزش-های-سازمانی/آموزش‌های سازمانی
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...No Text
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...تست‌های خود ارزیابی
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...مشاهده
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...IMG-ALT دوره جامع مدیریت منابع انسانی
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...Text duplicate دوره جامع مدیریت منابع انسانی
/teacher/سونیا-جلالی/سونیا جلالی
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...No Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...595+
/product/گام-به-گام-طراحی-سیست...IMG-ALT دوره گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان سازمان
/product/گام-به-گام-طراحی-سیست...دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان
/teacher/سونیا-جلالی/Text duplicate سونیا جلالی
/?add-to-cart=2396&quantity=1&...No Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...375+
/product/دوره-آموزشی-مصاحبهگری...IMG-ALT دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
/product/دوره-آموزشی-مصاحبهگری...Text duplicate دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
/teacher/سونیا-جلالی/Text duplicate سونیا جلالی
/?add-to-cart=12865&quantity=1...No Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...150+
/product/گام-به-گام-طراحی-تجزی...IMG-ALT دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل کارامد در سزمان
/product/گام-به-گام-طراحی-تجزی...دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل
/teacher/سونیا-جلالی/Text duplicate سونیا جلالی
/?add-to-cart=2342&quantity=1&...No Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...305+
/product-category/human-resour...مشاهده همه دوره‌ها
/product/مهارتهای-انسانی-برای-...IMG-ALT آموزش های سازمانی
/product/مهارتهای-انسانی-برای-...Nofollow A-TITLE ثبت نام دوره
/product/مهارتهای-انسانی-برای-...دوره آموزشی مهارت‌های انسانی برای مدیران
/teacher/سونیا-جلالی/Text duplicate سونیا جلالی
/product/مهارت-شنیدن/IMG-ALT دوره آموزشی مهارت شنیدن و گوش دادن در کسب و کار
/External No Text
/product/مهارت-شنیدن/Nofollow Text duplicate A-TITLE ثبت نام دوره
/product/مهارت-شنیدن/دوره آموزشی مهارت شنیدن
/teacher/سونیا-جلالی/Text duplicate سونیا جلالی
/product-category/soft-skills/Text duplicate مشاهده همه دوره‌ها
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...بیشتر بدانید
/تحلیلی-بر-وضعیت-یادگیری-و-توس...No Text
/تحلیلی-بر-وضعیت-یادگیری-و-توس...تحلیلی بر وضعیت یادگیری و توسعه در سازمان‌های ایرانی+ دانلود گزارش
/15-استراتژی-برای-توسعه-کارکنان/No Text
/15-استراتژی-برای-توسعه-کارکنان/15 استراتژی برای توسعه کارکنان
/31-ایده-الهامبخش-برای-جشن-گرف...No Text
/31-ایده-الهامبخش-برای-جشن-گرف...31 ایده الهام‌بخش برای جشن گرفتن سالگرد همکاری کارکنان
/10-تکنیک-کاربردی-برای-حل-مسئله/No Text
/10-تکنیک-کاربردی-برای-حل-مسئله/10 تکنیک کاربردی برای حل مسئله
/شجاعت-خود-را-در-منابع-انسانی-...No Text
/شجاعت-خود-را-در-منابع-انسانی-...شجاعت خود را در منابع انسانی افزایش دهید: جایگزینی ترس با اعتمادبه‌نفس
/فایل-صوتی-قدرت-پنهان-قدردانی-...No Text
/فایل-صوتی-قدرت-پنهان-قدردانی-...فایل صوتی قدرت پنهان قدردانی از کارکنان
https://hrmacy.ir/blog/مشاهده همه مطالب
https://hrmacy.ir/points-guide/نحوه دریافت امتیاز
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/Text duplicate گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/contact/ارتباط با آکادمی
https://hrmacy.ir/login/ورود به حساب کاربری
https://hrmacy.ir/about/Text duplicate درباره آکادمی
https://hrmacy.ir/cart/سبد خرید
https://hrmacy.ir/shop/Text duplicate فروشگاه
https://hrmacy.ir/login/آزمون‌ها و گواهینامه‌ها
https://hrmacy.ir/cert_inquery/استعلام گواهی‌نامه
/licenses-issued/No Text
/my-account/lost-password/رمز عبور را فراموش کرده اید؟
https://hrmacy.ir/my-account/عضویت در سایت

Server configuration

HTTP redirects
(Critically important)
This page redirects to "https://hrmacy.ir/"
HTTP header
(Important)
The X-powered header is sent within the response header. (unnecessary)
The web server transmits the web page (HTML) in compressed form.
Performance
(Somewhat important)
The page response time is very slow (1.78 seconds). The response time should be less than 0.4 seconds. Slow websites are bad for search engine bots and also result in bad user experience.
The file size of the HTML document is fine (288 kB).

HTTP Response Header

NameValue
x-powered-byPHP/7.4.33
last-modifiedSat, 24 May 2025 23:24:31 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
cache-controlpublic, max-age=0
expiresSat, 24 May 2025 23:48:55 GMT
content-encodingbr
varyAccept-Encoding,Accept-Encoding
dateSat, 24 May 2025 23:48:55 GMT
alt-svch3=":443"; ma=2592000, h3-29=":443"; ma=2592000, h3-Q050=":443"; ma=2592000, h3-Q046=":443"; ma=2592000, h3-Q043=":443"; ma=2592000, quic=":443"; ma=2592000; v="43,46"
statuscode200
http_versionHTTP/2

External factors

This website has excellent links from other websites.
This page has backlinks from 113 referring domains.
This page has 134 backlinks.
This page has backlinks from 41 different ip addresses.

Links from Wikipedia

No links from Wikipedia were found.

Robots.txt

User-agent: *
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-includes
Disallow: /wp-content/plugins
Disallow: /wp-content/cache
Disallow: /wp-content/themes
Disallow: /wp-includes/js
Disallow: /blog/category/
Disallow: /blog/tag/
Disallow: /blog/page/
Disallow: /blog/portfolio/page/
Disallow: /blog/portfolio_tag
Disallow: /shop/page/
Disallow: /product-tag/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php

Similar sites

Search preview

hrmacy.ir
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع ...
برگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..

Most important keywords

Following keywords were found. You can check the keyword optimization of this page for each keyword.

KeywordResultRecheck
مدیریت81%Check
مدیریت منابع80%Check
مدیریت منابع انسانی80%Check
تخصصی مدیریت منابع80%Check
تخصصی مدیریت منابع انسانی80%Check
منابع79%Check
انسانی79%Check
منابع انسانی79%Check
تخصصی79%Check
آکادمی تخصصی مدیریت منابع77%Check
Show more keywords and terms

Automatically check hrmacy.ir including all subpages at once!

Try for free
Guaranteed free of charge during trial period.

Cookie Policy

We use cookies to make our site work and also for analytics and advertising purposes. You can enable or disable optional cookies as desired. See the following links for more information.

Contact | Privacy

We need these so the site can function properly

So we can better understand how visitors use our website

So we can serve you tailored ads and promotions