Institut-fuer-persoenlichkeit.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
77% 
Seitenqualität
69% 
Seitenstruktur
56% 
Verlinkung
23% 
Server
95% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
2,15 s
Dateigröße
335,20 kB
Wörter
4855
Medien
54
Anzahl Links
135 Intern / 26 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Home - Institut für Persönlichkeit
Die Länge des Titels ist optimal. (292 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die Meta-Description fehlt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.institut-fuer-persoenlichkeit.de/
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Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
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Alternate/Hreflang Links
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Weitere Metatags
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Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
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Seiten URL
(Wenig wichtig)
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In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
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Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
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Meta Tags

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Seitenqualität

Inhalt
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Der Seiteninhalt ist mit 4855 Wörtern sehr lang. Es macht eventuell Sinn den Text auf mehrere Seiten aufzuteilen.
Es befinden sich 2 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat: Charisma ist die Fähigkeit, zu erkennen, was gebraucht wird, zu tun, w...
Der Text besteht zu 42.8% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 95 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.84 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige der Tags sind zu lang. Mit 72 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"persönlichkeit entwickeln. potenziale entfalten. organisationen stärken."
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 39 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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...ng-Interkulturelles-Training-150x150.pngUmgang mit anderen Kulturen für Führungskräfte und TeamsFührungskräfteentwicklung-Teamentwicklung-Interkulturelles-Training
...lay-kreative-Teamentwicklung-150x150.jpgLego Serious Play in der Organisations-, Team- und FührungskräfteentwicklungLego-Serious-Play-kreative-Teamentwicklung
...els-Organisationsentwicklung-150x150.jpgWerte und Kultur mit den 9 Levels in der OrganisationsentwicklungWerte-9Levels-Organisationsentwicklung
...g-teameffektivitaet-workshop-150x150.pngTeamentwicklung für effiziente Meeting- und FeedbackkulturTeamentwicklung-teameffektivität-workshop
...-fuehrungskraefteentwicklung-150x150.jpgNachhaltige Organisationsentwicklung umfasst Team- und Führungskräfteentwicklung und die Beschäftigung mit WertenOrganisationsentwicklung-führungskräfteentwicklung
...ion-workshop-teamentwicklung-150x150.jpgTeamentwicklung - erfolgreich präsentieren und moderieren für mehr TeameffektivitätModeration-präsentation-workshop-teamentwicklung
...twicklung-Unternehmenskultur-150x150.jpgVier Klimazonen beschreiben das Betriebsklima in UnternhemenBetriebsklima-Organisationsentwicklung-Unternehmenskultur
...twicklung-Typgerecht-Fuehren-150x150.jpgErfolgreiche, typgerechte Führung durch PersönlichkeitsanalysenFührungskräfteentwicklung-Typgerecht-Führen
...ads/2020/01/SCILkeyFinalgrey-150x150.pngKein ALT-Attribut angegebenSCILkeyFinalgrey
...-fuehrungskraefteentwicklung-150x150.jpgEffektive Führungskräfteentwicklung mit dem Reiss Motivation ProfileMotivorientiertes-führen-führungskräfteentwicklung
...raefteentwicklung-Verhandeln-150x150.jpgVerhandlungsgeschick als Teil der Führungskräfteentwicklung und TeamentwicklungWorkshop-Führungskräfteentwicklung-Verhandeln
...loads/2021/01/Black_January-1024x576.jpgKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Wie wir arbeiten
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Überschriften
(Wichtig)
Es befinden sich 51 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Wie wir arbeiten
H1 Kunden
H1 Termine
H1 Beiträge
H2 Der Mensch steht im Mittelpunkt jeder Organisation
H2 Veranstaltungen
H2 Aktuelles
H3 Akademie
H3 Business Solutions
H3 Wofür interessierst du dich?
H3 Zertifizierung zum Reiss Motivation Profile Master Blended Learning
H3 Zertifizierung zum 9 Levels Berater Blended Learning
H3 Premium Blended Zertifizierung zum Reiss Motivation Profile®
H3 Kollegiale Beratung
H3 Teamkultur & Werte
H3 Vision und Mission
H3 Effektiv Führen auf Distanz
H4 Persönlichkeitsdiagnostik
H4 Weiterbildung/Qualifizierung
H4 Personal- und Organisationsentwicklung
H4 Coaching
H4 1800 Anmeldungen für ein Webinar
H4 Entwicklung der Timeline
H4 Markus Brand – 9 Levels of Value Systems® – GSA Convention 2021
H4 Teamentwicklung – Investiere in die Menschen, die dein Unternehmen erfolgreich machen
H4 Konfliktklärungs-Kompetenz für Teams und Führungskräfte
H4 Doing Business internationally – Interkulturelles Kompetenz-Training
H4 LEGO® Serious Play® (LSP) – die innovative Methode für Teamentwicklungen, Führungskräfteentwicklungen und in der Organisationsentwicklung
H4 Werte messen, Change erfolgreich gestalten – die 9 Levels in Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung
H4 Teamentwicklung für mehr Teameffektivität: Meeting-, Feedback- und Fehlerkultur
H4 OrganisationsWEITERentwicklung
H4 Moderation & Präsentation – On- und Offline-Meetings professionell führen
H4 Rettet das Betriebsklima – Stimmungs-Change im Unternehmen – So geht’s in der Praxis
H4 Typgerecht Führen – Führungskräfteentwicklung
H4 Führungswährung Wirkung – Persönlichkeit wirkt
H4 Motivorientiert Führen – Führungskräfteentwicklung
H4 Verhandeln mit Effekt
H4 Zukunftsbild
H4 Change-Management
H4 Feel & Workgood Management – Culture Coordinator
H4 SCIL Profile®
H4 9 Levels of Value Systems®
H4 Insights Discovery®
H4 Reiss Motivation Profile®
H4 Trauer am Arbeitsplatz
H4 Exit-Gespräche
H4 VR-Workshops und Trainings
H4 Agiles Projektmanagement
H4 Business Coaching
H4 Führungskräfteentwicklung – Leading Lessons
H5 INSTITUT FÜR PERSÖNLICHKEIT
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5 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Es gibt 3 Links mit einem trivialem Linktext.
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LinkAttributeLinktext
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A-TITLE Weiterlesen
/entwicklung-der-timeline/Subdomain A-TITLE Entwicklung der Timeline
/entwicklung-der-timeline/Subdomain Textduplikat Trivialer Linktext
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A-TITLE Weiterlesen
/gsa-convention-2021-9-levels-...Subdomain A-TITLE Markus Brand – 9 Levels of Value Systems® – GSA Convention 2021
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A-TITLE Weiterlesen
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
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HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 2,15 Sekunden extrem langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 335 kB in Ordnung.

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Externe Faktoren

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