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Server
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Externe Faktoren
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Dateigröße
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Wörter
2004
Medien
16
Anzahl Links
372 Intern / 39 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
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Personalwirtschaft │ Das Portal für den Job HR
Die Länge des Titels ist optimal. (423 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
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Meta-Description
(Extrem wichtig)
Für kluge HR-Entscheidungen: News, Fachinformationen, Perspektiven. Von Arbeitsrecht bis Zukunft der Arbeit.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (688 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
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https://www.personalwirtschaft.de/
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Sprache
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Im HTML angegebene Sprache: de
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Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
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Weitere Metatags
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Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
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Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
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Seiten URL
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In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
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Zeichensatzkodierung
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Doctype
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Seitenqualität

Inhalt
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Bilder Optimierung
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Soziale Vernetzung
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Medienliste

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Seitenstruktur

H1 Überschrift
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Personalwirtschaft
Die H1-Überschrift besteht nur aus einem Wort. Es sollten mehr Informationen angegeben werden.
Die H1-Überschrift ist zu kurz (18 Zeichen). Sie sollte mindestens 20 Zeichen lang sein.
Überschriften
(Wichtig)
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Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.
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Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Personalwirtschaft
H2 Menschen verbinden, Zukunft gestalten
H2 Aktuelle Themen
H2 Stellenmarkt
H2 Die Personalwirtschaft-Guides 2025
H2 Weitere Artikel
H3 Wie lief die Bundeswehr-Kampagne zur Frauen-EM?
H3 Psychische Gesundheit von Azubis: Das kann HR tun
H3 „Jeder muss persönliche Motivation und Lernbereitschaft mitbringen“
H3 Nischen-Jobnewsletter: „Der Match ist groß“
H3 „Jeder muss persönliche Motivation und Lernbereitschaft mitbringen“ Text-Duplikat
H3 Wie lief die Bundeswehr-Kampagne zur Frauen-EM? Text-Duplikat
H3 Monster.de geht überraschend offline
H3 Warum Payroll neu gedacht werden muss
H3 Psychische Gesundheit von Azubis: Das kann HR tun Text-Duplikat
H3 Nischen-Jobnewsletter: „Der Match ist groß“ Text-Duplikat
H3 Recruitingabteilung: Zu viele Absolventen, die überfordert sind?
H3 Kein Präventionsverfahren bei Kündigung in der Wartezeit
H3 Das liest die Community
H3 Ist die Probezeit noch State of the Art?
H3 Geheimnisverrat: ZF will gegen Mitarbeitende vorgehen
H3 EU-Entgelttransparenz: Neue Kommission bereitet Umsetzung vor
H3 KI-Verweigerer: Wie kann HR gegensteuern?
H3 DEI-Management: Nebenaufgabe statt Hauptjob
H3 Wie HR mit datenbasierten Frühwarnsystemen proaktiver wird
H3 EU AI Act: Diese HR-relevanten Regeln gelten bereits ab jetzt
H3 Aktuell im Magazin
H3 Was KI kann, wenn HR den Takt vorgibt
H3 Wie viele Beschäftigte nutzen den Bildungsurlaub?
H3 HR-Wandel bei E.On: „Es braucht eine glaubhafte Geschichte“
H3 25 Jahre ZP Europe: Was sind die Programm-Highlights?
H3 Hays-Fachkräfteindex: Ein Drittel weniger HR-Stellen
H3 Sie sind auf der Suche nach Inspiration?
H3 Personalplanung muss vielerorts strategischer werden
H3 Generationenmanagement bei der DB: So gelingt der Wissenstransfer
H3 Neuer Personalchef für BP Europa
H3 LAG-Urteil: Machtmissbrauch rechtfertigt hohe Abfindung
H3 Extra-Urlaubstage bei privater Bahnreise: Was bringt der Benefit?
H3 Round Table Recruiting: Strategisch rekrutieren statt nur reagieren
H3 Start-up-News: Ordio, Funke, Tellent und mehr
H3 Reallöhne steigen kräftig – trotz Krise
H3 HR-Karrierefrage: Wie gelingt der Wechsel ins Projektmanagement?
H3 „Social Media schürt unrealistische Erwartungen von der Arbeitswelt“
H3 Toxische Nettigkeit: Wenn Harmonie zum Wachstumskiller wird
H3 Round Table: Wie die Zeitarbeit Wege aus der Krise sucht
H3 Podcast
H3 Unsere Top-Events
H3 Deutscher Human Resources Summit
H3 Deutscher Personalwirtschaftspreis
H3 Praxisforum Total Rewards
H3 Was muss HR klären, wenn Beschäftigte kündigen?
H3 Praktikumsprämie soll Schüler zu Ausbildung motivieren
H3 Teams-Call am Teide: Rechtliche Fallstricke bei Workation
H3 Deshalb melden sich junge Menschen häufiger krank
H3 Neuer BPM-Präsident: „Teamarbeit muss mehr zur Stärke von HR werden“
H3 Bertelsmann-Studie: Diese Benefits boomen in Stellenanzeigen
H4 HR-Themen
H4 News
H4 Themen
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H4 Dienstleister
H4 Stellenmarkt Text-Duplikat
H4 Über uns
H4 Unser Team
H4 Kontakt
H4 Mediadaten
H6 Juli / August 2025
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/news/allgemein/hr-wandel-bei-...Subdomain A-TITLE HR-Wandel bei E.On: „Es braucht eine glaubhafte Geschichte“
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A-TITLE HR-Wandel bei E.On: „Es braucht eine glaubhafte Geschichte“
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/news/allgemein/25-jahre-zp-eu...Subdomain A-TITLE 25 Jahre ZP Europe: Was sind die Programm-Highlights?
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A-TITLE 25 Jahre ZP Europe: Was sind die Programm-Highlights?
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/news/recruiting/hays-fachkrae...Subdomain A-TITLE Hays-Fachkräfteindex: Ein Drittel weniger HR-Stellen
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