Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
90% 
Seitenqualität
84% 
Seitenstruktur
100% 
Verlinkung
80% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,10 s
Dateigröße
172,70 kB
Wörter
563
Medien
32
Anzahl Links
127 Intern / 28 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen - KOFA
Die Länge des Titels ist optimal. (579 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Das KOFA unterstützt Unternehmen (KMU) mit praxisnahen Tipps und gezielten Strategien zur Personalarbeit, um dem Fachkräftemangel effektiv entgegenzuwirken.
Die Meta-Description ist zu lang. (1017 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.kofa.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Es ist kein Favoriten Icon (Favicon) im HTML-Code verlinkt.

Meta Tags

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descriptionDas KOFA unterstützt Unternehmen (KMU) mit praxisnahen Tipps und gezielten Strategien zur Personalarbeit, um dem Fachkräftemangel effektiv entgegenzuwirken.
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 563 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 26.6% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 6 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 13.45 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0, minimum-scale=1.0, maximum-scale=5.0, viewport-fit=cover) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 11 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 1 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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...tseite_Junge_Frau_Bau__1__c6f3fb7593.jpgKein ALT-Attribut angegeben(C)Yozayo
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...a/6/csm_iStock-1310818458_88e6460fa4.jpgBauarbeiter mit Helm prüft Werte auf einem Laptop© ArtistGNDphotography – istock.com
.../csm_Diversity_Management_9a8fe0cde8.jpgDiversity Management, verschiedene Ethnien im Gespräch © alvarez– istock.com
...ocessed_/2/c/csm_Benefits_63df5faf31.jpgEin Mann trägt lächelnd ein Fahrrad auf der Schulter.© Martinns - iStock
...hilfe_IMG-20220721-WA0015_05d966e9c7.jpgEine Pflegekraft sitzt mit drei alten Menschen rund um einen Tisch. Sie fassen sich an den Händen.© Franziska-Schervier-Altenhilfe
...er-Berater-Chatbot-Markus_777de79e9c.jpgVirtueller Berater Markus: Ein digitaler Assistent in Form eines freundlichen Mannes.
...r-allianz-fuer-aus-und-weiterbildung.pngLogo: Allianz für Aus- und Weiterbildung
...-partner-allianz-fuer-fachkraefte-bw.pngLogo: Allianz für Fachkräfte Baden-Württemberg
...initiatives/kofa-partner-brandenburg.pngLogo: Brandenburger Regionalbüros für Fachkräftesicherung
...ives/kofa_kluge_koepfe_arbeiten_hier.pngLogo: Kluge Köpfe arbeiten hier
...g/initiatives/kofa-partner-bq-portal.pngLogo: bq-Portal
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Fachkräfte finden: Unterstützung und Strategien
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Fachkräfte finden: Unterstützung und Strategien
H2 Was beschäftigt Sie gerade?
H2 Regionaler Fachkräftemangel
H2 Personal finden
H2 Selber ausbilden
H2 Praxisnahe E-Trainings
H2 KOFA Kompakt
H2 Fachkräftemangel kann Investitionsschwung bremsen
H2 Am 27.05. ist Diversity-Tag
H2 Diversity Management in KMU
H2 Impulse für Ihre Arbeit
H2 Virtueller Berater - jetzt ausprobieren
H2 Sie wünschen sich individuelle Beratung?
H2 Veranstaltungen
H2 Initiativen zur Fachkräftesicherung
H3 Mitarbeiterbenefits richtig einsetzen
H3 Pflegekräfte binden mit Unternehmenskultur
H3 IHK Zukunftskonferenz 2025: KI in der Arbeitswelt
H3 Handwerk trifft Zukunft: KI wie ChatGPT verstehen und nutzen
H3 Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Ausbildung
H3 Digitaler Dienstag: Azubis finden durch Elternmarketing
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich zu viele externe Links (28) auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
https://www.kofa.de/Anchor Skip to content
https://www.kofa.de/Home
https://www.kofa.de/A-TITLE Kofa Startseite
/mitarbeiter-finden/Überblick Mitarbeiter finden
A-TITLE Mitarbeiter finden
/mitarbeiter-finden/rekrutierung/Überblick Rekrutierung
A-TITLE Rekrutierung
/mitarbeiter-finden/rekrutieru...Social-Media-Recruiting – Chancen für KMU
A-TITLE Social-Media-Recruiting – Chancen für KMU
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A-TITLE Ehemalige Mitarbeitende wieder einstellen
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A-TITLE Erfolgreich rekrutieren mit KI-Tools
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A-TITLE Candidate Experience
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A-TITLE Rekrutierungstipps
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A-TITLE Stellenanzeigen
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A-TITLE Arbeitgeber-Service
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A-TITLE Stellenbörsen
/mitarbeiter-finden/rekrutieru...Personalvermittlung und Zeitarbeit
A-TITLE Personalvermittlung und Zeitarbeit
/mitarbeiter-finden/rekrutieru...Bewerbungsgespräche führen
A-TITLE Bewerbungsgespräche führen
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A-TITLE Onboarding
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A-TITLE Mitarbeiter werben Mitarbeiter
/mitarbeiter-finden/rekrutieru...Praxisbeispiele und Interviews
A-TITLE Praxisbeispiele und Interviews
/mitarbeiter-finden/ausbildung/Überblick Ausbildung
A-TITLE Ausbildung
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A-TITLE Basistipps für die Ausbildung
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A-TITLE Warum ausbilden
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A-TITLE Azubis finden
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A-TITLE Wie ausbilden
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A-TITLE Praxisbeispiele und Interviews
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A-TITLE Branchen im Fokus
