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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
80% 
Seitenqualität
72% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
90% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,60 s
Dateigröße
250,30 kB
Wörter
1460
Medien
41
Anzahl Links
244 Intern / 13 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
HR JOURNAL | Mastering Change in HR
Die Länge des Titels ist optimal. (364 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Unter dem Leitmotiv „CHANGE. THRIVE.“ unterstützt das HR JOURNAL Führungskräfte und HR-Professionals dabei, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern als Chance zu erkennen und mit Haltung, Kreativität und Begeisterung zu gestalten.
Die Meta-Description ist zu lang. (1550 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.hrjournal.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
authorHR Journal Redaktion 1
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Seitenqualität

Inhalt
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Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Es befinden sich 8 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat 1: Wenn Stellen abgebaut werden, unterstützen viele Unternehmen ihre Mita...
  • Duplikat 2: Strategie richtet den Blick nach vorn – doch in vielen Organisationen ...
  • Duplikat 3: Mindestlohn, Arbeitszeit, Tarifbindung: CDU/CSU und SPD setzen klare S...
  • Duplikat 4: Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen?...
Der Inhalt ist mit 1460 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 28.4% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 36 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.11 Wörtern gut.
Frames
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Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 29 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Die Seite hat eine Google Authorship Angabe ohne Bild.
HTTPS
(Wenig wichtig)
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Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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...ads/2025/03/Richter_Sandra_2-400x200.jpgSchwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
...loads/2025/04/Gugisch_Ingo_4-400x200.jpgHaltung, Unternehmenskultur und Technologie: Wie L’Osteria HR in der Gastronomie neu denkt
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.../2025/05/PensExpert-Teaser_8-400x200.jpgKrisenfeste Personalstrategie mit Zeitwertkonten: So sichern Unternehmen ihre Zukunft
...ads/2025/04/Zaghou_Mohamed_1-400x200.jpgDrei Schritte, mit denen Unternehmen ihre KI-Kompetenzen ausbauen
...loads/2025/05/Fachkraefte_11-600x300.jpg„Völlig legitim?“ – Arbeitsbedingungen bei Tesla
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...ads/2025/04/Chizhik_Jelena_1-600x300.jpgKI-gestütztes Lernen: Wie HR eine dynamische Lernkultur vorantreibt
...oads/2019/11/Goetz_Kerstin_2-600x300.jpgNew Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
...ds/2024/01/Menschen_Buero_14-600x300.jpgAuthentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
...oads/2024/01/Kluck_Leonard_2-600x300.jpgHR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen

Seitenstruktur

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Überschriften
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Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H2 HR-Welt
H2 HR Kolumne
H2 New Contributions in Our English Edition
H2 HR Interview
H2 Redaktionstipp
H2 Leadership
H2 Meinung
H2 HR Leaders
H2 Recruiting
H2 Digital HR
H2 Recht
H2 Gesundheit
H2 Lernen
H2 Employer Branding
H4 Gute Ideen aus dem Team: Wie Mitarbeitende die Transformation im Unternehmen vorantreiben
H4 Frauen in Führung: Für mehr Gleichberechtigung in der Gamesbranche
H4 Krisenfeste Personalstrategie mit Zeitwertkonten: So sichern Unternehmen ihre Zukunft
H4 „Völlig legitim?“ – Arbeitsbedingungen bei Tesla
H4 HR Innovation Day 2025: Mit KI HR besser machen?
H4 Teamwork für den Neustart: Karriereberatung mit KI und menschlicher Expertise
H4 Strategische Führung: Warum vorausschauendes Handeln heute entscheidend ist
H4 Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag 2025: Diese 5 Themen sollten Arbeitgeber kennen
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
H4 HR Innovation Day 2025: Mit KI HR besser machen? Text-Duplikat
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt
H4 New HR: 5 Trends für das Personalwesen der Zukunft
H4 HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
H4 Future Skills selbstgesteuert erlernen
H4 Gute Ideen aus dem Team: Wie Mitarbeitende die Transformation im Unternehmen vorantreiben Text-Duplikat
H4 Teamwork für den Neustart: Karriereberatung mit KI und menschlicher Expertise Text-Duplikat
H4 Strategische Führung: Warum vorausschauendes Handeln heute entscheidend ist Text-Duplikat
H4 Hochleistungsteams entwickeln: Psychologische Sicherheit als Schlüssel
H4 Arbeit erfüllend gestalten: Warum Work-Life-Balance eine Illusion ist
H4 Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
H4 Haltung, Unternehmenskultur und Technologie: Wie L’Osteria HR in der Gastronomie neu denkt
H4 Strategische KI-Transformation: Drei Erfolgsfaktoren für effektives Upskilling
H4 Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
H4 Haltung, Unternehmenskultur und Technologie: Wie L’Osteria HR in der Gastronomie neu denkt Text-Duplikat
H4 Fehlerfreie Stellenanzeigen: So verbessern Sie Reichweite und Wirkung
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt Text-Duplikat
H4 Frauen in Führung: Für mehr Gleichberechtigung in der Gamesbranche Text-Duplikat
H4 Krisenfeste Personalstrategie mit Zeitwertkonten: So sichern Unternehmen ihre Zukunft Text-Duplikat
H4 Drei Schritte, mit denen Unternehmen ihre KI-Kompetenzen ausbauen
H4 „Völlig legitim?“ – Arbeitsbedingungen bei Tesla Text-Duplikat
H4 Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag 2025: Diese 5 Themen sollten Arbeitgeber kennen Text-Duplikat
H4 Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren Text-Duplikat
H4 Sicherheitskultur: Warum HR eine Schlüsselrolle spielt
H4 KI-gestütztes Lernen: Wie HR eine dynamische Lernkultur vorantreibt
H4 New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
H4 Authentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
H4 HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen Text-Duplikat
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A-TITLE Gute Ideen aus dem Team: Wie Mitarbeitende die Transformation im Unternehmen vorantreiben
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A-TITLE Krisenfeste Personalstrategie mit Zeitwertkonten: So sichern Unternehmen ihre Zukunft
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A-TITLE Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
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A-TITLE Alle Beiträge von Peter M. Wald anzeigen
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A-TITLE Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt
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A-TITLE Alle Beiträge von Torsten Bendlin anzeigen
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