Funnelrecruiting.ch - SEO Check

Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
28% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
58% 
Server
95% 
Externe Faktoren
51% 
SEO Score
Antwortzeit
3,25 s
Dateigröße
504,40 kB
Wörter
3291
Medien
116
Anzahl Links
25 Intern / 24 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Social Recruiting für Schweizer KMU | funnelrecruiting.ch
Die Länge des Titels ist optimal. (511 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Mehr Bewerbungen für Ihr KMU – mit unseren Social-Media-Bewerberfunnels. Fachkräfte planbar rekrutieren mit Garantie. Jetzt Beratung sichern!
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (902 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-ch
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-ch
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
descriptionMehr Bewerbungen für Ihr KMU – mit unseren Social-Media-Bewerberfunnels. Fachkräfte planbar rekrutieren mit Garantie. Jetzt Beratung sichern!
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twitter:titleSocial Recruiting für Schweizer KMU | funnelrecruiting.ch
twitter:descriptionMehr Bewerbungen für Ihr KMU – mit unseren Social-Media-Bewerberfunnels. Fachkräfte planbar rekrutieren mit Garantie. Jetzt Beratung sichern!
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Es befinden sich 27 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat 1: Wir pflegen eine lange Partnerschaft und werden auch in Zukunft unsere...
  • Duplikat 2: Insgesamt konnten wir bereits 4 Stellen besetzen. Die Anzeigen von Fun...
  • Duplikat 3: Wir sind an Kandidaten herangekommen, an die wir sonst nicht gekommen ...
  • Duplikat 4: Durch Funnelrecruiting konnten wir genau diese Personen ansprechen, di...
  • Duplikat 5: Ob Bauhaupt- oder Nebengewerbe: Mitbewerber suchen auf klassischen Weg...
  • Duplikat 6: IT-Fachkräfte sind hart umkämpft. Mit Recruiting Funnels erreichen Sie...
  • Duplikat 7: Fachkräfte in der Pflege zu finden ist heute schwieriger denn je. Unse...
  • Duplikat 8: In der Industrie zählen Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und Fachkennt...
  • Duplikat 9: Damit machen wir in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt den Unters...
  • Duplikat 10: Wir verbinden Sie mit unseren Fachspezialist:innen für Ihre Branche un...
  • Duplikat 11: Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und ko...
Der Inhalt ist mit 3291 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 40.3% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 70 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 13.7 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 504.4 kB sehr groß.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: assessment
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 75 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...bc67902795cd23ce11bb5_mega-menu-img.avifKein ALT-Attribut angegeben
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...eb8c00caf3c_Logo_ListaAG-positiv_RGB.svgsocial recruiting zusammenarbeit
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...c026e3ceabd1e3_Logo_Muessig_blau_RGB.svgsocial recruiting zusammenarbeit
...ab9f597ba6a7a77e_Logo_Kybun-Joya_RGB.svgsocial recruiting zusammenarbeit
...6eeee9e7e81f39f92ddd_Logo_TS-Tor_RGB.svgsocial recruiting zusammenarbeit
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...0f8d709a74a67bb062ef4e_mockup-mobile.pngSocial Recruiting Schweiz Funnels
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Video-URLBreiteHöhe
...26dbcf5608_Header Personen-transcode.mp4