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A-TITLE Spezial: Metall- und Elektroindustrie
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A-TITLE Spezial: Gastgewerbe
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A-TITLE Spezial: Handwerk
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A-TITLE Analyse
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A-TITLE Praxisbeispiele und Interviews
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A-TITLE Mitarbeiterbenefits richtig einsetzen
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A-TITLE KI im Unternehmen nutzen: Tipps für die Transformation
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A-TITLE Transformationsprozesse – So gewinnen Sie Ihre Mitarbeitenden
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A-TITLE Feedbackkultur etablieren
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A-TITLE Kulturelle Vielfalt im Unternehmen
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A-TITLE Praxisbeispiele und Interviews
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A-TITLE Personalführung
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A-TITLE Alternative Führungsformen
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A-TITLE Praxisbeispiele und Interviews
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A-TITLE FAQ
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A-TITLE Bedarfe erkennen und planen
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A-TITLE Praxisbeispiele und Interviews
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A-TITLE Arbeitsorganisation
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A-TITLE Altersgerechte Arbeitsorganisation
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A-TITLE Flexible Arbeitszeiten
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A-TITLE Digitale Zusammenarbeit
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A-TITLE Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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A-TITLE Praxisbeispiele und Interviews
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A-TITLE Daten und Fakten
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A-TITLE Überblick Fachkräftemangel
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A-TITLE Studien und Kurzanalysen
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A-TITLE Bundesländersteckbriefe
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A-TITLE Interaktive Karte: Berufe und Regionen
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A-TITLE Newsletter
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/daten-und-fakten/regionale-da...Regionaler Fachkräftemangel
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A-TITLE Regionaler Fachkräftemangel
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IMG-ALT Selber ausbilden
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IMG-ALT Praxisnahe E-Trainings
A-TITLE Praxisnahe E-Trainings
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A-TITLE Praxistipps erhalten
/personalarbeit/unternehmensku...Textduplikat Mitarbeiterbenefits richtig einsetzen
A-TITLE Praxistipps erhalten
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A-TITLE Praxistipps erhalten
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A-TITLE Von Learnings profitieren
/service/virtueller-berater/Sie wünschen sich individuelle Beratung? Sprechen Sie mit unserem virtuellen Berater Markus und erfahren Sie, wie wir Sie bei der Personalarbeit und Fachkräf...
IMG-ALT Virtueller Berater Markus: Ein digitaler Assistent in Form eines freundlichen Mannes.
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A-TITLE KOFA-Partner: Allianz für Aus- und Weiterbildung
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A-TITLE KOFA-Partner: Allianz für Fachkräfte Baden-Württemberg
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A-TITLE KOFA-Partner: Brandenburger Regionalbüros für Fachkräftesicherung
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A-TITLE KOFA-Partner: Kluge Köpfe arbeiten hier
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A-TITLE KOFA-Partner: Digital in NRW - Das Kompetenzzentrum für den Mittelstand
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A-TITLE KOFA-Partner: Landesinitiative Fachkraft im Fokus Sachsen-Anhalt
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A-TITLE KOFA-Partner: „Thüringen braucht dich“
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A-TITLE Podcast abonnieren
https://www.kofa.de/news.rssSubdomain A-TITLE Mit dem RSS Feed von KOFA aktuelle Nachrichten abonnieren
https://www.kofa.de/das-kofa/Textduplikat Das KOFA
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A-TITLE Presse
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A-TITLE Veranstaltungen
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A-TITLE Studien
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/gebaerdensprache/Gebärdensprache
A-TITLE Gebärdensprache
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A-TITLE Barrierefreiheit
/datenschutzerklaerung/Textduplikat Datenschutzerklärung
A-TITLE Datenschutzerklärung
https://www.kofa.de/impressum/Impressum
A-TITLE Impressum

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.kofa.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,10 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 173 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
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strict-transport-securitymax-age=31536000;preload
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x-content-type-optionsnosniff
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dateMon, 26 May 2025 20:22:28 GMT
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statuscode200
http_versionHTTP/2

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