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A-TITLE Schwangere Arbeitnehmerinnen benötigen verlängerte Frist zur Anfechtung von Kündigungen |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | Urteil vom 27. Juni 2024 - Az: C-284/23
A-TITLE Schwangere Arbeitnehmerinnen benötigen verlängerte Frist zur Anfechtung von Kündigungen |
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A-TITLE Schwangere Arbeitnehmerinnen benötigen verlängerte Frist zur Anfechtung von Kündigungen |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | (1.) Einer schwangeren Mitarbeiterin muss eine ausreichend lange Frist gewährt werden, um gegen ihre Kündigung vor Gericht vorgehen zu können. (2.) Eine Fris...
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A-TITLE Schwangere Arbeitnehmerinnen benötigen verlängerte Frist zur Anfechtung von Kündigungen |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Landesarbeitsgericht Niedersachsen
A-TITLE Betriebsratsvorsitzender zieht Cafébesuch statt einer Fortbildung vor – fristlose Kündigung |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Urteil vom 28. Februar 2024 - Az: 13 TaBV 40/23
A-TITLE Betriebsratsvorsitzender zieht Cafébesuch statt einer Fortbildung vor – fristlose Kündigung |
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| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | 1. Anstelle der Arbeitspflicht tritt bei einem freigestellten Betriebsratsmitglied die Verpflichtung, während seiner arbeitsvertraglichen Arbeitszeit im Betr...
A-TITLE Betriebsratsvorsitzender zieht Cafébesuch statt einer Fortbildung vor – fristlose Kündigung |
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A-TITLE Betriebsratsvorsitzender zieht Cafébesuch statt einer Fortbildung vor – fristlose Kündigung |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | Text duplicate | Europäischer Gerichtshof
A-TITLE Gleichbehandlung von Kündigungsgründen in befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | Urteil vom 20. Februar 2024 - Az: C-715/20
A-TITLE Gleichbehandlung von Kündigungsgründen in befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen |
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A-TITLE Gleichbehandlung von Kündigungsgründen in befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | Ein Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag muss über die Gründe für die ordentliche Kündigung seines Arbeitsvertrags informiert werden, wenn vorgesehen ist, da...
A-TITLE Gleichbehandlung von Kündigungsgründen in befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen |
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| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Arbeitsgericht Hamm
A-TITLE Erste Entscheidung zum Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitnehmer fordert über 44.000 Euro Schadensersatz |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Urteil vom 16. Februar 2024 - Az: 2 Ca 1229/23
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A-TITLE Erste Entscheidung zum Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitnehmer fordert über 44.000 Euro Schadensersatz |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | In dem Fall vor dem Arbeitsgericht Hamm hatte ein Hinweisgeber von seinem Arbeitgeber wegen behaupteter Repressalie Schadenersatz in Höhe von 44.572,34 EUR v...
A-TITLE Erste Entscheidung zum Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitnehmer fordert über 44.000 Euro Schadensersatz |
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A-TITLE Erste Entscheidung zum Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitnehmer fordert über 44.000 Euro Schadensersatz |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Oberlandesgericht Hamburg
A-TITLE Arbeitgeber-Bewertungsportal muss negative Bewertungen löschen oder Identität des Verfassers offenlegen |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Urteil vom 8. Februar 2024 - Az: 7 W 11/24
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| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | 1. Auch für die Zulässigkeit von Bewertungen in einem Arbeitgeber-Bewertungsportal kommen die vom Bundesgerichtshof für die Haftung des Betreibers eines Inte...
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| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Landesarbeitsgericht Köln
A-TITLE Schadensersatz wegen verspäteter Zielvorgabe – Arbeitgeber muss vollen Bonusbetrag zahlen |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Urteil vom 6. Februar 2024 - Az: 4 Sa 390/23
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| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Soweit eine Zielvorgabe erst zu einem viel späteren Zeitpunkt innerhalb des entscheidenden Geschäftsjahres erfolgt, sodass die Anreizfunktion nicht mehr sinn...
A-TITLE Schadensersatz wegen verspäteter Zielvorgabe – Arbeitgeber muss vollen Bonusbetrag zahlen |
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A-TITLE Urlaubsvergütung auch bei vorzeitigem Ruhestand |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | Urteil vom 18. Januar 2024 - Az: C-218/22
A-TITLE Urlaubsvergütung auch bei vorzeitigem Ruhestand |
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A-TITLE Urlaubsvergütung auch bei vorzeitigem Ruhestand |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | Arbeitnehmer, die vorzeitig aus dem Dienst ausscheiden und nicht ihren gesamten Jahresurlaub nehmen konnten, haben einen Anspruch auf finanzielle Vergütung. ...
A-TITLE Urlaubsvergütung auch bei vorzeitigem Ruhestand |
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A-TITLE Arbeitgeber muss bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit den Arbeitnehmer an einen geeigneten Arbeitsplatz umsetzen |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | Urteil vom 18. Januar 2024 - Az: C-631/22
A-TITLE Arbeitgeber muss bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit den Arbeitnehmer an einen geeigneten Arbeitsplatz umsetzen |
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A-TITLE Arbeitgeber muss bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit den Arbeitnehmer an einen geeigneten Arbeitsplatz umsetzen |
| /rechtsprechung-europaeischer-... | | Das Europäische Gerichtshof hat in seinem jüngsten Urteil entschieden, dass eine Regelung, die es dem Arbeitgeber erlaubt, das Arbeitsverhältnis aufgrund ein...
A-TITLE Arbeitgeber muss bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit den Arbeitnehmer an einen geeigneten Arbeitsplatz umsetzen |
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A-TITLE Arbeitgeber muss bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit den Arbeitnehmer an einen geeigneten Arbeitsplatz umsetzen |
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A-TITLE Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Urteil vom 16. Januar 2024 - Az: 24 BVGa 1/24
A-TITLE Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT |
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A-TITLE Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT |
| /die-stimmen-der-anderen/die-s... | | Der Betriebsrat hat keinen Mitbestimmungsrecht bei der Nutzung von ChatGPT und anderweitiger KI-Tools. (Redaktioneller Orientierungssatz) Im vorliegenden Fal...
A-TITLE Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT |
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A-TITLE Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT |
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