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Recruiting Funnels für Schweizer KMU – Fachkräfte magnetisch anziehen
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 82 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Recruiting Funnels für Schweizer KMU – Fachkräfte magnetisch anziehen
H1 Unteraachstrasse 7
H1 9327 Tübach
H2 Connecting
H2 Developing
H2 Connecting Text-Duplikat
H2 Developing Text-Duplikat
H2 Unsere Social Recruiting Lösungen im Einsatz bei führenden Unternehmen
H2 Effizient. Massgeschneidert. Erfolgreich. Das ist Funnelrecruiting.
H2 Wir liefern nicht nur Bewerbungen – wir machen Ihr Jobangebot unwiderstehlich.
H2 Was unsere Kunden an Funnelrecruiting schätzen
H2 Alder + Eisenhut AG
H2 Renggli AG
H2 Datimo IT Solutions
H2 Invest-Technik AG
H2 Die Resultate unserer Social Recruiting Kampagnen auf einen Blick
H2 Diese Branchen setzen auf Funnelrecruiting
H2 Wir sind Teil der Human Relations
H2 Funnelrecruiting bereits erfolgreich im Einsatz
H2 Vom Erstgespräch bis zur Einstellung – so läuft’s ab
H2 Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte mit Funnelrecruiting
H2 Bekannt aus dem Competence Magazin.
H2 Team Funnelrecruiting
H2 Team Human Relations
H2 Gute Fragen – und die passenden Antworten
H2 Footer
H3 Leere Überschrift
H3 Leere Überschrift
H3 Leere Überschrift
H3 Leere Überschrift
H3 Leere Überschrift
H3 Leere Überschrift
H3 Handwerk und Bau
H3 IT und Energie
H3 Gesundheitsbereich
H3 Industrie
H3 Handwerk und Bau Text-Duplikat
H3 IT und Energie Text-Duplikat
H3 Gesundheitsbereich Text-Duplikat
H3 Industrie Text-Duplikat
H3 Alle Methoden aus einer Hand
H3 Schnell und zuverlässig
H3 Alles aus einem Guss
H3 Alles, ausser gewöhnlich
H3 Schweizweit gut vernetzt
H3 Erfahrung, auf die Sie zählen können
H3 Funnelrecruiting
H3 Funnelmandat (Hybrid)
H3 Erstgespräch & Analyse
H3 Kampagnen- und Funnel-Erstellung
H3 Zielgerichtete Ausspielung auf Social Media
H3 Bewerberqualifizierung & Vorauswahl
H3 Übergabe der Top-Kandidaten
H3 Erfolgskontrolle & Optimierung
H3 Stellenbesetzung – garantiert
H3 Sines Müller
H3 Marco Ackermann
H3 Larina Müller
H3 Dario Hässig
H3 Michelle Kuhl
H3 Roger Eberle
H3 Notker Baumgartner
H3 Urs Eberle
H3 Leonhard Sprecher
H3 Alexa Bosshard
H3 Christina Brunner
H3 Katia Bitzi
H3 Jennifer Eberle
H3 Andrea Eberle
H3 Was ist Social Recruiting
H3 Wie funktioniert ein Bewerberfunnel?
H3 Für welche Branchen eignet sich Social Recruiting mit Bewerberfunnels?
H3 Was kostet Funnelrecruiting?
H3 Wie wird sichergestellt, dass die Bewerber zu unserer Firma passen?
H3 Bekommen wir Unterstützung bei der Auswahl und Vorselektion der Bewerber?
H3 Müssen wir neue Fotos oder Videos erstellen lassen?
H3 Funktioniert Funnelrecruiting wirklich für unsere offenen Stellen?
H3 Wie schnell können erste Bewerbungen eingehen?
H3 Für welche Branchen eignet sich Funnelrecruiting?
H3 Was ist Funnelrecruiting überhaupt?
H4 Step 1
H4 Step 2
H4 Step 3
H4 Step 4
H4 Step 1 Text-Duplikat
H4 Step 2 Text-Duplikat
H4 Step 3 Text-Duplikat
H4 Step 4 Text-Duplikat
Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Es befinden sich 24 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
https://www.funnelrecruiting.ch/Kein Text
https://www.funnelrecruiting.ch/Anchor Vorteile
https://www.funnelrecruiting.ch/Anchor Branchen & Referenzen
https://www.funnelrecruiting.ch/Anchor Ablauf
https://www.funnelrecruiting.ch/Anchor FAQ
https://calendly.com/sines-mue...Neues Fenster Extern Kostenlose Beratung
https://www.funnelrecruiting.ch/Kein Text
/funnelrecruitingFunnelrecruiting
/hybrid-funnelrecruitingHybrid-Funnelrecruiting
/employer-brandingEmployer Branding
https://www.funnelrecruiting.ch/Kein Text
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
/funnelrecruitingTextduplikat Funnelrecruiting
/hybrid-funnelrecruitingTextduplikat Hybrid-Funnelrecruiting
/employer-brandingTextduplikat Employer Branding
https://calendly.com/sines-mue...Neues Fenster Extern Jetzt Termin buchen
https://calendly.com/sines-mue...Neues Fenster Extern Kostenlose Recruiting-Analyse sichern
/?b6e86d5b_page=2Mehr laden
/?sector=Handwerk und BauZu den Referenzen
/?sector=IT und EnergieTextduplikat Zu den Referenzen
/?sector=GesundheitsbereichTextduplikat Zu den Referenzen
/?sector=IndustrieTextduplikat Zu den Referenzen
/?sector=Handwerk und BauTextduplikat Zu den Referenzen
/?sector=IT und EnergieTextduplikat Zu den Referenzen
/?sector=GesundheitsbereichTextduplikat Zu den Referenzen
/?sector=IndustrieTextduplikat Zu den Referenzen
https://humanrelations.ch/Extern Zur Website
https://competence.ch/funnelre...Neues Fenster Extern Bericht lesen
https://www.linkedin.com/in/si...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/in/ma...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
http://linkedin.com/in/larina-...Neues Fenster Extern Kein Text
http://linkedin.com/in/darioha...Neues Fenster Extern Kein Text
https://www.linkedin.com/in/mi...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/in/eb...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/in/no...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
http://linkedin.com/in/urseberle/Neues Fenster Extern Kein Text
http://linkedin.com/in/leonhar...Neues Fenster Extern Kein Text
https://www.linkedin.com/in/al...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/in/ch...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/in/ka...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/in/je...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/in/an...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.instagram.com/funn...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://humanrelations.ch/Extern Textduplikat Zur Website
/agbAGB
/impressumIMPRESSUM
/datenschutzerklaerungDATENSCHUTz

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.funnelrecruiting.ch/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 3,25 Sekunden extrem langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 504 kB sehr groß.

HTTP-Header

NameWert
dateTue, 27 Jan 2026 18:36:56 GMT
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statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 17 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 27 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 11 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

Robots.txt

# robots.txt for Funnelrecruiting
# Generated: 2025-07-29
# Documentation: https://www.robotstxt.org/

# Explicitly allow OpenAI and ChatGPT crawlers
User-agent: GPTBot
Allow: /

User-agent: ChatGPT-User
Allow: /

# Default policy for all other crawlers
User-agent: *
# Ensure LLMs and search engines can access the llms.txt descriptor
Allow: /llms.txt
# Allow everything else by leaving Disallow empty
Disallow:

# XML sitemap location
Sitemap: https://www.funnelrecruiting.ch/sitemap.xml

Suchvorschau

www.funnelrecruiting.ch
Social Recruiting für Schweizer KMU | funnelrecruiting.ch
Mehr Bewerbungen für Ihr KMU – mit unseren Social-Media-Bewerberfunnels. Fachkräfte planbar rekrutieren mit Garantie. Jetzt Beratung sichern!

Wichtigste Suchbegriffe

Folgende Keywords wurden erkannt. Überprüfe die Optimierung dieser Keywords für Deine Seite.

KeywordErgebnisPrüfen
Recruiting81%Check
Social Recruiting74%Check
Recruiting Funnels74%Check
KMU73%Check
Social68%Check
Schweizer KMU68%Check
Funnelrecruiting65%Check
Funnels63%Check
Fachkräfte63%Check
Social Media60%Check

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